10月1日法定假日几天

　　一、10月1日法定假日几天？
　　10月1日法定节假日是三天，其余四天属于调休。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　二、关于加班费的计算依据是什么？
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　三、法定假日加班费争议的仲裁流程是什么？
　　1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。
　　2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
　　5、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
　　6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
　　7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　8、仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
　　事实上，国庆节跟春节的法定假日都只有前三天，因为后4天属于调休，所以后4天的加班费也可以通过补休替代。不过在这里也要提醒劳动者，没有任何紧急情况的话，用人单位并没有权利强行安排本人在法定节假日加班，而且加班后用人单位是不能拖欠加班费的。
　　延伸阅读：
　　法定假日可以调休吗
　　法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上。。。
　　法定假日学校不放假违法吗
　　不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《。。。
　　法定假日加班费是多少
　　1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支。。。
　　法定节假日免过路费的时间是什么
　　法定节假日免过路费的时间是：每年的春节、。。。
　　法定节假日加班费的法律咋规定
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低。。。
　　法定节假日加班几倍工资
　　如果是在国家法定节假日，单位安排劳动者加。。。