一、加班工资百分之300怎么算？
　　日工资3，就是百分之三百的工资，日工资加班工资的计算基数年平均每月制度计薪天数（21。75天）。
　　确定年平均每月制度计薪天数的规定具体如下：
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　第一条制度工作时间的计算
　　年工作日：365天104天（休息日）11天（法定节假日）250天
　　季工作日：250天4季62。5天季
　　月工作日：250天12月20。83天月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　第二条日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入月计薪天数
　　小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。
　　月计薪天数（365天104天）12月21。75天。
　　二、加班没加班费可以投诉吗？
　　1、加班没加班费可以投诉
　　《关于实施劳动保障监察条例若干规定》
　　第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。
　　2、劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉
　　《关于实施劳动保障监察条例若干规定》
　　第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
　　第十四条投诉文书应当载明下列事项：
　　（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
　　虽然现行法直接规定了单位在组织职员加班之后，需要向其支付加班费，但是在现实生活之中依旧存在单位不支付、或者是虽然支付但是支付的数额不足额的情形，职员遇到此种情形时，可以选择向劳动保障监察部门投诉单位。
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