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为了进一步约束劳动者在工作中的秩序,和合理规范劳动单位的管理流程,用人单位往往都会制定一定的内部管理制度,其中,旷工开除流程也会包括在内。那么,旷工开除流程到底是怎么回事?今天,小编针对这个问题,给大家做了以下解答。
一、什么是旷工
旷工是指未经请假而缺勤。对于旷工的处罚,主要看用人单位的规章制度如何规定。一份有效的企业规章制度应该符合以下条件:内容合法,即不违反法律法规的强制性规定;制定的程序民主,即经过职代会或全体职工讨论,与工会或职工代表等协商确定,而不是企业领导制定后实施;制度经公示,如在公司内部张榜公布、给劳动者发规章制度手册等。
二、旷工开除流程
如果由于某种原因在不能事先通知公司,且不得不迟到或缺勤的情况下,该员工或其代表人(家庭成员)必须在缺勤当日他轮班开始的12小时内打电话通知其主管,否则将视为旷工。
如果员工或其代表人(家庭成员)在12小时内通知其主管,必须提供令公司满意的关于缺勤的合理理由,包括以下信息:姓名和身份证号;所在的区域及主管的姓名;轮班时间;缺勤理由及证明;预计返回工作的日期。
公司认可在某些紧急情况下可能无法提前12小时内事先通知,这些情形将由员工的主管来审核,以便确定是否需要提供其他缺勤相关文件。
如果在未报告缺勤的情况下缺勤累积达到三个连续的工作日,公司保留给予纪律处分的权利,包括但不限于将该员工的缺勤视为自动解除劳动合同。一再缺勤或迟到可视为解除劳动合同的原因,在达到旷工导致开除条件时,在24小时内经教育无效后,公司则按照有关规定采取单方解除合同的规定,无法取得联系(24小时)或取得联系后未在规定的时间(24小时内)内到公司填写解除合同的,公司将会以邮递信函方式或由员工主管和安全主管同时...
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