解聘赔偿金怎么计算？

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　　劳动者在工作过程中，没有产生重大过错的情形下，用人单位一旦与劳动者解除劳动关系，那么为了保护劳动者的权利，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位要支付劳动者一定的解聘赔偿金，那么，解聘赔偿金怎么计算？小编给大家做了以下回答。
　　解聘赔偿金的计算：
　　（一）经劳动合同当事人协商一致
　　由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。
　　协商解除劳动合同经济补偿公式：经济补偿金工作年限月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）
　　（二）劳动者患病或者非因工负伤
　　医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
　　经济补偿金工作年限月工资医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）
　　（三）劳动者不能胜任工作
　　经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金工作年限月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）
　　（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
　　致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金工作年限月工资
　　（五）经济性裁员的
　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
　　（六）用人单位逾期给付经济补偿金的计算
　　经济补偿金原经济补偿金额外经济补偿金（额外经济补偿金原经济补偿金50）。
　　（七）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
　　赔偿金经济补偿金总和N工作年限月工资（150）N（1
　　解聘赔偿金是用人单位解除与劳动者劳动关系时，必须支付给劳动者的一项经济补偿。解聘补偿金是根据劳动者在该单位的工作年限，以及解聘的相关情形来定的。当然，如果劳动者认为自己的权利受到了一定的损失，也可以申请劳动仲裁维护自己的权利。更多相关知识您可以咨询律图河源律师！
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