一、公司辞退员工需要补偿的情况
　　根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
　　（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
　　（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
　　（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
　　（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。
　　二、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
　　劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
　　（一）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
　　三、需支付辞退员工赔偿的情形
　　用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
　　用人单位辞退员工的时候，分为了多种情况，而对应不同的情况，关系着单位是否需要向员工支付补偿金或者赔偿金。大体上存在四种不同的结果，分别是用人单位需支付辞退员工赔偿的情形、需支付辞退员工补偿的情形、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形以及无需支付辞退员工补偿赔偿金的情形。员工要注意，在不同的情况下被辞退，可以积极的主张自己的权利。
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