《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
　　第一条
　　对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
　　第二条
　　企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
　　第三条
　　因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

不服仲裁劳动关系时效的规定是什么？可能对于普通的老百姓们来说，他们都知道，如果用人单位和劳动者之间确实发生了不可避免的矛盾，那么，劳动者是可以到劳动仲裁委员会申请仲裁的，当然申请劳动仲裁的话，它是有时效规定的，……劳动关系不转出的后果是怎样的？现实生活当中，很多人选择工作并不是一次性就能够找到自己满意的工作，那么通常情况下都是在遇到合适的工作之后就会将上一个工作辞掉，但是与上一个公司所形成的劳动关系是需要解除的，很多……根据相关规定仲裁劳动关系需要什么材料？大家都知道的是，如果劳动者和用人单位之间发生了一些冲突的话，那么，劳动者是可以有多种途径来保护自己的，比如说，劳动者可以到劳动仲裁委员会进行仲裁，仲裁不服的话还可以进行诉讼，很……事实劳动关系时间判定是怎样进行规定的？劳动关系一直以来都是我们国家众多，法律关系当中非常重要的一种法律关系，实际上我国劳动关系，他存在着事实劳动关系从字面含义上就可以看出是是劳动关系是在事实上确实劳动者在用人单位工……被迫解决劳动关系的法律规定是怎样的？大家都知道的是用人单位和劳动者之间签订的劳动合同，实际上是在双方自愿平等的意志之下所签订的，同样的，如果双方也要解除劳动关系的话，也是需要双方自愿的，其次就是存在一定的情形下，……在我国认定劳动关系不服如何处理？劳动关系的存在在我们的现实生活当中，通常都是以劳动合同的成立为标准的，也就是说如果没有劳动合同的话，那么劳动关系的认定是比较困难的，需要提供相应的正剧，很多人在劳动合同，认定的……申请确认劳动关系应提供哪些材料？现实生活当中很多刚刚毕业的大学生，对于入职这方面并没有太多的经验，以至于在入职的时候都没有和用人单位签订劳动合同。没有签订劳动合同的话再发生一些劳动争议的时候，就很难能够解决，……入职一个月离职工资怎么算在社会就业竞争激烈的同时，劳动者的求职离职也是寻常可见的现象，按照劳动法以及雇佣单位相关规定在离职之前递交离职申请是可以领到你的劳动报酬的，但是对于入职一个月或者不满一个月的情……什么情况下可以辞退开除员工一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解……员工被辞退应该怎么补偿2020用人单位除按《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济……疫情期间劳动关系如何处理？《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间……疫情期间劳动用工政策是什么？疫情期间复工可否加班？一、疫情期间劳动用工政策是什么？企业应当全力维护劳动关系稳定，对于职工因疫情不能提供正常劳动的，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，或将劳务派遣……