试用期没过被辞退算裁员吗？一、试用期没过被辞退算裁员吗？试用期没过被辞退不算辞退，试用期没过被辞退一般是因为劳动者未达到单位要求的标题而解除劳动合同；而裁员是指因单位原因与劳动者解除劳动合同的情形……教师被辞退有什么补偿？一、教师被辞退有什么补偿？被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，……试用期公司辞退孕妇怎么赔偿？一、试用期公司辞退孕妇怎么赔偿？试用期公司辞退孕妇将会按照我国劳动合同法当中的规定，进行经济补偿金两倍的赔偿，《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产……不给员工合同现在被辞退怎么赔偿？一、不给员工合同现在被辞退怎么赔偿？公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者……辞退员工的工资补偿要交个税吗？一、辞退员工的工资补偿要交个税吗？个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工……公司辞退员工解聘时的规定是什么？一、公司辞退员工解聘时的规定是什么？公司辞退员工解聘时的规定是必须要将员工的工资予以结清，根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。过错辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企……没签劳动合同可以辞退员工？一、没签劳动合同可以辞退员工？没签劳动合同不可以辞退员工，我们国家法律当中规定的合法辞退员工的条件，就包括有双方协商一致来解除劳动关系或者是存在着过错的情况之下。自用工之……劳动关系存续期间社保怎么缴纳？我国法律为了保障劳动者的基本权益，规定了用人单位在与劳动者的劳动关系存续期间必须要为劳动者缴纳社保，社保的缴纳是强制规定的，它不仅对劳动者有保障作用，在一定程度上也使用人单位承……恢复劳动关系如何上班？我国劳动法可以保障劳动者的基本权益，用人单位与劳动者签订合同之后，应履行合同中的相关事项，并用不能随意与劳动者解除合同，否则的话，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位继续……未成年工的年龄段是多少岁在划分童工与未成年工的时候，往往是根据年龄作出的。之所以要进行划分，主要是因为在我国是禁止用人单位招用童工的，但却允许单位雇佣未成年工，因此年龄的划分其实也就是看单位的行为是否……企业如何构建和谐劳动关系？在我国，劳动者与用人单位之间产生纠纷并不少见，劳动者与用人单位有各自的立场，都想要保证自己利益的最大化，因此，如何使劳动者与用人单位之间构建和谐的劳动关系就成为当下十分重要的一……超过法定退休年龄劳动关系确定规定是什么在现实生活当中，屡屡有劳动纠纷案例的发生，其实劳动纠纷并不利于我国社会的和谐发展，对于劳动者本人来说也是有所损失的。一般来说正常的劳动关系是受法律保护的，但是在现实生活中，可能……