一、试用期内被开除公司要赔偿吗
　　用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核，没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。
　　根据《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　二、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工
　　试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
　　不过《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　在试用期，不仅劳动者可以主动辞职，用人单位也可以将劳动者开除。但是《劳动合同法》中也规定了，单位辞退试用期劳动者的情形。若是符合法定的情形，单位辞退劳动者，则并不需要支付经济补偿金或者赔偿金。反之，单位违法辞退劳动者的，往往需要支付劳动者赔偿金。
　　延伸阅读：
　　试用期解除劳动合同有经济补偿吗
　　试用期离职需要提前几天
　　怎样约定劳动合同中的试用期

对于公司有权辞退员工吗？一、对于公司有权辞退员工吗？公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除。在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除……连续工作10年员工可以辞退吗一、连续工作10年员工可以辞退吗？符合法定条件的就可以辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重……对于伤残军人员工可以辞退么一、对于伤残军人员工可以辞退么？符合法定条件的可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违……工作超过十年公司辞退员工必须支付补偿金吗一、工作超过十年公司辞退员工必须支付补偿金吗？1、满足法定条件的也可以不支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合……满15年被辞退如何申请补偿？一、满15年被辞退如何申请补偿？满15年被辞退申请补偿可以向用人单位直接要求15个月的本人工资进行补偿。经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准……试用期内被开除公司要赔偿吗一、试用期内被开除公司要赔偿吗用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经……辞退员工公司赔偿多少？一、辞退员工公司赔偿多少？辞退员工公司赔偿经济补偿金两倍。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依……单位什么情况下给员工辞退证明？一、单位什么情况下给员工辞退证明？在劳动者履行了有关义务后，终止、解除劳动合同时，用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求……公司辞退员工的无责情形有哪些一、公司辞退员工的无责情形有哪些劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用……辞退员工什么情况下双倍补偿金一、辞退员工什么情况下双倍补偿金用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合……公司辞退员工不给赔偿金怎么办一、公司辞退员工不给赔偿金怎么办？如果用人单位不支付赔偿金劳动者可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳……返聘回公司的退休员工如何辞退？一、返聘回公司的退休员工如何辞退？已经退休的员工，不存在辞退的说法，退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定；2、退休被返聘的人员与用人单……