教师劳动合同

　　教师劳动合同
　　推荐度：
　　教师聘用劳动合同
　　推荐度：
　　教师解除劳动合同证明
　　推荐度：
　　相关推荐
　　教师劳动合同（精选15篇）
　　随着人们法律意识的加强，合同的类型越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编为大家收集的教师劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　教师劳动合同1
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：身份证号码：
　　地址：现住址：
　　电话：电话：
　　一、工作岗位及合同期限
　　甲方根据教学及教学管理需要，聘用乙方担任甲方教职工。合同期限为自年月日起至年月日止。合同期满后，甲方根据乙方工作业绩（每年教职工年终考评结果），确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用。如双方有意延续劳动关系，须另行签订劳动合同。
　　二、工资及福利待遇
　　1。乙方工资为元月；
　　2。甲方根据其制定的教职工工资发放制度，发放给乙方教职工工资；
　　3。乙方享有甲方规定的教职工奖励制度及福利制度所规定的各种补贴、奖励。
　　三、甲方的权利与义务
　　1。甲方应保障乙方的合法权益不受侵害；
　　2。甲方须提供给乙方必需的劳动条件；
　　3。甲方支持乙方在任职期间依照甲方各项管理制度开展工作。甲方并有权根据管理实践修改管理制度。
　　四、乙方的权利与义务
　　1。乙方按国家及教育系统有关规定享有休假权利；
　　2。享有国家法律法规规定的其它劳动者权利；
　　3。服从并遵守甲方各项规章制度，充分维护甲方利益；
　　4。服从并执行甲方各项决议：
　　5。服从甲方工作安排，认真完成本职工作，教育管理好学生，同时认真完成甲方相关部门依管理制度及工作需要安排的其它工作；
　　6。遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德；
　　7。爱护甲方公共设施及其它财产。
　　五、合同的变更、解除和终止
　　1。甲、乙双方经协商一致，可以依法变更劳动合同；
　　2。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　（2）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（3）乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的；
　　（4）法律法规规定的其它情形。
　　3。下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
　　（1）乙方不能胜任工作的；
　　（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　4。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　（1）甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（2）甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。
　　5。除本条第4条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　6。有下列情形之一的，劳动合同自行解除或终止：
　　（1）合同期满；
　　（2）甲方依法解散或依法被撤销；
　　（3）乙方死亡。
　　7。无论是何种原因致劳动合同被解除或劳动合同终止，甲乙双方均须互相配合，保证工作的顺利交接，并不得损害对方的合法权益。
　　六、违约责任
　　1。甲方非因乙方原因解除劳动合同的，应按劳动法规定的标准支付给乙方补偿金；
　　2。乙方非因甲方原因解除劳动合同的，给甲方造成损失的，乙方应予赔偿，赔偿范围为：
　　（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；
　　（2）甲方为乙方支付的培训费用；
　　（3）因影响学校及学校管理而造成的直接经济损失的，包括甲方为临时招聘人员顶替乙方岗位所支出的费用等。
　　3。合同解除或终止时，因甲方过错未能顺利完成工作交接的，其后果由甲方承担；因乙方过错未能顺利完成工作交接的，其后果由乙方承担，包括赔偿因此而影响学校及学校管理所造成的甲方直接经济损失。
　　4。本合同未按规定的违约责任，依劳动法律法规的规定执行。
　　七、本合同未尽事宜，甲乙双方在不违反劳动法律法规的强制性规定的前提下，协商解决。
　　八、本协议壹式贰份，双方各执壹份，并自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方：乙方：
　　签订日期：年月日
　　教师劳动合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　本合同暂定期限为：个月，自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　甲方聘请乙方从事工作，如遇特殊情况，甲方可调整工作内容，乙方应服从。
　　三、工作时间
　　甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚实信用原则按甲方要求完成工作任务。工作时间按照岗位的不同执行定时工作制或不定时工作制。本合同实行制。
　　四、劳动报酬和社会保险
　　1、甲方每月以货币形式向乙方支付上月工资。乙方每月工资按元（大写元整）执行。
　　2、社会保险由乙方自办，甲方应当承担的社会保险费用由甲方按月以现金方式支付给乙方个人。乙方领取后，不得以任何理由再找甲方承担社会保险费用。
　　3、节日补贴与在职教职工同等享受。
　　五、规章制度
　　1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和岗位职责，服从甲方的管理。
　　2、乙方违反劳动纪律、岗位职责或规章制度，给甲方造成损失的，甲方可依据本单位规章制度处理并有权向乙方索赔。
　　六、合同的变更、解除、终止
　　1、合同期限届满，本合同终止。
　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，或经甲乙双方协商一致，本合同解除。
　　3、甲方因人事调整或政策变化等原因可以终止本合同。
　　4、甲乙双方协商一致，本合同可以变更。
　　七、双方认为可需要约定的其他条款
　　1、乙方必须按甲方要求提供真实、合格、有效的。各类证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方有权解除本合同，不向乙方作任何经济补偿。若乙方因此给甲方造成损失的，甲方有权找乙方索赔。
　　2、甲方或乙方解除本合同，须提前20天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作交接未完成给甲方造成经济损失的，乙方应全额赔偿。
　　3、在签订本合同时，乙方已熟知甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，并承诺自觉遵守执行。合同期间，如乙方违反甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，甲方有权处理并解除合同，不给乙方作任何经济补偿。
　　4、甲方所订立的规章制度、工作岗位职责、工作纪律或岗位目标责任书作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力。
　　八、本劳动合同一式二份，自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　教师劳动合同3
　　用人单位：（甲方）
　　劳动者：（乙方）
　　身份证号：
　　经甲乙双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》签订如下教师聘用合同供双方遵守。
　　一、甲方聘用乙方为本学校教师，合同期限为年。自年月日起至年月日止。合同期满经双方同意可以续签合同，合同期满如有一方不同意续签合同，本合同即行终止。
　　二、甲方聘用乙方具体从事教师岗位的教学工作。该工作岗位在甲方的设在金厂镇的外语学校。甲方有权根据业务发展的需要调整乙方的工作岗位，乙方不得拒绝。
　　三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到学校备课，每天工作7个半小时，上班时间为早8时，下班时间为17时。每周周六、周日上课，周一至周二休息。国家法定假日休息。
　　四、甲方向乙方每月支付工资人民币600元，社会保险及医疗保险金200元。该工资于每月1520日领取。乙方如有事假，按月工资的日平均标准按日扣减工资。月病假10日以内，每天扣发日工资标准的50。病假超过10日，从第11日起按日平均标准每增加一天病假，扣减一日工资。
　　应乙方要求，社会保险金和医疗保险基金随同工资发放，由乙方自行交纳，甲方不承揽责任。
　　五、甲方对乙方的试用期为2个月，试用期间，不发给社会保险和医疗保险基金。试用期满开始，甲方应该为乙方发放交纳的社会保险基金和医疗保险基金每月200元，按月随工资给付乙方，由乙方自行向社会保险部门交纳，如乙方未向保险部门交纳该基金，甲方不再承担为乙方交付社会保险责任，乙方无权就社会保险问题对甲方提起劳动仲裁或诉讼。
　　六、本合同生效后，如乙方要求解除劳动合同，须提前30天向甲方书面提出，经甲方批准后，办理工作交接，如乙方没有得到甲方的批准、也未办理工作交接而擅自离职给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的违约赔偿责任。违约赔偿金为甲方另行聘请教师所需要的培训费和应付工资的总额。
　　十、乙方有下列情形之一者，甲方有权提前解除乙方的劳动合同，并不发给经济补偿金。
　　1、连续迟到、早退5次以上、月累计迟到、早退10次以上（含5次、10次）；
　　2、连续旷工2天、月累计旷工3天或〕弃课一天以上（含2天、3天、1天）；
　　3、连续病假超过30天无法坚持正常工作的；
　　4、连续事假15天对甲方工作造成不利影响的；
　　5、不服从学校领导、经批评教育不能认识或改正错误的；
　　6、不团结同事并与同事发生口角或冲突的、或在背后贬低同事、或散布不利于团结语言、或有故意损毁他人名誉的；
　　7、不能礼貌对待学生及家长与学生或家长发生冲突的、或体罚学生造成相应后果的；
　　8、被学生和家长投诉3人次以上的（含三人次）
　　9、故意损坏或侵占公私财物或拾取学生家长遗失物品隐匿不还的；
　　10、不服从甲方正常工作岗位调动的；
　　11、无法胜任本职工作、经调整工作岗位仍然不能胜任工作的；（以甲方的考核标准为评价依据。）
　　12、多次违反甲方的相关规章制度，经批评教育不能认识或改正错误的。；
　　13、有违法行为而受到司法机关查处的；
　　14、签订本合同时对本人自然情况、身体健康情况、其他劳动关系、社会行为表现等与本合同相关情况有故意隐瞒经甲方核实的；
　　15、有严重违反教师法和儿童保护法规的。
　　16、违反甲方规章制度导致人身事故，给甲方造成直接经济损失超过1500元以上、间接经济损失5000元以上的；
　　17、在工作时间饮酒或经常酗酒影响工作的；
　　18、未经司法部门许可，组织或煽动其他人员对抗领导或罢工、游行、张贴小、大报、或上访造成不良影响、或参加非法社会组织的。
　　19、法律、法规规定可以解除劳动合同的情形。
　　十一、有下列情形之一。甲方可以解除乙方的劳动合同并按法律规定给付解除劳动合同经济补偿金。
　　甲方因经营原因或因法律事件终止；
　　因经济调整原因或因甲方自身经营原因需要裁减人员的；
　　甲方被其他经济实兼并而需要减员的；
　　十二、有下列情形之一，本劳动合同终止，甲方不发给乙方经济补偿金。
　　甲方因破产而没有经济能力进行补偿时；
　　因不可抗力导致甲方终止而没有经济能力补偿时；
