单位应如何制定规章制度对于单位而言，其除了要遵守法律的相关规定外，自身还可以根据实际情况作出相关的规章制度规定，然后约束单位的职工。那么单位应如何制定规章制度？律图小编准备好了相关文章，将在下文中为……试用期怀孕能辞退吗劳动合同法明确规定，孕妇在怀孕期间用人单位是不能解除合同的。而试用期是劳动者最初进入劳动单位的一个特殊阶段。是劳动者和用人单位之间双方双向选择的阶段。那么试用期怀孕可辞退吗？律……遭到辞退该怎么补偿在劳动法中规定辞退是指用人单位在发现劳动者不满足单位要求，与劳动者解除劳动关系的活动。那劳动者被辞退后有补偿吗？下文是律图小编整理的劳动法关于辞退的规定，希望对您有所帮助。……如何办理解除劳动关系的手续在实际生活中，即使是劳动者与用人单位解除劳动合同关系，也应当办理相关手续，书写相关凭证，否则会直接导致不必要的纠纷产生，那么，一般情况下，解除劳动合同需要办理哪些手续呢？律图小……试用期离职要提前几天通知单位从法律和相关程序上来讲，不论劳动者是在试用期内还是正式录用期内，只要劳动者想要主动辞职的，都应当及时向用人单位报备，以做好相关工作交接事宜。那么，一般情况下，试用期内离职需提前……索要经济赔偿金应注意什么劳动合同法中有规定，在用人单位有某些违法行为的时候，其需要向相关劳动者支付经济补偿金。比如单位违法解除劳动合同的时候，就需要支付经济补偿金。那么劳动者在索要经济赔偿金时应注意什……签订服务期要注意什么法律规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。那么在约定服务期的时候需要注意什么呢？服务期条款又包括哪些？律图小编将在下……在试用期辞职需要几天关于劳动合同法的规定，在不同的时间辞职，需要遵守的时间规定是不一样的，对于试用期离职是很多人都关注的问题。现在还是很多人都不了解试用期离职的规定。律图就在下面的内容中为您解答。……认定事实劳动关系的证据有哪些劳动者与用人单位建立劳动关系是通过签订书面的劳动合同来确定的，但在实践中很多的用人单位都是不与劳动者签订劳动合同的，针对这样的情形是建立的事实劳动关系，那认定事实劳动关系的证据……认定劳动关系的凭证劳动者与用人单位建立劳动关系的，应该签订书面的劳动合同，如果未签订书面的劳动合同，却又在用人单位工作，称为事实劳动关系。那认定劳动关系的凭证有哪些？现在律图的小编将在下面的文章……如何解除劳务关系劳务关系是属于民法通则调整的内容，劳务关系的解除也是需要遵守民法中合同的相关约定。在实践中，很多人都不了解劳务合同解除的规定，解除劳务合同不需要根据劳动合同法的规定进行操作。下……临时工死亡赔偿规定现如今，我国已经没有临时工这说法。但是，在民间，人们却还保留临时工这个词。临时工也是属于劳动者的一种，那么要是临时工发生工伤的话，此时该如何进行赔偿呢？律图小编带来临时工死亡赔……