法定假日公司可以强制要求上班吗？

　　一、法定假日公司可以强制要求上班吗？
　　按实际情况，只要公司的行为符合法律规定，公司有权利让员工加班，但是不能强制要求劳动者加班，必须征得劳动者的同意，并且按照法定假日加班工资是日常工资的3倍标准进行支付加班费。
　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　法定节假日上班应按日工资的300计算。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4天，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200计算。
　　除非存在以下三种法定情形：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况，劳动者不可以拒绝加班。
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动，情节严重的构成犯罪，强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。
　　依据《刑法》的规定，强迫劳动者劳动造成犯罪的，依据案情对犯罪分子予以处罚，情节严重的可处10年以下的有期徒刑。
　　二、劳动者的权利和义务有哪些？
　　劳动者享有以下劳动权利：
　　（1）劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
　　（2）劳动者有获得劳动报酬的权利；
　　（3）劳动者有休息的权利；
　　（4）劳动者有获得劳动安全生产和卫生保护的权利；
　　（5）劳动者有接受职业培训的权利；
　　（6）劳动者享有社会保险和生活福利的权利；
　　（7）劳动者有提请劳动争议处理的权利；
　　（8）法律、法规规定的其他权利。
　　劳动者在工作中的基本义务：
　　（1）劳动者有完成劳动任务的义务；
　　（2）提高职业技能，执行劳动安全卫生规程；
　　（3）遵守劳动纪律和职业道德。
　　综上所述，用人单位与劳动者建立劳动关系并签订书面正式劳动合同，应当按照《劳动合同法》的有关规定履行责任和义务，法定假日是劳动者正常带薪休假的权利，如果用人单位由于工作需要安排加班，需要征得劳动者的同意并支付不低于日常工资的三倍工资标准，否则涉嫌违法需要承担相应法律责任。
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