　　乙方因病或意外事件在非工作岗位场所病故或伤残而不能坚持工作的；
　　乙方因触犯法律而受到刑事处罚的；
　　本合同期满双方未达成续签合意的。
　　十三、甲方承揽乙苯的上岗前的培训，如乙方提前解除与甲方的劳动合同，应该赔偿甲方对乙方的培训费用和重新培训同类人员所支出的费用损失，共计XX元。
　　十四、乙方在履行职责的工作岗位上因发生意外受伤，按工伤保险条例
　　规定享受待遇。但下列情况不享受工伤待遇：
　　1、乙方在工作岗位上因违反规章制度故意进行危险活动、游戏、与他人打闹、殴斗而发生意外伤害，乙方不享受工伤待遇。如发生此款规定情况，甲方有权根据伤情是否影响继续工作而决定是否解除乙方的劳动合同。
　　2。如乙方在非工作时间、非工作地点受伤而未及时治疗或故意隐瞒伤情工作而导致伤情加剧，对乙方不按工伤处理。
　　3、如乙方有其他疾病而向甲方隐瞒，导致在工作岗位上发病经抢救48小时而死亡，不享受工伤待遇，但乙方对甲方没有隐瞒病情或者因突发疾病经抢救48小时后死亡，按工伤保险条例执行。
　　4、乙方与甲方签署本合同后，应按照本条款约定向甲方告知上下班的必经通行路线。在上下班必经路线上发生交通事故而伤亡者，肇事方没有赔偿能力，可依照法律规定享受工作保险待遇。如乙方没有按照本合同的约定明确告知上下班必经路线，一旦发生交通伤亡事故，甲方有权对乙方不按工作保险条例执行。
　　乙方如按本条款享受工作保险待遇，乙方因交通事故向肇事方索赔权利转移给甲方行使，由甲方受偿该项赔偿权利。如实际受偿利益大于工伤保险待遇，超出部分利益归属乙方。
　　乙方上下班的必经路线的始点与终点是：，该路段的交叉路口在：
　　乙方上下班经过该路段的起始时间是：
　　十五、本合同一式两份，自双方签生效。有试用期的，在试用期满第二日全部生效。
　　甲方声明：我方对本合同的各项条款已经明确，愿意接受本合同的各项条款的约束，对本合同未尽事宜，按国家法律规定执行。
　　声明人：（签、盖章）
　　年月日
　　乙方声明：我方对本合同的各项条款已经明确，愿意接受本合同的各项条款的约束，对本合同未尽事宜，按国家法律规定执行。
　　声明人：（签、盖章）
　　年月日
　　教师劳动合同4
　　甲方：（学生）地址：联系电话：
　　乙方：（家长）地址：联系电话：
　　第一条甲方根据乙方的需要，外出进行对乙方的孩子的家教工作。工作期间应注意以下事项：
　　1、认真为教学做准备，做好备课工作。
　　2、教学活动时，对乙方的孩子负责，解答疑惑，指导课程学习，不得教对方一些不正确的学习方法。
　　3、乙方还可以根据自己具体要求再添加合理的条款。
　　第二条乙方应根据甲方要求，注意以下事项：
　　1、确保学生在工作期间的人身安全和其他合法权利。
　　2、不得以不正当理由解雇甲方或者拒付甲方报酬。
　　3、甲方还可以根据自己具体要求再添加合理的条款。
　　第三条乙方对甲方有一个月试用期。试用期期间报酬照算，到期时乙方可以以正当理由解雇甲方。如果乙方满意，则转入正式工作合同期。
　　第四条工作时间：
　　合同期限：
　　生效日期：年月日
　　终止日期：年月日
　　教师劳动合同5
　　甲方（聘用单位）：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　甲方地址：
　　联系电话：
　　乙方（受聘人）：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为固定期限合同。自年月日起，至年月日止，其中新聘用人员的试用期为（自年月日起，至年月日止）
　　二、工作内容与工作量
　　第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为。
　　第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。
　　第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时
　　及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
　　三、工作报酬、保险与福利待遇
　　第五条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元月，正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元月。绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。
　　第六条乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒暑假的带薪假期。寒暑假只发基本工资元月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假工资。
　　第七条甲方依法为乙方办理保险。但乙方自愿要求甲方：将为其办理保险所需要的资金兑换成现金，每月跟随着工资直接发放，不需要甲方为其办理保险。
　　四、工作纪律、奖励与惩处
　　第八条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。
　　第九条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。
　　五、劳动合同的变更、解除、终止续订
　　第十条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十二条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同。
　　（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；
　　（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；
　　（四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的；
　　（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。
　　六、其他
　　第十三条本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
　　第十四条甲乙双方需要约定的其他事项：
　　甲方：乙方：
　　（盖章）（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　教师劳动合同6
　　甲方（聘任方）：通讯地址：
　　乙方（受聘人员）姓名：性别：出生日期：年月日
　　现专业技术职务：身份证号码：家庭通讯地址：
　　根据《》的规定，经学校授权，《》大学校长作为甲方与受聘人员（乙方）签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，共同信守。
　　第一条职位聘任合同期限本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。
　　第二条工作任务与目标
　　1。乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。
　　2。乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
　　3。乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上。
　　4。乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等）。
　　5。争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在元以上）。（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。
　　6。乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学）；或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志（IF3。0以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学）。
　　7。乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。
　　8。乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。
　　第三条乙方权利
　　乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
　　乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。
　　乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。
　　甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。
　　第四条乙方义务
　　乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。
　　乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任。乙方必须完成《医学院教师职务基本责任标准》中所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标。同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。
　　第五条工资和福利
　　1。在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。
　　2。除前款工资性外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。
　　3。乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：（1）当月事假，病假超过学校规定工作日；（2）出现旷工行为；（3）受党政纪律处分；（4）不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的；
　　4。乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。
　　5。甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。
　　6。公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。
　　第六条聘任考核
　　1。甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。
　　2。在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。
　　3。考核标准
　　（1）乙方同意按照学校《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》以及《》中所列各项内容与指标进行考核。
　　（2）本合同第二条和第四条之约定。
　　4。乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
　　5。考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。
　　第七条解聘
　　1。乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：
　　（1）乙方在考核期内未能完成《教师职务聘任合同》规定之工作任务；
　　（2）乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和他人造成了严重损失；
　　（3）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节；
