解除劳动关系都有什么理由一、解除劳动关系都有什么理由1。双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；2。过失性、非过失辞退；3。裁员和辞职，用人单位濒临破产或进……如何认定劳动关系主体？一、如何认定劳动关系主体？1。员工：员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工……劳动关系确立如何举证？一、劳动关系确立如何举证？依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳……员工有双重劳动关系如何处理一、员工有双重劳动关系如何处理劳动者除了和本单位还与其他用人单位存在劳动关系，严重影响了完成本单位的工作任务，或经用人单位提出，不给予改正的，用人单位可解除劳动合同。用人……员工建立双重劳动关系是否违法一、员工建立双重劳动关系是否违法我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用……解除劳动关系法定理由都有哪些一、解除劳动关系法定理由都有哪些1。双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；2。过失性、非过失辞退；3。裁员和辞职，用人单位濒临破产……以什么理由解除劳动关系一、以什么理由解除劳动关系1。双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；2。过失性、非过失辞退；3。裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行……产生双重劳动关系违法吗一、产生双重劳动关系违法吗我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位……法律如何处理双重劳动关系一、法律如何处理双重劳动关系劳动者除了和本单位还与其他用人单位存在劳动关系，严重影响了完成本单位的工作任务，或经用人单位提出，不给予改正的，用人单位可解除劳动合同。用人单……确认劳动关系如何举证？一、确认劳动关系如何举证？依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳……招童工的法律责任都有哪些一、招童工的法律责任都有哪些首先，是对用人单位的处罚：根据《禁止使用童工规定》的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的……双重劳动关系如何处理？一、双重劳动关系如何处理？劳动者除了和本单位还与其他用人单位存在劳动关系，严重影响了完成本单位的工作任务，或经用人单位提出，不给予改正的，用人单位可解除劳动合同。用人单位……