工龄，简单的说，就是工作的年龄，就是指劳动者跟用人单位建立劳动关系，获得劳动收入的工作时间。工龄的长短代表着劳动者参加工作时间的长短。
　　工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄包括了本企业工龄，指的是劳动者工作的总时间。本企业工龄，又称为连续工龄，指的是劳动者在一个工作单位里面连续工作的时间，是一般工龄的一部分。
　　但是连续工龄跟企业工龄又有一些的差别，如果劳动者在前后两个工作单位的工作时间可以合并计算的话，那么连续工龄，就包括前后两个工作单位的时间，如果不可以合并的话，连续工龄，此时就是本企业工龄。
　　工龄跟劳动者的待遇有很大的关系，工龄的长短关系到你休假的多少，还有病假等工资待遇。
　　具体来说：
　　第一，工龄是职工退休的条件之一，根据我国法律规定，退休的条件包括年龄，连续工龄还有因公致残。因公致残，算是非正常退休，如果是正常退休的话，除了年龄要达到要求，连续工龄必须达到十年。
　　第二，工龄的长短决定了保险福利待遇的高低，工龄越长的，保险的福利待遇就越高。
　　第三，工龄是国家处理劳动者工资和津贴的依据之一。工龄可以衡量劳动者为社会做出的贡献大小，所以一般工龄越长的话，职工的工资水平和获得的津贴就越多。最后，工龄对工资升级还有正常的晋升，都有很重要的影响。工龄越长，代表着你对社会做出的贡献越大，工资升级应该升的更快，对于职位的晋升也有帮助。
　　总之，工龄体现的是劳动者的社会贡献，国家鼓励劳动者创造财富，所以对于工龄长的劳动者，国家给予了更多的福利待遇。
　　延伸阅读：
　　单位一次性买断工龄合法吗
　　最新教师工龄工资标准
　　买断工龄后可否提取个人住房公积金

用人单位辞退员工补偿标准一、单位辞退员工的补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半……连续工龄有什么用呢工龄，简单的说，就是工作的年龄，就是指劳动者跟用人单位建立劳动关系，获得劳动收入的工作时间。工龄的长短代表着劳动者参加工作时间的长短。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工……什么是非全日制用工，与全日制用工有什么区别一、什么是非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制……退休后事实劳动关系争议怎么处理？一、退休后事实劳动关系争议怎么处理？1、劳动者已达法定退休年龄，其与用人单位的劳动关系是否应自动终止用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生……劳动关系和劳务关系争议的区别是什么劳动关系和劳务关系争议的区别是什么1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法……劳动经济补偿金的个税怎么算一、劳动经济补偿金的个税怎么算根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）文件规定，个人因与用人单位解除……确认劳动关系管辖异议怎么办？一、确认劳动关系管辖异议怎么办？1、主体有权提出管辖权异议的，只能是本案的当事人，其他诉讼参加人无权就管辖问题向法院提出意见，也不得以此为借口不参加诉讼。提出异议的……正常退休是否有经济补偿金一、正常退休是否有经济补偿金一般情况下劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，那么不需要支付经济补偿。员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支……在职6年被辞退赔偿标准是什么在职6年被辞退赔偿标准是什么《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满……没有签订合同辞退标准是什么？一、没有签订合同辞退标准是什么？没有签订合同是不能辞退员工的，否则需要支付相应的赔偿。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依……公司停薪留职管理规定是怎样的？停薪留职规定受到法律法规定的保护，对于那些符合停休留职条件的职员，用人单位必须受理其请假请求。职工在请假时需要写请假申请书，在该申请书之中需要载明自己自愿放弃停职期间的薪资待遇……国家公务员停薪留职是如何规定的？职员在以事假、病假为由需要请假的，需要以书面形式向用人单位提出，对于符合带薪休假条件的，职工在休假期间薪资待遇不变。之前即使是国家公务员也实行的是带薪休假条例，但国家《公务员法……