　　（4）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校；
　　2。乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚；乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过六个月，或者经两次书面催促而明确拒绝归校；
　　第八条违约责任
　　本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
　　第九条双方需要约定的其他事项
　　乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。
　　乙方对学校教师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者，可以书面形式向学校申请仲裁。甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。
　　本合同未尽事宜，按学校有关规定执行。
　　第十条本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　教师劳动合同7
　　甲方：
　　联系地址：
　　联系电话：
　　乙方：
　　性别：出生日期：
　　身份证号码：
　　联系地址：
　　联系电话：
　　鉴于：
　　1。甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格。
　　2。乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。
　　3。乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。
　　根据《劳动法》，《劳动合同法》和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致，一自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同期限
　　1。1甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　A。固定期限：从年月日起至年月日止；
　　B。无固定期限：从年月日起到法定的终止条件出现时止；
　　1。2试用期为个月，从年月日起至年月日止。
　　1。3在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方。
　　第二条工作内容和工作地点
　　2。1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作，工作地点在：。乙方受甲方委派，至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制。甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。
　　2。2乙方的工作内容和工作要求参见《岗位说明书》及其他甲方确定的工作标准和要求。乙方应当按照甲方的要求按时按质按量完成工作任务。《岗位说明书》（见附件一）及其他甲方确定的工作标准和要求作为本合同的附件，是本合同的一部分。
　　2。3甲方将定期或不定期对乙方工作进行考核，如不胜任工作的，甲方可以安排培训或调整工作岗位，如仍不能胜任工作，甲方可以解除本合同。
　　第三条工作时间和休息休假
　　3。1甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时，如果甲方规章制度对工作时间进行调整依照规章制度执行。因工作需要周一和周二为休息曰，周三、周四、周五、周六和周日为工作曰。周三至周五实行早晚班制，即晚上有课的教师从中午12：00上班至晚上20：30，晚餐时间为l7：00至17：30，晚上没课的教师从早上9：00上班至l8：O0，午休时间为12：0013：O0。周六、周日工作时间为早上8：O0至下午17：O0，午休时间为l小时。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准执行综合工时制度或不定时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为综合工时制度或不定时工作制。
　　3。2乙方享有按照国家法律法规及甲方相关制度规定的各种假期。乙方在休假期间的劳动报酬按照国家法律法规及甲方规章制度的规定执行。乙方按照甲方规章制度履行请假手续后方可休假。
　　第四条劳动报酬
　　4。1乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。具体薪资见附件二。
　　4。2乙方出现以下情况甲方将对劳动报酬予以减发：
　　A、迟到：一个自然月内若有一次3分钟（含）以内的迟到，劳动报酬不予减发，但周六、周日迟到不享受该减免政策。若迟到30分钟，劳动报酬按照
　　50元次予以减发，若30分钟迟到60分钟，劳动报酬按照100元次予以减发。迟到超过60分钟但不超过4小时的经过甲方事假批准按照半天事假处理，否则未到岗视为旷工。
　　B、早退：若早退30分钟，劳动报酬按照50元次予以减发，若30分钟早退60分钟，劳动报酬按照100元次予以减发。超过60分钟按照旷工处理。
　　C、病假：按照规章制度流程并提供符合规定的病假证明材料，试用期员工按照（岗位薪资服务津贴）21。758病假时数0。5予以减发。正式期员工。按照（岗位薪资特级城市补贴）21。758病假时数0。5予以减发。若整月病假则按照当地最低工资标准的80予以发放。病假时数不足一小时按照一小时计算。
　　D、事假：按照规章制度流程并经甲方批准为事假。试用期员工按照（岗位薪资服务津贴）21。758事假时数予以减发。正式期员工按照（岗位薪资特级城市补贴）21。758事假时数2予以减发。事假时数不足一小时按照一小时计算。
　　E、旷工：符合旷工情形按照每次或每天200元予以减发。
　　以上如果甲方规章制度有不同规定以规章制度为准。
　　4。3乙方不能胜任工作，或者乙方患病或非因公负伤，医疗期后不能从事原工作的，甲方可以根据乙方自身条件合理调整乙方的工作岗位。
　　4。4甲方在每月20日前向乙方支付上月工资。
　　4。5甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方服从甲方的决定。乙方薪资随着岗位变更而变更。
　　4。6甲方可以从乙方工资代扣以下费用：由甲方代扣代缴的个人所得税、应由乙方个人承担的各项社保费用、法院判决、裁定要求代扣的款项、扣除依法赔偿给甲方的费用，扣除乙方违规违纪受到甲方处罚的罚款、劳动合同约定的可以减发的工资。、规章制度规定可以减发的工资以及法律、法规、甲方规章制度规定可以扣除的工资或费用。
　　4。7乙方应遵守甲方的工资保密制度，不得向他人泄露本人的工资，也不得以非正常渠道获知他人工资。乙方关于劳动报酬方面的任何不明之处应与甲方联系，而不得与他人交流。违者将根据甲方规章制度予以处罚。乙方向与甲方竞争关系的机构泄露甲方的工资管理制度，将被视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。
　　第五条社会保险及福利待遇
　　5。1甲乙双方按照国家及当地有关规定缴纳社保。甲方为乙方办理有关社保手续。属于个人缴纳部分由甲方在乙方工资中代为扣缴。
　　5。2乙方保证按照甲方要求及时向甲方提交办理社会保险所必须的有关信息资料、凭证等。因乙方延迟提交、拒绝提交或提交资料不全等乙方原因导致的任何后果，由乙方自行承担，如果造成甲方损失，乙方应予赔偿。
　　5。3乙方因病或非因公负伤期间按照法律法规及相关规定执行。
　　5。4乙方因公负伤及女职工孕期、产期和哺乳假等待遇按法律法规及相关规定执行。
　　5。5如甲方提供费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约定的服务期以专业技术培训结束后至少为24个月。甲乙双方劳动合同期满但服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。如果甲方决定不再延续劳动合同的，在，办理劳动合同终止手续后，服务期约定也随之终止。在服务期内，乙方不论任何原因辞职或乙方违反法律或甲方规章制度规定被甲方解除劳动合同而无法达到服务期要求的，乙方应当向申方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除。违约金（应服务月数一已服务月数）应服务月数培训费用总额如甲乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同的附件，存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。
　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　6。1甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。、
　　6。2甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训，乙方有义务接受相应的培训和考核。
　　6。3乙方应严格遵守国家有关法律法规和甲方规章制度规定的各项生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。乙方因违反生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度给甲方或他人造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任。
　　第七条劳动纪律
　　7。1甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守执行。
　　7。2乙方违反公司规章制度或劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予一定的处罚，直至解除劳动合同。因乙方违纪行为给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
　　第八条保密和知识产权归属
　　8。1甲乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。
　　8。2除非本合同另有规定，本合同所规定之商业秘密指乙方在任职于甲方期问所接触到的或所产生的或甲方对第三方承担了保密义务的任何保密信息，包括但不限于：
　　A、甲方现有的或正在创造、开发或构思过程中的作品、产品设计、技术或技术设计、商标设计、软件与软件设计等；
　　B、甲方专有的技术、财务、市场、生产、经销及其他业务信息和贸易信息，
　　包括但不限于创意、技巧、工序、方法、配方、样品、系统、设计、成本数据、计算机程序、格式、开发和实验工作、正在进行的工作、客户（学员）和供应商情况（现有和潜在的）、客户（学员）档案资料、客户（学员）订单、客户（学员）名单和联系方式；
　　C、现有的或正在开发或者构思之中的服务项目的信息、资料或相关材料；
　　D、甲方图书及配套产品的编写流程和编辑资料、数据，儿童英语教学方式方法、管理方式、培训方法和培训内容；
　　E、甲方现有的或正在开发、研究过程之中的质量管理方法、作价原则、销售模式等业务或经营活动方法；。
　　F、甲方的业务规划与计划、产品开发或服务项目开发的规划与计划、财务情况、薪资资料、内部业务规程与制度、客户信息等与甲方运营相关的资料与信息：
　　G、根据协议或法律规定，甲方对第三方负有的保密责任所涉及的商业秘密；
　　H、根据甲方制度应予保守的其他商业秘密。
　　8。3乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工）泄露甲方的任何商业秘密。
