一、春节工资如何计算方法怎样的？
　　春节期间工资，初一、初二、初三单位需额外支付职工3倍工资，其余四天两倍工资。
　　根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资；
　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。
　　春节假期的7天是由3天法定假日和4天休息日（周末）组成
　　1。3天法定假日：正月初一，正月初二，正月初三
　　2。4天休息日（调休而来）：除夕，正月初四，正月初五，正月初六
　　这也就会导致放假前后的某个周六或者周日需要加班。
　　二、休息日和法定假日的工资区别有哪些？
　　1。如果没有安排调休的情况下，休息日加班工资是标准工资的200，这里的200是单位需要向员工总计支付2倍工资，即正常工作的1倍工资额外的1倍工资；
　　2。法定假日加班工资是标准工资的300，这里的300是单位需要向员工总计支付4倍工资，即正常工作的1倍工资额外的3倍工资（不管调休与否单位都应支付）。
　　三、日工资基数标准是什么？
　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21。75天。以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以21。75天即275。86元；如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于275。86元的3倍即827。58元的加班工资。
　　春节期间单位安排员工上班的，比如医生、警察等特殊行业，应当依法给予加班费作为补偿，上述是对于加班费以及加班费计提基数的描述。对于春节加班的上班族来说，法律规定可以拿到原先工资多几倍的收入，牺牲业余时间来加班上班也是值得了。
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