全年平均工资怎么算？

　　根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度工作时间的计算年工作日为365天104天（休息日）11天（法定节假日）250天季工作日为250天4季62。5天季月工作日为250天12月20。83天月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入月计薪天数小时工资为月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数（365天104天）12月21。75天。
　　具体计算为：职工平均工资报告期实际支付的全部职工工资总额报告期全部职工平均人数。
　　年平均工资为：每月工资总额相加（不包括福利和奖罚工资）再除以年平均人数。
　　年平均人数为：按月相加人数除以12。
　　职工年平均工资报告期实际支付的全部职工工资总额报告期全部职工平均人数
　　例如：单位甲2017年工资总额为5000万，年平均人数为800人。
　　所以甲单位2017年在职职工年平均工资50008006。25万。
　　平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
　　年平均工资是根据年工资总额计算的。
　　根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
　　工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
　　工资的计算方法有如下这些：
　　月标准工资月标准工资应出勤天数（应出勤天数实际出勤天数）或实际出勤天数应出勤天数月标准工资；
　　2。日工资：月工资收入月计薪天数；
　　职工年平均工资报告期实际支付的全部职工工资总额报告期全部职工平均人数。
　　全年月平均工资按当年工资总额除以12个月计算。
　　全年月平均工资按当年应发工资总额，除以十二个月计算。应发工资，是指扣除个人应缴的社会保险费、公积金、个人所得税、以及应由个人承担的费用之前的工资；工资总额按国家统计局《关于工资总额组成规定》包括：计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。
　　职工平均工资报告所述期间实际支付的所有员工资总额本报告所述期间所有工作人员人数。劳动者年平均工资，是指劳动者在一年内所得的货币工资额。结果表明，一年内职工工资水平是反映职工工资水平的主要指标。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额由以下六个部分组成：按时计费工资、按件计费工资、奖金、津贴和补贴、超过规定工作时间加班加点工资、特殊情况下支付的额外工资。