　　8。4乙方在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务或有竞争、供销及其他利益关系的企业、事业单位、社会团体等单位内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等；不得在前述单位或机构拥有利益；不得自营或者为他人经营与甲方有竞争、供销或其他利益关系的业务；不得利用在校生或离校生开补习班或其他形式的班级，不得从事与甲方商业秘密或知识产权相关或类似的书籍教材的编写、生产及出版的工作或复印、亥憬、私自买卖甲方或甲方关联公司的教材；不得聘用甲方的任何其他职工为自己工作；不得唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用，甲方有权要求其立即停止违约行为，并要求乙方承担违约金十五万元。乙方还应承担就乙方违反该条造成甲方支付的合理费用包括但不限于：诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有交通、通讯、住宿等费用。若违约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失。
　　8。5乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的产品设计、工模具设计、制造方法、工艺过程、材料配方、经验方式、实验数据、专利、计算机软件及其算法、设计、商标设计、标志设计、技术秘密、著作权等，以及虽不属乙方自己职务范围但属于甲方业务范围的所有上述研究、开发结果和对甲方现有研究、开发结果的改进，其相关的知识产权归属于甲方。
　　8。6乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开。
　　8。7甲乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并申明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方。如甲方发现乙方未及时归还前述资料造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。
　　8。8凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。。
　　8。9乙方侵犯甲方商业秘密的行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿甲方遭受到的损失以及甲方为调查和解决侵犯商业秘密事实所支付的合理费用。甲方的损失难以计算的，损失额为乙方侵权期间给甲方造成的市场份额的减少或乙方、第三方因此而获得的利润；合理费用包括但不限于：诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有交通、通讯、住宿等费用。
　　第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　9。1有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　A、甲乙双方协商一致的；
　　B、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　C、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　9。2甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
　　9。3乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同：。
　　A、在试用期间内，不符合录用条件（见附件三）的；
　　B、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，包括但不限于：
　　（a）未经甲方书面同意，乙方擅自在外做兼职或在业余时间以收费或非收费形式教授本校学员、退班学员或者其他学员。
　　（b）提供虚假或伪造病假证明材料。
　　C、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上损失的；
　　D、同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成甲方安排的工作造成重大影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　E、被依法追究刑事责任的；
　　F、被劳动教养的。
　　9。4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同，法律另有规定的从其规定：
　　A、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　B、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　9。5除法律另有规定之外，乙方依据法律以甲方有过错为由单方面解除劳动合同的，应事先提前书面告知甲方人力资源部，书面告知应包括单方解除合同的法律依据，事实与理由等内容。如未履行告知义务，因此造成乙方自身损失的，由乙方自行承担；造成甲方损失的，乙方承担赔偿责任。
　　9。6除法律另有规定之外，乙方解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知甲方人力资源部。乙方未提前30日书面通知而擅自辞职的或者虽提前30日书面通知但中途擅自辞职的而未上班属于旷工行为（试用期中需提前3日以书面形式通知），甲方有权不办理辞职手续并以旷工按照规章制度和本合同对乙方进行处罚，乙方该行为造成甲方损失，应赔偿甲方的损失，该损失包括但不限于甲方招收录用所支付的费用，甲方为乙方支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的经济损失以及甲方向乙方追索损失所支付的邮寄法律文件的快递费、聘请律师的律师费、诉讼费、公证费、公告费、执行费及其他为了诉讼所支付的合理费用。乙方同意，乙方用最后一个月工资抵扣旷工处罚以及赔偿甲方的损失，如果不足乙方应予以补足。乙方自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照本条赔偿甲方的损失。乙方未提前30日书面通知甲方解除劳动合同而跳槽到新的用人单位的，对甲方造成的损失，甲方有权起诉乙方和新用人单位对损失承担连带赔偿责任。
　　9。7有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　A、劳动合同期满的；
　　B、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　C、乙方达到法定退休年龄的。；
　　D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　E、甲方被依法宣告破产的；
　　F、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　G、法律、行政法规规定的其他情形。
　　9。8乙方在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期为止，但乙方违反本合同9。3或严重违反规章制度或法律规定的情形除外。
　　第十条离职手续
　　10。1无论因何原因，劳动合同解除或终止时，乙方应根据甲方要求并配合所在部门及其其他部门办理完成所有的工作交接手续，包括但不限于：
　　A、员工工作证、钥匙、名片、办公用品及其他属于公司的财物；
　　B、在职期间使用或编制的文件、资料；
　　C、所带班级的交接确认；。
　　D、向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：
　　E、与财务部门结算所有应付款项、应收款项；
　　F、填写离职工作交接单；
　　G、其他根据甲方规定必须移交的物品。
　　10。2有下列情形之一的，致使由于甲方不能及时为乙方办理相关手续、支付工资、补偿金，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：
　　A、乙方未按甲方规定办妥离职手续的；。
　　B、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；
　　C、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。
　　10。3因乙方违反本合同或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
　　10。4乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第十条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。
　　第十一条其他约定
　　11。1如本合同为续签的劳动合同，甲方在前一个劳动合同终止前30天已经将终止或续订劳动合同意向通知乙方。乙方签订本合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。甲方现行有效的部分规章制度目录有《员工手册》、《财务制度》、《总务制度》、《班务制度》、《人力资源制度》，甲方新订或修订规章制度经向乙方公示后将必然约束乙方，。乙方对此没有异议。
　　11。2乙方授权甲方及其关联公司或学校，可以以宣传甲方或甲方所指定的
　　公司以及其产品为目的，无偿使用乙方的肖像，该授权无论是在合同履行期间（包
　　含在甲方及其关联公司或学校工作期间），还是本合同解除或终止后都有效。
　　11。3甲方对乙方的某次或某几次违反本合同和规章制度的行为未追究，并不表明甲方不追究或默许乙方的上述行为，更不表明对乙方再次违反规章制度的行为不予追究。乙方不得以自己或他人曾经违反规章制度甲方未予追究抗辩甲方依本合同和规章制度对乙方违反规章行为进行处理。
　　11。4乙方应如实向甲方提供本人的身份证、学历证、就业状况、工作经历、职业技能等人事资料，根据乙方的个人情况，乙方应当提交的材料以甲方通知起、准。一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。因乙方未及时向甲方提供用工材料、个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承担。
　　11。5本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定的通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议、甚至涉及仲裁、诉讼时，该地址为双方法定的联系地址。一方向对方通过快递或挂号信方式投递后第2日视为对方收到。乙方联系地址，联系方式等发生变化，应当在变更当日及时书面告知甲方。如乙方以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方向原地址邮寄法律文书之日将视为已经送达。甲方如果在合同期内变更地址，乙方在职应视为其知道新地址，甲方无需再书面通知乙方。
　　11。6在本合同解除或终止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主发出关于乙根据本合同应有的相关权利和义务的通知。
　　11。7若本合同中部分条款因违反法律法规而无效，但其余条款仍然有效并具有约束力。
　　第十二条争议处理及其他
　　12。1甲乙双方就本合同发生争议，应通过友好协商予以解决，协商不成双方可以向有管辖权机构申请裁决。
　　12。2本合同若与双方以前的任何协议有冲突，以本合同约定为准。本合同取代任何以前的，包括但不限于在面试中所有书面和口头讨论、声明等。
　　12。3本合同在甲乙双方签字或盖章后生效。
　　甲方：乙方：
　　签订日期：
　　教师劳动合同8
　　甲方名称：
