在法定节假日不得安排上班吗

　　一、在法定节假日不得安排上班吗？
　　法定节假日一般是不能安排上班的。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　二、法定节假日可以强行安排职工上班的情形有哪些？
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　三、因拒绝加班被辞退怎么申请劳动仲裁？
　　1、劳动仲裁申请人应当向劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请书，同时按照被申请人的数量提交相应的副本。
　　2、如果书写有困难的，可以进行口头申请劳动仲裁，仲裁委员会会作笔录，收到申请后，会在5日内做出是否受理的决定；
　　3、受理申请的，会送达开庭通知。
　　四、因拒绝加班被辞退满足什么条件可以领取失业金？
　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　由此可见，法定节假日也不是绝对不能安排上班，如果跟员工协商一致，可以安排员工加班，但是员工加班后，用人单位需要发加班费，遇有紧急情况必须马上处理的，加班决定不需要跟职工协商，比如发生了意外事故，严重威胁到劳动者的生命财产安全的。
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