一、没签劳动合同我可以随时辞职吗？
　　没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　根据第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这是通常所称的“一般时效”。
　　“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”这在司法实务中称为“特殊时效”，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制。
　　，根据我国法律规定，用人单位在聘用劳动者的时候，必须和劳动者签署相关的劳动合约。如和用人单位签署劳动合约的话，劳动者可以随时进行解除劳动合约。并且用人单位和劳动者的劳动关系有一个月以上，一年以下的话，用人单位必须支付劳动者两倍工资。
　　延伸阅读：
　　什么情况下劳动合同无效？
　　集体合同与劳动合同效力相关的法律规定有哪些呢？
　　解除劳动合同仲裁的赔偿标准

年假不休能要经济补偿吗？关于年休假问题，首先我要想搞清楚这个问题，就必须全面了解国家关于企业职工带薪年休假管理规定是怎么说的，然后再来看具体情况具体处理，不同的年休假形势会对我们是否可以直接向企业讨要……法律规定延迟退休缓冲期是多久？首先，是“缓冲”公众的不满情绪。之前，多次民调结果显示，超过九成的公众明确反对延迟退休。如果很多公众不支持，推行延迟退休政策显然达不到预期效果。设“缓冲期”就可以留出一定时间争……国家法定年假多少天？《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入……三方协议有什么用？三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等……失业证有什么用？（1）失业证是领取失业保险的合法证明，失业人员可凭失业证到户口所在街道或人事关系所在地办理失业救济金失业保险领取；失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年……公司员工哪些情况给予辞退一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解……向公司申请辞职不批怎么办？其实员工辞职是不需要单位同意的，只要通过合法的程序通知到了就行，根据《劳动合同法》中第三十七条规定“提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用……员工手册有什么用？对用人单位而言，除了法律及行政法规规定之外，在签订及履行劳动合同的过程中，还要订立厂规厂纪，所谓国有国法，厂有厂规。作为用人单位主要状况、政策规定的法律文本，员工手册是制度的书……年假的计算方法如何呢上学的时候有寒暑假，工作之后有年假，虽然年假的天数比较少，但是适当的休息还是有利于更好的工作的，而且我们国家劳动法对此也有相关的规定，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假……不能享受年休假的情形有哪些1、员工依法享受寒暑假的福利，并且寒暑假的天数多于年休假的天数；这种情况教师是最典型的代表，每年的寒暑假学生都会放假，老师自然也会跟着放假，而且寒假的天数一般是在20天以……没签劳动合同我可以随时辞职吗？一、没签劳动合同我可以随时辞职吗？没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……公司不发工资员工能随时辞职吗一、公司不发工资员工能随时辞职吗？可以，员工可以随时辞职的情形包括：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……