由于未成年工在年龄方面的特殊性，我国法律规定，用人单位需要对未成年工定期进行健康检查。这样有利于未成年工身心健康的发展。下面，小编为带来一篇关于未成年工健康检查的文章，希望能为大家提供帮助。
　　未成年工健康检查
　　用人单位对未成年工进行定期的健康检查，有利于未成年人的健康发育，使其免受职业侵害，同时也是用人单位对未成年工安排工作岗位的重要依据。
　　《劳动法》第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
　　《未成年工特殊保护规定》规定：用人单位应按下列要求对未成年工进行定期健康检查：
　　（1）安排工作岗位之前；
　　（2）工作满1年；
　　（3）年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年。
　　体检发现未成年工不适宜从事原工作的，用人单位应为未成年工调换适宜的工作岗位；未成年工身体健康受到损害的，用人单位应当为其治疗。用人单位不仅要对未成年工健康检查事宜进行全面的安排，而且所涉及的所有费用支出都应由用人单位承担。未成年工在规定的健康检查期间应算做工作时间，用人单位不得克扣工资。
　　我们知道未成年工是指年满16周岁但不满18周岁的未成年人，这个时期正是未成年人身体需要发展的时候，为了保护未成年工在工作期间身体的健康发展，我国特别规定了用人单位要定期对未成年工做身体检查。本篇文章由律图小编为您整理编辑，希望能对你有所帮助。
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