劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同中会约定试用期，那么我们的法律中关于试用期的问题是怎么规定的？1个月？2个月？还是有具体的标准呢？哪些情况下不约定试用期？现在律图将在下面的文章中为您分析劳动试用期的相关问题。
劳动法试用期几个月以及不约定试用期的情况？劳动法试用期几个月？
劳动法规定试用期的期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同3个月，无试用期。
1年劳动合同3个月，试用期最多不得超过1个月；
3年劳动合同1年，试用期最多不得超过2个月；
劳动合同3年，试用期最多不得超过6个月。
法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：
1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
2）合同履行期限不满三个月的劳动合同；
3）非全日制用工。
此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
以上就是我们的劳动法中关于劳动合同的试用期的规定，试用期的长短会根据您的劳动合同签订的时间长短来决定的。更多关于劳动合同的问题，如劳动合同怎么签订？怎么备案？解除劳动合同的条件等等问题请具体联系我们律图，我们会根据您提出的具体问题，给你最专业的法律解答。
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