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非全日劳动关系是相较于全日劳动关系而言。虽然一样是劳动关系,但与全日制劳动关系比较而言,用人单位承担的法律义务、用工成本明显要低很多。我国实行改革开放政策以来,全国一二线城市出现了大批外来务工人员,他们很多都是以小时计酬为主,一周或两周结算一次工资,一般和用人单位只作口头协议,流动性非常大。那如何具体区分非全日劳动关系和全日劳动关系呢?请律图小编为你做详细解答。
全日制和非全日制的劳动关系区别:
1、工作时间约定不同
全日制劳动关系:每日工作8小时,每周不得超过44小时。
非全日制的劳动关系:以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、合同订立形式不同
全日制劳动关系:用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。
非全日制的劳动关系:可以订立口头协议。
3、工资支付时间不同
全日制劳动关系:按月计薪,每月至少支付一次工资。
非全日制的劳动关系:受其自身特征的限制,以小时计酬为主,且工资的结算支付周期最长不得超过15天。
4、试用期约定不同
全日制劳动关系:除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外,用人单位都可以与劳动者约定试用期。
非全日制的劳动关系:当事人双方不得约定试用期。
5、购买社保缴纳的承担者不同
全日制劳动关系:无论劳动合同期限长短,用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”,有特殊规定的除外。
非全日制的劳动关系:除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外,对其他各项保险费,都由劳动者以个人身份缴纳。
6、解除、终止劳动合同不同
全日制劳动关系:劳动者或者用人...
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