用人单位安排国庆节加班是否违法

　　一、用人单位安排国庆节加班是否违法？
　　用人单位安排国庆节加班并征得员工同意的，就不违法。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　二、加班费的计算依据是什么？
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　三、加班费争议的处理方式有哪些？
　　1、协商。
　　2、调解。
　　3、申请劳动仲裁。
　　四、加班费争议的劳动仲裁申请书怎么写？
　　1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
　　2、写明申请事项。
　　3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
　　4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致县（市）劳动争议仲裁委员会”等。
　　5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
　　由此可见，如果没有任何紧急情况，用人单位强行安排员工在国庆节加班的行为是违法的，或者国庆节加班之后，用人单位没有给职工发加班费，这些行为都严重损害员工的合法权益。因为加班问题引发的劳动争议，劳资双方可自行协商处理或者申请劳动仲裁。
　　延伸阅读：
　　哺乳期周末加班可以拒绝吗？
　　哺乳期周末加班可以拒绝，哺乳期是指产后产。。。
　　单位安排超时加班，能不能随时辞。。。
　　《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月。。。
　　加班费、过节费怎么纳税
　　过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工。。。
　　用人单位强制加班在哪里投诉
　　如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地。。。
　　单位安排加班怎么算加班工资
　　1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间。。。
　　公司强制员工加班违法吗？
　　公司强制员工加班是违法的，用人单位由于生。。。