　　乙方（受聘者）：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国教师法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。乙方的工作地点为峄城区峨山镇流井小学。
　　乙方应按照甲方的要求，按时保质保量地完成学校分配的一切工作任务。
　　三、工作要求：
　　合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。
　　乙方在聘用期间必须遵守学校的各项制度，服从学校的奖惩方案。
　　乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承担责任。
　　乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内的全体学生的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生。
　　乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的学习成绩、思想道德水平和综合素质。
　　乙方在教学工作中必须参加学校组织的各项教学研究活动。
　　乙方在聘用期间应服从学校安排，接受各级主管的领导，不得任意推拒学校安排的工作。
　　乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作的团队。
　　四、乙方的权利和义务：
　　乙方义务：
　　1、履行《义务教育法》等法律规定的教师职责和义务；
　　2、遵守教育行政部门和学校制定的教师行为规范；
　　3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标的要求；
　　4、尽职尽责，教育学生，培养学生，关心爱护学生，不体罚学生；
　　5、遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，听从安排，及时完成学校布置的各项任务；
　　甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份，甲、乙方各执一份，经双方签字盖章后正式生效。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签字盖章）
　　法定代表人：（签字）
　　年月日
　　教师劳动合同9
　　聘用方：（以下简称甲方）单位住所：
　　受聘方：（以下简称乙方）住所地：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法规规定，为规范甲方的管理，明确甲、乙双方权利与义务。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下签订本合同，并共同约定以下条款：
　　第一条合同期限：
　　1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限年。
　　2、本合同时间从年月日起至月
　　3、本合同包含试用期，时间为：起至年月日止，教师类岗位由于入职后需要参加由甲方出资的就业培训，因此试用期时间与培训期一致；
　　第二条工作内容
　　甲方聘请乙方在单位从事工作；
　　第三条工作时间和休息
　　1、甲方按照《劳动合同法》和相关劳动法规安排乙方工作时间，如果乙方从事教学或与学校有关岗位工作的，实行综合计算工时制。乙方每日的工作时间累计不超过8小时，但因个人原因或者没有履行加班手续延长的工作时间，不做加班处理。
　　2、因特殊原因甲方可以根据工作需要调整乙方的上班时间和休息时间，超过国家规定的工作时间，甲方可以安排乙方补休或者按照规定发放加班工资。
　　3、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手续且必须经甲、乙双方签字认可后执行。加班手续是乙方加班的唯一依据并依此进行补休或者发放加班工资。因为乙方个人工作能力和工作效率低下延长工作时间的不属于加班范围；
　　4、本合同履行期间，乙方接受以完成某项工作任务为工作目标的工作安排时，完成本项工作的工作时间不按照本条规定执行，超过本条规定的工作时间不属于加班。
　　第四条劳动报酬与发放
　　1、甲方实行月工资制，并按以下第条的方式计算乙方的工资报酬；
　　2、固定工资制：乙方的基本工资为元月；
　　3、活动工资制：工资由基本工资和课时奖金组成，乙方的基本工资根据带班数量和类型为至元月，课时奖金根据乙方教学质量等不同而按照相应标准计算，具体参照《教师工资制度》为准；
　　4、乙方的基本工资由基础工资、保密费用、绩效工资三部分组成，其中基础工资、保密费用为固定部分，绩效工资根据业绩情况进行考核。
　　5、乙方试用期工资固定为月。
　　6、甲、乙双方约定：乙方当月的工资在次月10日至中旬发放，如果甲方因为特殊原因需要缓发工资的，最迟不超过30天。
　　7、合同履行期间，如果甲方出资输送乙方进行培训的，培训期间工资发放按照培训协议的规定执行；
　　第五条社会保险
　　1、甲方按照国家和当地社保机构规定为乙方购买保险；
　　2、根据国家和当地社保机构规定，乙方个人应当承担的保险费用甲方每月从乙方的工资中代扣代缴；
　　第六条体检与审查
　　1、乙方入职时，必须提交甲方规定项目的体检报告原件；
　　2、乙方入职时，应如实在档案表上填写本人和家族的病史情况。如果乙方有传染病史的，必须提交市级以上医疗机构的病愈证明。如果乙方入职时正患病，必须如实告诉甲方。
　　3、本合同履行期间，甲方证实乙方有违反以上规定没有履行告之义务的，甲方可以立刻终止与乙方的劳动关系，并不给乙方任何补偿；
　　4、如果因为乙方违反以上规定而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方承担。
　　第七条甲、乙双方的权利与义务
　　（一）甲方的权利与义务
　　1、编制下达工作任务，对乙方进行爱岗敬业，职业道德，遵纪守法教育，对乙方进行岗位目标（工作任务）完成情况检查考核。
　　2、制定甲方规范化管理的各种规章制度，对全体教职员工加强管理。凡违反规章制度的，必须进行严肃的批评教育，并责令改正。如经批评教育不改，甲方将按规章制度的相关规定进行处理，给甲方声誉造成影响或经济损失的，甲方有权要求乙方消除影响，并赔偿一切损失。
　　3、在合同期内乙方有下列情况之一，甲方有权解除本合同，并不承担任何经济补偿金。
　　（1）乙方处于试用期的；
　　（2）乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度，经批评教育不改，或因过失造成责任事故的；
　　（3）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；
　　（4）乙方不履行甲方正常工作安排，经批评教育仍不能够改正的；
　　（5）乙方违反《员工手册》相关规定的，经教育不改正的。
　　4、合同期间甲方有权对乙方的工作进行考核，如果乙方不能胜任目前岗位的，甲方可以调整乙方工作岗位，并按照相应岗位的标准调整工资福利。
　　5、为乙方提供必要的工作场所，设施及办公用品，创造安全和健康的工作环境
　　（二）乙方的权利与义务
　　1、有权要求甲方提供必要的工作场所，设施及办公用品，完善安全措施。
　　2、乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。
　　3、如甲方违反国家法律法规和有关政策规定，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出纠正意见，并可拒绝执行，甲方不得因此解除合同。
　　4、在合同期期内有下列情况之一，乙方有权解除本合同：
　　（1）乙方处于试用期的；
　　（2）甲方经国家有关部门确认，存在劳动安全、卫生条件恶劣、无有效保护措施等严重危害乙方身体健康的。
　　（3）甲方未按照合同规定支付劳动报酬的。
　　（4）甲方不能履行劳务合同，侵害乙方合法权益的。
　　5、在合同期内，服从甲方管理，遵纪守法，自觉遵守甲方的各种规章制度，按时按质完成甲方安排的工作任务。
　　6、爱护学校的办公、教学设施、用品，不得丢失或损坏；在工作时间，如丢失或损坏学校物品，系乙方的责任，乙方应予赔偿或修复。
　　7、乙方在教学、工作时间内，应尽心尽责，保证学生在校期间的安全，加强学生的安全教育，采取相应的措施，预防和消除教学中可能存在的安全隐患。当发生伤害事故时，应及时采取措施救助受伤害的学生。如学生的安全事故是由于乙方工作失职或者不作为造成的，乙方应当承担全部民事责任。
　　8、配合甲方宣传学校的优势，扩大对外影响，维护学校声誉。
　　第八条关于培训的协议
　　教师类岗位入职后，由甲方垫资输送乙方到第三方进行培训，培训各项费用合计元，如果由于乙方的原因提前终止劳动合同的，乙方应当支付甲方培训损失，培训损失总额为2000元，但随着乙方在甲方工作的时间而逐渐递减，具体递减标准为：从乙方培训合格上岗后开始计算，每工作满1个月，培训费损失减少100元。
　　1、乙方工作期间参加由甲方组织的其他有偿培训，相关规定以乙方签字确认的培训协议为准；
　　第九条违约责任
　　（一）、甲方的违约责任
　　1甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需要支付相当于工资25的经济补偿金；
　　2、甲方根据本合同第七条所列条款以外的原因解除劳动合同的，应根据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的按照一年算；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同没有办法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，甲方应根据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的按照一年算；
　　4、其他按照国家有关规定应当承担的违约责任。
　　（二）乙方违反合同规定，不履行合同义务的，按规定承担违约责任，包括：
　　1、本合同第八条规定的培训费用；
　　2、如果因乙方的原因，且不按规定离职，或不及时办理工作交接手续，应向甲方支付2000元违约金并赔偿相应经济损失；
　　第十条保密协议
　　1、甲、乙双方约定：本合同履行期间，乙方有义务保守甲方工作秘密，不得向外泄露，否则承担由此给甲方造成的所有损失；
　　2、如果因为乙方自己的原因要求在本合同还没有到期时提前解除本合同的，乙方必须根据国家反不正当竞争法的规定，承诺在解除合同后的24个月内不在与甲方性质相同的学校或培训机构里任职、或者自行举办（包括与他人合伙经营）业务与甲方相同的机构，如果乙方违反此约定，应向甲方支付损害赔偿金1。52万元人民币；
　　第十一条关于对乙方教学行为的约定
　　甲方属于教育行业，从业人员必须要有强烈的社会责任感，同时甲方在本行业内也具有极高的权威性，拥有具有良好的社会声誉。为保证教学质量，规范教师职业行为，提高教师职业修养，甲、乙双方就保证教学质量达成如下协议：
　　（一）、甲方制定为保证和提高教学质量的各项教学制度，并组织乙方学习；
　　（二）、甲方制定完善的教学服务制度和教学流程，组织乙方学习，乙方工作期间必须严格按照所制定的流程进行教学；
　　（三）、经甲方调查核实，乙方有下列行为或者因下列行为而导致学生流失的，甲方有权要求乙方按照所带学生学费50100的标准支付甲方损失费。如果造成恶劣的社会影响，甲方可依法要求乙方恢复甲方的声誉或承担由此给甲方造成的所有损失：
　　1、乙方不按照教学流程进行教学工作的；
　　2、乙方要求或者暗示学生（家长）送礼、请吃饭或提出其他不合理要求的；
　　3、乙方对学生进行体罚或变相进行体罚的；
　　4、乙方冷落、鄙视、嘲笑学生的；
　　5、乙方进行错误教学、传授不适宜知识、错误引导学生的；
　　6、乙方散布学校的不实消息、诋毁学校声誉、误导家长和学生对学校认识的；
　　7、乙方拒绝正常工作安排，无故或没有按照合同约定的程序突然离职而使正常教学工作无法开展的；
　　8、乙方离职期间或合同到期前不配合正常工作交接的。
　　第十二条关于提前解除合同的约定
