雇佣关系与劳动关系的区别有什么？

　　一、雇佣关系与劳动关系的区别有什么？
　　1。关系主体的范围不同；
　　2。关系主体间的地位不同；
　　3。关系适用的法律性质不同；
　　4。劳动争议处理程序不同；
　　5。劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；
　　6。受国家公权力的干预程度不同；
　　7。关系的稳定性不同。
　　【法律依据】根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　二、认定劳动关系需要什么材料？
　　（1）工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；
　　（2）工作证、工卡；
　　（3）入职登记表、录用通知书、报名表等；
　　（4）住房公积金、社保缴纳登记证明；
　　（5）考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等；
　　（6）证人证言。
　　三、收集劳动关系证据时的注意事项有什么？
　　证据一般分为直接证据和间接证据，直接证据就是直接能够证明某一事实的证据，而间接证据一般需要两份及两份以上的证据来佐证某一事实。以上所讲有很多都是间接证据，因间接证据的证明效力会受到证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等方面的影响。所以如果劳动者在没有直接证明劳动关系的证据的情况下，建议在合法的前提下，尽量多搜集上述证据。当然，现实中证明劳动关系的证据也不止上面提到的这些，只要是能证明确实存在劳动关系的，都可以以合法的方式搜集。
　　四、没有合同，怎么证明劳动关系？
　　工资卡也能证明劳动关系
　　《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时应当建立职工名册备查。
　　由于职工名册、工资发放证明属于用人单位管理，某公司开庭时既未提交职工名册证实与申某最初建立劳动关系时间，也未提供通过银行向职工发放工资证明，应承担不利后果。
　　与公司发生纠纷，申请劳动仲裁时，首先要认定和公司的劳动关系，需要提供考勤记录，证人证言，住房公积金或社保的缴纳凭证，入职登记表，工作证，工资卡，劳动合同，工资收入证明等作为认证劳动关系的证据。
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