在国家休假日强制上班离职后公司拖欠工资怎么办

　　一、在国家休假日强制上班离职后公司拖欠工资怎么办？
　　在国家休假日强制上班离职后公司拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
　　《工资支付暂行规定》
　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　二、公司恶意拖欠工资的劳动仲裁申请书怎么写？
　　1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
　　2、写明申请事项。
　　3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
　　4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致县（市）劳动争议仲裁委员会”等。
　　5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
　　三、公司可以强行安排职工加班的情形有哪些？
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　事实上，除非有紧急情况，否则企业没有权利在国家规定的休假日期间强制职工上班，更不能因为员工拒绝加班主动离职，公司就直接不付当月工资，不过，如果是员工主动离职的，离职以后不能再跟公司要补偿金，但离职的时候就应该让公司支付清楚所有的工资。
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