　　1、甲方提前解除合同，除乙方有违反甲方劳动纪律和有关规章制度，或因过失造成责任；被依法劳教，追究刑事责任；遇国家方针政策调整或不可抗力因素等原因外，必须提前三十天通知乙方。
　　2、乙方提前解除合同，除本合同规定的甲方经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；不能按合同规定支付劳动报酬外，乙方必须提前三十天向甲方提出书面申请。
　　3、乙方提前要求解除劳动合同的，应当承担违约责任，并在规定的交接期内积极配合甲方进行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暂时不进行离职结算。
　　第十三条其他规定
　　乙方在签定本合同前，已经接受了甲方各项管理制度的培训，乙方确认已经知晓各项内容，愿意遵守管理制度里的各项条款。
　　第十四条本合同未尽事宜，双方可以订立补充协议予以完善。
　　第十五条在履行合同过程中，如发生争议，双方先行协商解决。如协商不成，任何一方均可向有关管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第十六条本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。
　　甲方：乙方：
　　年月日
　　教师劳动合同10
　　甲方：
　　法定代表人：
　　地址：联系电话：
　　乙方：
　　身份证号：
　　现住址：联系电话：
　　甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。
　　第一条工作岗位
　　甲方聘用乙方在甲方岗位担任或从事工作，工作地点为。根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，在本合同履行期间，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作地点，亦有权临时安排乙方从事其岗位以外的工作，乙方须予服从。此外，在本合同履行期间，甲方既可以任命乙方担任某项管理职务，也可以免除乙方该管理职务，是否任命或免除乙方管理职务，属于甲方的自主管理行为，不构成合同义务。甲方调整乙方工作岗位的，按甲方薪酬制度相应调整乙方薪酬，甲方任命乙方担任某项管理职务的，在乙方担任该管理职务期间，按甲方薪酬制度另行给予相应的职务津贴，各项津贴不属工资。
　　乙方必须全职为甲方工作，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接从事任何兼职工作（无论是否领取报酬）。
　　必要时，合同履行期间，甲方可以对乙方进行岗位培训或与之相关的培训。
　　第二条合同期限
　　本合同实行固定期限，合同期自20xx年9月1日起至20xx年7月31日止，共计11个月。其中，试用期为个月，自年月日起计。根据乙方的工作表现，甲方有权延长乙方的试用期，但试用期的最长时间必须符合劳动合同法的规定。合同期满后，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》，任何一方无意续签合同，均属合法权益，另一方应予理解，不得无理纠缠。
　　第三条工作时间和休息时间
　　乙方工作时间为每周周一至周五，周周共工作五天，每天工作8小时，每周工作40小时，任课教师依课表正常上课，依办公时间坐班办公，则视为完成劳动时间。非教学人员，周一至周五劳动时间不足40小时，可劳动6天补足40小时。因工作需要，甲方还需要乙方加时的，乙方须予服从。甲方依本合同第四条（工资待遇）约定给予乙方的基本工资、职务工资（如有）中，均已经充分考虑到了即包含了乙方的加时工资，因此，甲方安排乙方加时的，无需另外给付工资。正常国定节假日、校定月假日需加班，按相关规定另行付加班工资。
　　甲方根据工作需要，可以调整乙方的休息时间（调休）。
　　乙方依法享有法定假日。任课教师依法享受寒暑假，合同期内的寒暑假期发基本工资；非教学人员寒暑假上班属正常上班，不属加班。
　　第四条工资及其它待遇
　　甲方实行基本工资、职务津贴、课时津贴、绩效工资制。工资待遇依岗、依职而定，不同岗、不同职则不同酬，按学校有关规定执行。
　　甲方调整乙方岗位的，按甲方薪酬制度相应调整乙方工资。
　　甲方每月10日前向乙方发放上月工资，遇法定休息日及节假日顺延。
　　合同期内，如甲方基于自身情况和乙方的工作表现给予乙方经济奖励，该奖励不属于工资，且给予经济奖励不构成甲方合同义务。
　　甲方如依乙方工作性质给予乙方相关包干费用（如通信费用、交通费用等），系乙方为了甲方工作的需要所需支出的费用，不属于工资。甲方根据自身制度和情况给予乙方某项补贴或福利，该补贴或福利不属于工资，且给予补贴或福利不构成甲方合同义务（劳动法强制规定的待遇除外）。
　　乙方工资、奖金等收入须依法纳税的，由甲方代扣代缴。
　　第五条劳动社会保障、其他待遇
　　甲方按照相关规定给予乙方必要的劳动保护和劳动条件；甲方在甲方所在地为乙方办理社会保险，双方按照相关规定，缴纳社会保险费；乙方患职业病或因工负伤的，甲方应当给予乙方的待遇，按照相关规定执行。
　　乙方享有劳动法规定的其他权利和待遇。
　　乙方不愿意购买社会保险，离职时不得提出与此有关的补偿要求。
　　甲方在甲方所在地为乙方购买社会医疗保险，双方按法定缴纳保险费用。乙方不愿意购买医疗保险，则乙方医疗费用一概自理。
　　第六条规章制度及乙方基本义务
　　甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。
　　乙方必须履行下列义务：
　　1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。
　　2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。
　　3、严格遵守安全管理规定、规范。
　　4、在本合同期间及本合同任何原因终止后年内，严格保守甲方技术秘密和商业秘密。甲方给予乙方的基本工资、职务工资（如有）中已经考虑到了就上述保密义务应当给予乙方的保密费，因此，甲方无须再另行支付给乙方保密费。
　　5、自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
　　6、不得以任何形式损害甲方合法权益。
　　7、严格履行劳动法等相关法律法规规定的其他义务。
　　第七条合同的变更、解除、终止
　　乙方试用期内在下列情况下，甲方有权解除本合同且无须给予乙方任何经济补偿；
　　1、甲方在试用期内组织岗前培训或与这相关的培训，乙方经培训考核未能合格的；
　　2、乙方在试用期内不能完成其工作任务的；
　　3、其它乙方不能胜任其岗位工作的；
　　4、违反甲方规章制度的。
　　乙方在合同期限中，有下列情形之一，甲方可以在确立劳动关系期限中随时解除劳动合同：
　　1、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　2、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失伤害的；
　　3、乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的；
　　4、乙方不服从甲方工作调整、安排的；
　　5、法律法规规定的其他情形。
　　下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。
　　1、乙方不能胜任工作的。
　　2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变
　　3、在甲方的绩效评价和过程评价中，达到辞退标准的。
　　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：
　　1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。
　　本合同因任何原因解除或终止的，乙方须办理离职手续，包括资料、物品等移交手续，并与甲方办妥工作交接，否则，乙方须承担由此而造成的后果，包括但不限于赔偿甲方经济损失的责任。
　　第八条违约责任
　　1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
　　2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。
　　3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。
　　4、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月基本工资的倍支付给甲方违约金。违约金不足以弥补甲方由此而遭受的经济损失的，乙方尚须补充赔偿。
　　第九条其他约定
　　第十条附则
　　1、本合同未约定的事项，按《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。
　　2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　教师劳动合同11
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：身份证号：
　　负责人：联系电话：
　　地址：现住址：
　　联系电话：
　　甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。
　　第一条工作岗位
　　甲方聘用乙方在甲方岗位担任或从事工作。在本合同履行期间，甲方可根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，调整乙方的工作岗位和工作地点。
　　第二条合同期限
　　本合同实行固定期限，合同期自年月日起至年月日止，共计年个月。合同期满后，根据乙方工作业绩（考核考评结果）确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》。
　　第四条工资及其它待遇
　　甲方按照乙方授课时长向乙方支付薪酬，课时费为元课时。
　　甲方须每月日前向乙方足额发放上月工资。
　　乙方享有劳动法规定的其他权利和待遇。
　　第五条规章制度及甲乙方基本义务
　　甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。
　　甲方须履行下列义务：
　　1、按时足额向乙方支付薪酬；
　　2、为乙方创造良好的教学条件；
　　3、协助乙方做好教学期间的教学秩序维护；
　　乙方须履行下列义务：
　　1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。
　　2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。
　　3、严格做好教学期间的各项安全工作，遵守相关部门制定的安全管理规定、规范。
　　4、在本合同期间及本合同任何原因终止后年内，严格保守甲方技术秘密和商业秘密，不以任何形式泄露甲方商业机密（包括但不限于甲方学员情况、教师情况、各种内部管理规章等）。
　　5、不得以任何形式损害甲方合法权益。
　　第六条合同的变更、解除、终止
　　下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前十日以书面形式通知乙方本人。
　　1、乙方不能胜任工作的。
　　2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　3、在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素质公认低下的。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：
　　1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。本合同因任何原因解除或终止的，乙方须办理离职手续，包括资料、物品等移交手续，并与甲方办妥工作交接，否则，乙方须承担由此而造成的后果，包括但不限于赔偿甲方经济损失的责任。
