通常在和用人单位正式签订劳动之前，都会有一段试用期以考察员工是否能够适应新的岗位。试用期作为一种考察方式普遍应用在各行各业。那么，通常试用期的时间有多长？试用期的工资又是怎样？律图为您解答。
　　一、试用期时间
　　中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期的规定：
　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
　　3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　6、试用期包含在劳动合同期限内。
　　7、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
　　二、试用期工资
　　1、《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　2、《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
　　本文介绍了在试用期的时间以及试用期的工资标准。虽然是试用期，但是国家仍有相关法律保障试用期员工的合法权益。在具体案件中，如有侵害员工合法权益的事件，请您及时联系律图的专业律师，让我们来帮助您解决难题。
　　延伸阅读：
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