法定节假日加班包含哪几天？

　　一、法定节假日加班包含哪几天？
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，对于法定节假日，有三种类型：
　　1、全体公民放假的节日，即无论，无论男女，无论年龄国籍等一系列的属性全国所有人均能享受假期的节假日，全名节假日有新年即元旦、春节（正月前三天）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（法定节假日是十月1、2、3，放假7天是调休的结果不是法定节假日）。
　　2、是部分公民放假的节日及纪念日，一般是针对特定身份的，例如，建军节，只针对现役军人放半天假；同理，妇女节也只是妇女放假半天，此外还有儿童节和青年节。
　　3、少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。不同的少数族规定的节假日也不一样。
　　二、法定节假日加班费怎么算？
　　为了保障劳动者休息休假的权利，国家对于法定假期作出了强制的规定，在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准，节假日加班工资加班工资的计算基数21。75300；休息日加班工资加班工资的计算基数21。75200即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍，休息日的加班工资为日平均工资的双倍，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
　　每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；
　　应当保证劳动者每周至少休息1天；
　　企业因生产特点不能按照以上规定让员工进行休息的，应该经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；
　　用人单位可以与劳动者进行协商进行加班，一定在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　当然，劳动者为用人单位加班，依照法律是要或者一定的报酬的。一般来说，加班的时候用人单位要支付不低于正常工资时薪的150；休息日安排劳动者加班的（不能安排补休的时候），支付不低于正常工资的200工资报酬；法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于正常工资的300工资报酬。
　　综上所述，国家规定法定节假日3倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天，且工资不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休代替。
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