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劳动者在代通知金期间是否要上班

3月15日 姚肖 投稿

  在工作中,为了明确劳动者和公司之间各自的权利和义务,往往需要劳动者和用人单位签订一份劳动合同。一般劳动合同签订的时候会有一个期限,到期后由个人或者公司决定要不要继续签订,如果到期后用人单位决定不再续约,却没有提前通知员工的话,就需要支付给员工一笔赔偿金,及代通知金。那么,劳动者在代通知金期间是否要上班呢?   一、什么是代通知金?   代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。   二、种类:   代通知金有两种,第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定,是终止劳动合同代通知金。   终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。   第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的,是解除劳动合同代通知金。   第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流行的遣散费中“N1”中的“1”。   三、相关规定:   1、根据《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以过错责任原则。   2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三...(全文)

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