员工解聘补偿金怎么算？

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　　根据相关法律规定，用人单位如果与员工之间发生解除劳动关系的情形，用人单位应该在国家规定的一定范围内，对该被解雇员工发放一定的经济补偿。那么，员工解聘补偿金怎么算？针对这个问题，小编给大家做了以下回答，希望能帮助到大家。
　　员工解聘补偿金怎么算：
　　（一）经劳动合同当事人协商一致
　　由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。
　　协商解除劳动合同经济补偿公式：经济补偿金工作年限月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）
　　（二）劳动者患病或者非因工负伤
　　医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
　　经济补偿金工作年限月工资医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）
　　（三）劳动者不能胜任工作
　　经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金工作年限月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）
　　（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
　　致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金工作年限月工资
　　（五）经济性裁员的
　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
　　（六）用人单位逾期给付经济补偿金的计算
　　经济补偿金原经济补偿金额外经济补偿金（额外经济补偿金原经济补偿金50）。
　　（七）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
　　赔偿金经济补偿金总和N工作年限月工资（150）N（1
　　以上内容就是小编针对“员工解聘补偿金怎么算”这个问题做的解答。用人单位与劳动者解除劳动关系存在不同的情形，不同的情形，用人单位应该支付给劳动者的经济补偿金也不同。同时，一般情况下，为了保护劳动者就业的权利，用人单位一般会征求劳动者的意见，是否愿意接受岗位的调整。更多相关知识您可以咨询律图河源律师！
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