一、未支付加班工资如何计算？
　　未支付加班工资的计算按照法定节假日三倍，和周末两倍进行，加班费是用加班时间乘以每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150、200和300支付加班工资，而没有每单位工资标准（即日工资标准或小时工资标准）的规定。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。
　　加班费（加班工资）的计算公式如下：
　　1、延长时间的加班工资计算：加班工资日标准工资（或计件工资）8（小时）1。5加班时间
　　2、休息日的加班工资计算：加班工资日标准工资（或计件工资）8（小时）2加班时间
　　3、法定休假日加班工资计算：加班工资日标准工资（或计件工资）8（小时）3加班时间。
　　二、追讨加班费该如何举证
　　加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任，根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”
　　也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　当代社会确实很多的劳动者，他们工作是非常的辛苦的，尤其是在一些小地方，他们每天的工作任务量都完成不了，这个时候就需要加班来完成了，但是加班加点的工作的话需要有一定的加班工资的发放，这样对于他们的心灵都是一种非常好的慰藉的措施。
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