对用人单位而言，除了法律及行政法规规定之外，在签订及履行劳动合同的过程中，还要订立厂规厂纪，所谓国有国法，厂有厂规。作为用人单位主要状况、政策规定的法律文本，员工手册是制度的书面化。它详细记载员工的职责、薪酬与福利、工作时间与假期、劳动纪律及处理、解职事项，但它不是劳动合同，是劳动合同的一种补充。劳动合同主要内容有八块：用人单位和劳动者的信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息、劳动报酬、社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，它更侧重双方对劳动关系的确定，是粗线条的约定，具体的更细节的或没有涉及的部分，一般需要员工手册作详细介绍或补充介绍。
　　一个管理完善的公司，员工手册绝不是可有可无的摆设。所以，员工入职之初，用人单位一定要将制订完备的员工手册交给劳动者一份，并让员工签字确认其已经收到。
　　劳资双方有关工作时间、薪酬待遇、解职离职等发生争议，对用人单位而言，这本员工手册就是双方衡量对错的法律，只要约定不违法、事先告知劳动者并书面留证，不论是将来仲裁还是诉讼，都可以作为判断任何一方行为合法与否的依据。隔着瓶子看世界：上海市劳动仲裁律师想请教您个问题，我查出来怀孕了，然后厂里知道后要我辞职，而且我的这个工作有一定的化学品，我想让给我调个岗位不同意，且每天上十二小时班，我该如何维护权益，还有就是我这个工作属于劳务派遣性质，派遣公司是一家小公司，他们现在抱着耍无赖的态度，该怎么办期望得到您解答，上海市劳动仲裁律师：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

年假不休能要经济补偿吗？关于年休假问题，首先我要想搞清楚这个问题，就必须全面了解国家关于企业职工带薪年休假管理规定是怎么说的，然后再来看具体情况具体处理，不同的年休假形势会对我们是否可以直接向企业讨要……法律规定延迟退休缓冲期是多久？首先，是“缓冲”公众的不满情绪。之前，多次民调结果显示，超过九成的公众明确反对延迟退休。如果很多公众不支持，推行延迟退休政策显然达不到预期效果。设“缓冲期”就可以留出一定时间争……国家法定年假多少天？《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入……三方协议有什么用？三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等……失业证有什么用？（1）失业证是领取失业保险的合法证明，失业人员可凭失业证到户口所在街道或人事关系所在地办理失业救济金失业保险领取；失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年……公司员工哪些情况给予辞退一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解……向公司申请辞职不批怎么办？其实员工辞职是不需要单位同意的，只要通过合法的程序通知到了就行，根据《劳动合同法》中第三十七条规定“提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用……员工手册有什么用？对用人单位而言，除了法律及行政法规规定之外，在签订及履行劳动合同的过程中，还要订立厂规厂纪，所谓国有国法，厂有厂规。作为用人单位主要状况、政策规定的法律文本，员工手册是制度的书……年假的计算方法如何呢上学的时候有寒暑假，工作之后有年假，虽然年假的天数比较少，但是适当的休息还是有利于更好的工作的，而且我们国家劳动法对此也有相关的规定，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假……不能享受年休假的情形有哪些1、员工依法享受寒暑假的福利，并且寒暑假的天数多于年休假的天数；这种情况教师是最典型的代表，每年的寒暑假学生都会放假，老师自然也会跟着放假，而且寒假的天数一般是在20天以……没签劳动合同我可以随时辞职吗？一、没签劳动合同我可以随时辞职吗？没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……公司不发工资员工能随时辞职吗一、公司不发工资员工能随时辞职吗？可以，员工可以随时辞职的情形包括：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……