　　第七条违约责任
　　1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
　　2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。
　　3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。
　　4、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月平均收入之和的倍支付给甲方违约金。违约金不足以弥补甲方由此而遭受的经济损失的，乙方尚须补充赔偿。乙方月平均收入按此前12个月平均每月取得的收入计，乙方在甲方工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算其月平均收入。
　　第八条安全事故责任认定
　　1、乙方须严格做好教学期间的各项安全保障工作，如发生学员在教学过程中的人身意外伤害，如因乙方疏漏导致，则由乙方承担主要责任；
　　2、甲方须为乙方提供安全的教学环境，做好各项安全防范工作，并加以监督，如因甲方设施、设备存在问题导致教学期间发生学员人身意外伤害，由甲方承担主要责任。
　　第十条附则
　　1、本合同未约定的事项，按《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。
　　2、如双方在劳动合同执行过程中发生冲突，进行协商后无法达成一致，由双方提交成都市劳动仲裁委员会仲裁。
　　3、本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　教师劳动合同12
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（受聘人员）：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列的条款及约定。
　　第一章劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为有固定期限合同。
　　本合同期限为年个月，自年月日至年月日止。
　　双方同意本合同有效期前个月为试用期，即自年月日至年月日止。
　　第二章工作内容及劳动纪律
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位上，担任工作。
　　第三条经甲、乙双方约定，乙方的工作内容及职责按学校教师岗位职责和学校工作制度执行。
　　第四条乙方须服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成工作任务，达到规定的工作质量标准。如遇特殊或紧急情况，甲方可以根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当服从。工作岗位调整后，乙方的工资及福利待遇按相应政策规定执行。甲方安排乙方新的工作岗位后，乙方未在甲方要求的时间内及时到新的工作岗位工作的，视为本劳动合同自动解除，双方均无需给对方任何经济补偿。
　　第五条甲、乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规、规章和政策。甲方依法制定的各项规章制度及岗位纪律应在签订本合同前明确告知乙方，乙方确认清楚知悉甲方的制度和纪律要求，并表示愿意遵守甲方依法制定的各项管理制度，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、监督、批评、教育和奖惩。
　　第三章劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方执行国家、省、市和番禺区有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的安全、健康的工作环境和工作条件，切实保障乙方履行岗位职责时的安全和健康。
　　第七条乙方的工作时间按照其职业特性与岗位情况，由甲方统一按国家的有关规定安排，乙方应无条件服从。
　　乙方在合同期内享有法定的节假日、公休日及按规定享受待遇。第八条甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
　　第四章劳动报酬、社会保险及住房公积金
　　第九条劳动报酬
　　乙方的工资待遇由合同工资和奖励性绩效工资构成，合同工资由基本工资和基础性绩效工资组成。每月人民币仟佰拾元，采取按月发放形式，于每月25日前支付。奖励性绩效工资由甲方按照乙方所聘工作岗位职责完成的情况，对乙方进行考核，并根据其考核结果和在岗时间，结合甲方制定的考核分配方案确定。发放时间由甲方视本单位公办教师奖励性绩效工资发放情况和乙方聘期长短确定。
　　乙方在聘用期间的病、事假工资待遇参照在编公办教职工有关政策规定执行，乙方岗位考核被评为基本称职或不称职等次的，其基本工资和基础性绩效工资的计发参照在编公办教职工有关政策规定执行。
　　第十条社会保险和住房公积金
　　甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，依法缴纳社会保险费和住房公积金，乙方享受相应的社会保险和住房公积金待遇。由乙方个人负担的社会保险和住房公积金费用，甲方从乙方应得工资中代扣代缴，乙方不得有异议。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定转移社会保险关系和住房公积金。
　　第五章劳动合同的变更、解除、终止
　　第十一条合同的变更
　　符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。
　　第十二条合同的解除与终止
　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。若乙方需要解除本劳动合同，应当提前30日（在试用期内的应提前3日）以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门或负责人）之日起为准。
　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　1。未及时足额支付劳动报酬的；
　　2。未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不作任何经济赔偿：
　　1。在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反甲方的规章制定的；
　　3。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
　　4。使用虚假身份证明文件、学历证书、职称证书等材料应聘的。
　　（四）劳动合同期满本劳动合同即告终止。
　　（五）有关解除或终止劳动合同的其它事项，按照《劳动合同法》等法律、法规及甲方依法制订的规章制度等有关规定执行。
　　（六）在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方负责赔偿。
　　（七）合同解除或者终止后，甲方应当为乙方开具《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》，并根据乙方的工作表现情况开具考核证明。
　　第六章经济补偿与赔偿
　　第十三条因甲方原因而解除劳动合同或终止劳动合同的，乙方依法应获得经济补偿金，乙方必须在解除或终止劳动合同后15日内与甲方办理工作交接，经济补偿金在办结工作交接后15日内支付。
　　第十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应按《劳动合同法》赔偿甲方损失。
　　第十五条乙方违约解除本合同或乙方因有第十二条第（三）项第2点、第3点、第4点、第二十一条第（四）项的情形被甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训所产生的相应费用，应由乙方赔偿给甲方。
　　第七章争议处理
　　第十六条双方履行本合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，按有关规定进行调解，调解不成或者一方不履行调解协议的，另一方可在自争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十七条甲乙任何一方也可以自争议发生之日起60日内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如争议双方对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。
　　第八章其他
　　第十八条有关甲方各项规章制度等制度，不管是在本合同签订前还是签订后公布的，均自动成为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
　　第十九条本合同未尽事宜，双方应协商议定；不愿协商或协商不一致的，按法律、法规和有关规定执行。
　　本合同的条款与国家和省、市、区新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规和有关规定执行。
　　第二十条本合同经甲乙双方签字盖章后即日生效。第二十一条双方需要约定的其他事项：
　　（一）甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
　　（二）签订合同时，甲方已向乙方解释清楚甲方各项规章制度，乙方已清楚明白，并承诺严格遵照执行。
　　（三）甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
　　（四）乙方要遵守国家和地方计划生育政策、法规，做好自身计划生育调节，接受相关检查（如按期查环查孕），每季度最后一周内向甲方提供计划生育证明。如乙方拒绝提供计划生育证明或被查实违反计划生育政策、法规的，甲方有权解除本合同，并不作任何经济赔偿。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（签名）
　　法定代表人：
　　（委托代理人）：
　　年月日
　　教师劳动合同13
　　甲方（用人单位）
　　乙方（员工）
　　名称
　　姓名
　　住所
　　性别
　　法定代表人
　　身份证
　　号码
　　联系人
　　住址
　　联系电话
　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法（试行）》等有关法律法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　（一）甲乙双方同意按以下第
　　种方式确定本合同期限。
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。
　　（二）试用期为个月（试用期包括在合同期限内，但最长不超过三个月）。
　　二、工作内容和工作地点
　　乙方的工作内容：
　　乙方的工作地点：
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）乙方的工作时间参照甲方正编教师的工作时间规定执行。
　　（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
　　（三）乙方的其他休息休假安排。
　　（四）乙方在合同期限内依法享受带薪寒暑假。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方每月正常工作期间工资为元（其中试用期每月工资元），甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
　　（二）甲方每月日以货币形式向乙方一次性发放工资。
　　（三）乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按国家法律法规规定执行。
　　（四）甲乙双方对工资的其它约定。
　　五、社会保险和福利待遇
