签约前一定要看以下几点：工资、奖金、补贴、福利、保险、公积金。
　　（1）工资：一定要问清楚是税前还是税后，年终奖几个月的，13薪还是14薪？
　　（2）奖金：奖金的构成部分，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
　　（3）补贴：车补通讯补？还是有伙食补贴？都要问清楚大概的数额。
　　（4）福利：一般企业都会有生日福利等等，这个也可以问清楚。
　　（5）保险、公积金：即常说的“五险一金”。
　　五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。
　　三方违约金
　　三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。
　　千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。
　　签约年限及违约金
　　一般企业都是3年，也有签5年的，不同企业情况不一样。
　　一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。
　　但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N2个月工资的赔偿。
　　发展机会培训加班情况工作内容
　　这些内容属于基本的入职前考虑的条件，都需要在签约之前和HR沟通清楚，减少自己的期望与实际体验的落差，导致自己后悔！

应届生签订三方协议的注意事项有哪些？签约前一定要看以下几点：工资、奖金、补贴、福利、保险、公积金。（1）工资：一定要问清楚是税前还是税后，年终奖几个月的，13薪还是14薪？（2）奖金：奖金的构成部分，……加班工资、待岗工资怎么算？工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得以……用人单位能辞退怀孕员工吗一、用人单位能辞退怀孕员工吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。在劳动……公司辞退员工的怎么补偿用人单位除按《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济……用人单位辞退员工能主张年终奖吗一、用人单位辞退员工能主张年终奖吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到……社会保险基数如何计算？缴费标准是年平均工资还是月平均工资？社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其……全年平均工资怎么算？根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度工作时间的计算年工作日为365……什么情况下私企可以辞退员工一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解……劳动法辞退员工不给补偿的情形是什么一、劳动法辞退员工不给补偿的情形是什么只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在……劳动者主动降职会被离职么？一、劳动者主动降职会被离职么？根据法律规定主动降职是否会被离职，需要根据是否存在着被辞退情形来确定。根据国务院发布的《国营企业辞退违规职工暂行规定》第2条规定，企业对有下……2020年绩效工资和奖金的区别有哪些？1。绩效工资的发放频次为月；绩效奖金的发放频次为月、季或年，更多是一次性的奖励；2。绩效工资是绩效考核（包括但不限于BSC、KPI及360度考核等）的结果，一般是做减法；……绩效工资的分配方式是什么根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配：（一）仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每……