每逢国家法定假日加班，法定加班工资就提到了议事日程。国家规定加班费标准是怎么规定的呢？加班费却没有统一的标准等问题，大家都不太明白，就大家最关心的问题，下面由律图小编为大家解答，希望对你有所帮助。
　　一、法定节日加班工资是怎样计算的
　　1、元旦：
　　按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，不得以调休等方式代替。
　　2、春节：
　　春节长假放3天，除夕不放假，这3天是农历正月初一、初二、初三。
　　按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资。
　　3、清明节：
　　根据《劳动法》的规定，清明节当天要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。
　　4、劳动节：
　　按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，不得以调休等方式代替。
　　5、端午节：
　　端午节当日为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300支付加班工资。
　　6、中秋节：
　　中秋节当天如果加班，应发放3倍工资的加班费。
　　7、国庆节：
　　按照规定，国庆节放假3天。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
　　二、周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢？
　　1、周末加班工资：
　　用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资
　　计算公式：休息日加班工资月工资基数21。75天200加班天数。
　　2、8小时外加点加班：
　　安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150的工资。
　　综上所述，以上是律图小编根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动法》的相关规定法定假日的时间、法定加班工资的计算方法等，劳动者在法定假日加班及工作8小时外加班均应得到相应的加班工资。希望对你有所帮助，如你还有不清楚的请与律图的律师联系，他们将尽快为你作更详细的解答。
　　延伸阅读：
　　端午节加班工资怎么算
　　国庆节加班工资怎么算
　　加班工资标准的相关法律规定

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