劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。其虽然与劳动关系存在区别，但在某些情况下，形式上的劳务关系却可构成实质上的劳动关系。下面就请跟着律图一起来看看劳务关系如何变劳动关系的吧。
　　一、签了劳务合同也能认定劳动关系
　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　二、劳务关系的相关法律规定
　　《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
　　延伸阅读：
　　如何确认劳动关系的成立
　　解除劳动关系协议书
　　什么叫事实劳动关系，怎么认定

劳动者辞职需要用人单位批准吗？可能很多劳动者都会认为，自己想要辞职，需要书面通知用人单位，这意味着辞职需要用人单位批准。这是一个极大的误区。我国劳动合同法规定劳动者书面通知用人单位是为了保障劳动者的权益，劳……约定特殊工时制度是否有效？特殊工时制是相对标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。特殊工时制度是否可以由劳动者和用人……根据劳动法规定，试用期多长时间？在实际生活中，如果劳动者第一次与用人单位签订劳动合同，用人单位一般都会约定试用期，那么，根据我国相关法律规定，试用期一般是多久？如果试用期过长应该怎么办？律图小编马上为你具体介……劳动者应当如何支付违约金？哪些情形下支付？劳动者与用人单位签订的劳动合同中会对劳动者在违法一定的约定的情形下，约定劳动者应该向用人单位支付一定的违约金作为对用人单位的补偿。那哪些情形下劳动者应该支付违约金以及违约金应当……解除劳动关系赔偿的情形有哪些实践中，用人单位与劳动者解除劳动关系的情况可以有很多，比如劳动者自己的离职、因单位存在违法行为而离职、单位违法解除劳动关系等等。此时，我们需要注意，并不是在所有的情况下，单位都……劳务关系的法律规定具体是什么劳务关系不同于我们经常所说的劳动关系，在劳务关系里面双方当事人一般为劳动者与个体工商户，说的简单点个体工商户与雇员。劳务关系也是受我国法律保护的，那么接下来律图小编就来为大家介……试用期辞职要给违约金吗劳动者在刚入职的时候就需要与单位签订劳动合同，里面就包含了关于试用期的约定，同时还有劳动合同期限的约定。那么要是劳动者在试用期间辞职的话，是否构成违约呢？需要支付违约金吗？律图……签了劳务合同也能认定劳动关系劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。其虽然与劳动关系存在区别，但在某些情况下，形式上的劳务关系却可构……员工在试用期应该享有的这些权益我国劳动法以及劳动合同法对试用期的工资、期限、假期、福利等都作了专门的规定。虽然用人单位与劳动者在劳动合同中可以另行约定，但约定的内容不能违反法律的规定，否则无效。员工在试用期……法律规定不能拒绝的四种加班为了保障劳动者的身体健康，我国劳动法有防止用人单位强迫劳动者加班的规定，为了维护公共利益，我国法律也规定了4种劳动者不能拒绝加班的情形。下面，就请跟着律图一起来看一下法律的具体……用工单位与派遣员工的竞业限制协议效力如何竞业限制是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经……那些不受“劳动关系”保护的劳动者不是在用人单位工作就是劳动者，就与用人单位存在劳动关系。不存在劳动关系就不受劳动法的保护，这种劳动者大概有四种，具体情形，律图通过几个小案例为您具体分析。1“在校生”兼职……