国家规定节假日加班规定是什么？

　　一、国家规定节假日加班规定是什么？
　　对加班工资的规定如下：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150，休息日是日工资基数的200，国家法定休假日的日工资基数的300。
　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21。75天。
　　假如一个月薪为2175元的员工，他的日加班基数就是2175元除以21。75天即100元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资。
　　法定节假日加班工资的计算公式：
　　法定节假日加班工资加班工资基数21。75天数300
　　法定节假日小时加班工资加班工资基数21。758小时数300
　　二、国家法定节假日加班工资是多少
　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资加班工资基数21。75天数300。法定节假日小时加班工资加班工资基数21。758小时数300。我国法定节假日有三类。第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
　　综上所述，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，当然如果不休息可以享受三倍工资，但有的老板十分的不公不放假也没有加班费，这时劳动者一定要努力捍卫自己的权益。
　　延伸阅读：
　　用人单位不承认加班事实该怎么办
　　1、劳动者主张加班事实的存在。2、劳动者。。。
　　残疾人加班有时间限制吗
　　所以，大家可以看到，国家是保障残疾人的平。。。
　　法定假日加班费是多少
　　1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支。。。
　　经济补偿金要不要算上加班费
　　经济补偿金不包含加班费。劳动合同法第四十。。。
　　加班费、过节费怎么纳税
　　过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工。。。
　　法定节假日加班费的法律咋规定
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低。。。