用人单位的一般加班工资怎么算的
　　用人单位的一般加班工资是根据加班的时间来确定的，平时加班的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工资，在平常休息日加班的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资。
　　根据《劳动法》第四十四条的规定：”有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。“
　　可以看出，用人单位的加班工资是按照加班的时间来确定的：
　　1、用人单位在平时的工作日按照劳动者加班的，必须是按照1。5倍的工资来确定加班工资的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　2、用人单位是在平常休息日安排劳动者加班的，然后又不能安排补休的，必须按照2倍的工资来确定加班工资的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是说用人单位可以安排补休的，就不用支付2倍的加班工资，不可以安排补休的，就应当支付加班工资。
　　综上所述，用人单位的一般加班工资是根据劳动者的加班时间来确定的，不同的加班时间，有不同的加班工资，是不会统一计算的，因此在确定加班工资前，应当先确定劳动者的加班时间。劳动者是在平时的工作日加班的，那么用人单位应当按照1。5倍来算加班工资，必须向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；劳动者是在平常的休息日加班的，同时用人单位不安排补休的，用人单位安排补休的，不算加班工资，那么用人单位应当按照2倍来算加班工资，向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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