代通知金包括年终奖在内吗？代通知金是用人单位选择额外支付一个月的工资来与劳动者解除劳动合同需要支付的金额，代通知金应该以上一个月的工资水平为标准，但是如果上一个月包含了年终奖，代通知金需要支付年终奖的那……试用期内，不办离职手续直接走人会怎样现如今大部分的用人单位与劳动者约定的试用期都在13个月之间，而在试用期内，劳动者可能会觉得自己不太能胜任这份工作，于是就会向单位提出离职申请，这个时候通常都是需要办理离职书写的……代通知金上限应该是多少？用人单位如果依据国家规定的《劳动合同法》解除与员工的劳动合同的话，那么员工是需要交付一定的“代通知金”的，有很多人问“代通知金”是怎么算的啊，其上限是多少呢，其实”代通知金“是……非法提前终止劳动关系的规定有哪些？劳动者就业时都会签订劳动合同，劳动合同的签订代表着劳动者在用人单位的劳动关系被认可，劳动合同的签定保障了劳动者的合法权利，用人单位不可以随便的解除劳动关系。那么用人单位非法提前……双重劳动关系社保问题有哪些？一、双重劳动关系社保问题有哪些？目前，我国劳动法及相关法律中并未对双重劳动关系中的社保问题作出规定，但从实践来看是不允许双重社保问题的。从你所叙述的来看，你的新单位所做的……劳动合同到期内被辞退吗一、劳动合同到期内被辞退吗？劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法……经济补偿金个税如何计算一、经济补偿金个税如何计算根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）文件规定，个人因与用人单位解除劳动……工伤鉴定期间能不能辞退员工一、工伤鉴定期间能不能辞退员工？工伤鉴定期间不能辞退员工，依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动……员工消极怠工辞退赔偿办法是什么？一、员工消极怠工辞退赔偿办法是什么？对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。认定员工严重违纪，必须依据合……解除劳动关系社保补偿怎么算？一、解除劳动关系社保补偿怎么算？根据《劳动合同法》的相关规定：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行……公司辞退人又不补偿怎么维权？一、公司辞退人又不补偿怎么维权？可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而……公司强制辞退怀孕员工的行为是否合法一、公司强制辞退怀孕员工的行为是否合法？不合法，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定……