一、疫情期间劳动用工政策是什么？
　　企业应当全力维护劳动关系稳定，对于职工因疫情不能提供正常劳动的，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，或将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。
　　根据具体情形，不能提供正常劳动的原因包括两个：
　　其一，该类职工系新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者而被隔离治疗、医学观察、被政府实施隔离措施或采取其他紧急措施。对于该类职工，企业应当支付其隔离治疗或医学观察期间的工作报酬。职工确诊患病后，需要停止工作治疗休息的，企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
　　其二，该类职工因政府采取封锁疫区等紧急措施，不能返工到岗，对于该类职工企业可以协商一致安排休年休假或待岗。上述两类职工在不能提供正常劳动期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
　　二、疫情期间复工可否加班？
　　国家对疫情期间加班并没有禁止，但还是要按照劳动法的规定支付加班工资。
　　根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不服仲裁劳动关系时效的规定是什么？可能对于普通的老百姓们来说，他们都知道，如果用人单位和劳动者之间确实发生了不可避免的矛盾，那么，劳动者是可以到劳动仲裁委员会申请仲裁的，当然申请劳动仲裁的话，它是有时效规定的，……劳动关系不转出的后果是怎样的？现实生活当中，很多人选择工作并不是一次性就能够找到自己满意的工作，那么通常情况下都是在遇到合适的工作之后就会将上一个工作辞掉，但是与上一个公司所形成的劳动关系是需要解除的，很多……根据相关规定仲裁劳动关系需要什么材料？大家都知道的是，如果劳动者和用人单位之间发生了一些冲突的话，那么，劳动者是可以有多种途径来保护自己的，比如说，劳动者可以到劳动仲裁委员会进行仲裁，仲裁不服的话还可以进行诉讼，很……事实劳动关系时间判定是怎样进行规定的？劳动关系一直以来都是我们国家众多，法律关系当中非常重要的一种法律关系，实际上我国劳动关系，他存在着事实劳动关系从字面含义上就可以看出是是劳动关系是在事实上确实劳动者在用人单位工……被迫解决劳动关系的法律规定是怎样的？大家都知道的是用人单位和劳动者之间签订的劳动合同，实际上是在双方自愿平等的意志之下所签订的，同样的，如果双方也要解除劳动关系的话，也是需要双方自愿的，其次就是存在一定的情形下，……在我国认定劳动关系不服如何处理？劳动关系的存在在我们的现实生活当中，通常都是以劳动合同的成立为标准的，也就是说如果没有劳动合同的话，那么劳动关系的认定是比较困难的，需要提供相应的正剧，很多人在劳动合同，认定的……申请确认劳动关系应提供哪些材料？现实生活当中很多刚刚毕业的大学生，对于入职这方面并没有太多的经验，以至于在入职的时候都没有和用人单位签订劳动合同。没有签订劳动合同的话再发生一些劳动争议的时候，就很难能够解决，……入职一个月离职工资怎么算在社会就业竞争激烈的同时，劳动者的求职离职也是寻常可见的现象，按照劳动法以及雇佣单位相关规定在离职之前递交离职申请是可以领到你的劳动报酬的，但是对于入职一个月或者不满一个月的情……什么情况下可以辞退开除员工一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解……员工被辞退应该怎么补偿2020用人单位除按《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济……疫情期间劳动关系如何处理？《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间……疫情期间劳动用工政策是什么？疫情期间复工可否加班？一、疫情期间劳动用工政策是什么？企业应当全力维护劳动关系稳定，对于职工因疫情不能提供正常劳动的，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，或将劳务派遣……