一、国家规定节假日加班规定是什么？
对加班工资的规定如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150，休息日是日工资基数的200，国家法定休假日的日工资基数的300。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21。75天。
假如一个月薪为2175元的员工，他的日加班基数就是2175元除以21。75天即100元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资。
法定节假日加班工资的计算公式：
法定节假日加班工资加班工资基数21。75天数300
法定节假日小时加班工资加班工资基数21。758小时数300
二、国家法定节假日加班工资是多少
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资加班工资基数21。75天数300。法定节假日小时加班工资加班工资基数21。758小时数300。我国法定节假日有三类。第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
综上所述，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
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