　　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
　　（三）乙方因工负伤的，甲方按《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
　　（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在教学工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　（三）甲方每年组织乙方健康检查次。
　　七、规章制度
　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务。
　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
　　八、合同变更
　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
　　九、合同解除和终止
　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方的规章制度和纪律的。连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工10个工作日及以上的；
　　3、严重失职，给甲方教学和学校名誉造成严重影响的；
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；
　　5、从事有偿家教或者开办校外辅导班谋取经济利益的；
　　6、乙方采取伪造证件、证书、个人资料、履历等欺骗手段，骗取甲方与其订立或者变更劳动合同的；
　　7、乙方违背教师职业道德，造成严重影响的；
　　8、在任期内经考核不合格的
　　9、有违法行为，不宜继续任职的，或被依法追究刑事责任的。
　　（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　1、因机构编制发生变动以及约定的解聘条件出现，致使合同无法履行的；
　　2、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。。
　　（六）有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方达到法定退休年龄的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、乙方在合同期限内被甲方招聘为职员的。
　　十、经济补偿
　　（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
　　1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；
　　2、乙方依据本合同第九条第（三）项规定解除劳动合同的；
　　3、甲方依据本合同第九条第（五）项规定解除劳动合同的；
　　4、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
　　十一、合同解除和终止手续
　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理工作档案和社会保险关系转移手续。
　　甲乙双方解除和终止本合同，乙方应到甲方所在地办理离职手续。
　　十二、争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十三、双方认为需要约定的其他事项：
　　十四、其它
　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（签名）
　　法定代表人：
　　（主要负责人）
　　年月日
　　教师劳动合同14
　　雇佣单位（甲方）：
　　雇员（乙方）：身份证号码：电话：住址：甲乙双方本着友好合作精神，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1。合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　2。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　教师用元作为押金。
　　3。需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否则扣除押金。
　　4。需要请假的，需提前向负责人打招呼。
　　为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一次月底扣除元工资。
　　需要请假的请及时与家长沟通并进行调课工作。
　　第二条乙方的权利
　　1、按约定取得人民币月的授课报酬；甲方按月支付授课报酬。
　　2、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
　　3、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。
　　第三条乙方的义务以及甲方权利
　　1、给学生授课必须准备教案以及有关课程规划，不得随意进行课程；课堂做好回课、新课、预习工作。
　　2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。
　　一经发现扣除本节课全部工资。
　　3、上课必须认真对待，教法新颖能吸引学生，不得使用老一套教法，强行要求学生学习以及敏感语言“笨、慢、错了等”推荐鼓励、赞美教学法。
　　4、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必须在课前回访。
　　5、对学生进行考勤，对每节课没来学生必须做好电话回访工作。
　　对缺勤的学生安排适当时间进行补课；
　　6、有组织课堂纪律管理的能力，决不允许课堂中学生乱跑现象。
　　维持课堂纪律正常的教学秩序对学生如有突发意外情况的，乙方应及时和本中心负责人或家长联系并采取合理的应急措施。
　　7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级。
　　经常主动与本中心负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，及时反映学生的学生要求，对甲方的教学管理严格遵守，及时提出意见或建议。
　　8、乙方除特殊事由不得随意请假。
　　如特殊事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方。
　　9、乙方应做好教师本职工作，不得有违法行为，一经发现甲方有权解除与乙方合同。
　　乙方违法行为以及人身安全问题与甲方没有关系。
　　10、乙方试听学生按报名费用5提成。
　　试听未成功的不发放工资。
　　工资按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资。
　　11、提前10分钟到校备课。
　　不得踩点上课。
　　教学进度随时记录，不得进度太慢。
　　12、绝对不允许挖学生情况，负责扣除押金。
　　第四条本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
　　确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
　　双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
　　在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　第五条
　　1、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
　　（1）发生不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；
　　（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资历或能力）；
　　（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的；
　　（4）通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的。
　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的的违约赔偿金。
　　2、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
　　（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　教师劳动合同15
　　甲方：
　　乙方：
　　根据发展及教学需要，结合实际，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、甲方在年学期，聘请乙方担任层次专业课程的教学工作。
　　二、甲方职责：
　　1。甲方按元课时的标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算，次月10日发放。
　　2。开学前向乙方提供课程教学大纲、教本、授课计划表课程表、上课时间表、学生点名册。
　　3。对乙方进行教学平时检查、学期（年）考核。肯定成绩，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平时上课情况。进行听课和教学测评。
　　4。甲方如因故停课，应至少提前一天通知乙方；如临时停课未及时通知乙方，且乙方已到校做好上课准备，则甲方按课酬的50付给乙方。
　　5。每学期评优一次，对优秀者给予精神和物质奖励。对教学效果差，学生意见大的予以辞退。
　　三、乙方职责：
　　1。全面贯彻党的教育方针，严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务。
　　2。应经常主动与负责人联系，研究有关教学中存在的。问题，接受教学质量检查及日常教学评价，及时反映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出意见或建议。
　　3。维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。
　　4。按时报送学生成绩及学习状况。
　　5。学校禁止停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须负责人处签字同意后，方可办理。
　　6。如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知甲方协商后方可解除合同。凡中途解除合同的教师，一律不补发课酬差额部分。
　　7。乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。
　　四、在下列情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除50200元，情节严重的，甲方可单方解除合同：
　　1。讲课无教案或不按照授课计划进行授课。
　　2。上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。
　　3。不履行手续，擅自调课、停课。
　　4。按正常手续停课两次以上（不含两次）。
　　5。不履行本合同或违反学校规章制度。
　　6。上课期间学生出现违纪现象而未及时处理。
　　五、乙方单方面解除合同的条件：
　　1。因不可抗力致使不能实现合同目的。
　　2。甲方因未及时发放课酬或未按约定提供必要的教学设备、设施。
　　3。法律规定的其它情形。
　　六、本合同一式两份，甲、乙方双方各一份，各兼职教师必须在上岗之前签订聘用合同，并提供身份证、学历学位、职称证书原件、复印件交负责人审核及存档，事后签订合同者，课时费从合同签订之日起开始结算。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日