聘用合同书

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　　在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编整理的聘用合同书，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　聘用合同书1
　　甲方：
　　乙方：
　　为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为广大师生服务，特制定食堂员工聘用合同书。
　　一、食堂员工职责及相关要求：
　　1、全体工作人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明。
　　2、按学校规定的作息时间准时开饭，认真做好开饭前的准备工作。
　　3、做好每天全校学生就餐后所有餐具、炊具的清洗、消毒和保洁工作。
　　4、执行《食品卫生安全法》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。
　　（1）食堂物品（粮食、餐具、佐料、卫生洁具等）按规定地点摆放，做到整齐、有序。
　　（2）注意个人卫生，按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。
　　（3）阻止无关人员进入操作间。
　　5、配合食堂管理员制定菜谱，做到荤素搭配齐全，营养结构合理。协助管理员做好每天的成本核算，尽可能降低价格，增加品种。
　　6、爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导尽快加以解决。
　　7、热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，不营私舞弊，不得私自将食堂饭菜及其他物品带出食堂，一经发现坚决予以辞退。
　　8、服从学校管理，遵守学校的有关规章制度，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的。其他临时任务。
　　9、从业人员之间要团结协作、宽容大度、不斤斤计较、不说三道四。炊事期间，如有发生斗殴事件，学校有权对当事双方予以解聘；对发生吵闹的人员，则从工资中扣除50。00元次。扣除的钱奖给无过失或工作完成得好的从业人员。
　　10、食堂从业人员中午随同学生就餐，不得单独开小灶。
　　二、食堂员工待遇：
　　1、食堂人员实行聘任制，聘用期限为一年。
　　2、对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，必须在前一月内提出辞呈申请。才能领取当月工资。
　　3、工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。
　　4、合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及学校教师是否过剩等情况综合考虑，确定是否继续聘用。
　　三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（盖章）后生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　聘用合同书2
　　甲方（聘用单位）：
　　乙方（应聘门卫）：
　　根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时门卫。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，按照双方自愿的原则，经甲乙双方协商，签定本合同。
　　一、聘用期限：从年月日起至年月日。
　　二、工资福利待遇：
　　甲方按月支付乙方工资元，结算日期为每月号，此工资包含养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的单位应缴部分，乙方不再要求甲方缴纳以上“五险”。
　　三、双方的权利和义务：
　　甲方的权利和义务：
　　1、对乙方的工作进行考核、奖惩。
　　2、制订健全的工作制度规范乙方。
　　3、为乙方提供必要的工作和生活环境。
　　乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方：
　　乙方违纪、违法，不遵守甲方制定的工作制度。乙方不服从甲方工作安排。乙方工作随便，不履行岗位职责，在甲方区域内外造成不良影响。乙方违反门卫职业道德规范。因其他原因无法胜任岗位工作。
　　乙方的权利和义务
　　1、使用甲方提供的工作和居住设施。
　　2、乙方需保证自身健康，必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度。服从甲方工作安排，履行岗位职责。
　　（1）负责工作期间甲方大门的守护、关开、早晚落锁，坚持晚上睡在门卫室。
　　（2）负责工作期间来人来客的询问与登记。注意传达各种相关的信息和排查安全隐患的人、动物、交通工具。
　　（3）保管好门卫室的财产。不经过甲方允许，不得借给他人使用；门卫室不得堆放私人杂物。
　　3、甲方要求对外保密的材料、事情要做好保密工作。
　　4、乙方在工作期间应注意保障自身安全，非因工作原因造成的意外由乙方自行承担。
　　5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出与甲方解除聘用合同。为了确保甲方正常的工作秩序，乙方须在正式与甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资。合同期未满，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效。
　　甲方：乙方：
　　20xx年月日
　　聘用合同书3
　　甲方：身份证号：XXXXXXXXXX
　　乙方：驾驶证号：XXXXXXXXXX
　　甲乙双方在自愿、平等的基础上，经协商一致，共同达成以下条款：
　　一、甲方聘请乙方为私人专职司机，驾驶车辆号牌为：。
　　二、本合同自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
　　三、其中试用期为三个月即年月日至年月日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。
　　四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交由甲方留存。
　　五、甲方每月向乙方支付工资，底薪为元月，按每天拉货次数每车提成元，每月日为发薪日，甲方应按时支付工资。乙方请假在三天以上的，该月按实际出勤天数计发基本工资。
　　六、乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮胎等（费用由甲方支付），要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。
　　七、乙方聘用期间须服从甲方安排出车，一律不准私自出车或私自将车转交他人驾驶，不得有任何理由拒绝及拖延出车，如有违反发生事故，一切责任由乙方个人承担，同时甲方有权解除合同。
　　八、车辆晚上应停放在指定位臵，车钥匙放在指定地点，特殊情况下停不到指定位臵时，也应停放在有人看管的停车场内，否则发生车辆损坏、丢失一切责任由乙方承担。
　　九、乙方应严格遵守交通法规和操作规程文明行车，不超速驾驶、不疲劳驾驶。
　　十、如乙方要求解除劳动合同，应当提前15天通知甲方。
　　十一、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。
　　甲方（签字）：乙方（签字）：
　　签订日期：年月日
　　聘用合同书4
　　聘请方（以下简称甲方）：
　　应聘方（以下简称乙方）：
　　甲方经理事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
　　一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。
　　二、聘用期限：自年月日起至年月日止。
　　三、主要经济技术指标
　　1、年末固定资产原值万元，承包期间固定资产增值总额为万元，其中年万元；年万元。
　　2、固定资产的维护；设备完好率达到；固定资产净值率。闲臵资产处理办法。
　　3、生产产品3项，主要新产品是灵芝、茶树菇、香菇。
　　4、承包期间生产投资方式：
　　自给自足，独自筹款，独立经营，可以拉人入伙，组织团体加盟投资，也可向相关部门申请；
　　5、产品销售方式、登记和查询：
　　产品营销方式：以市场为主，超市为付；
　　登记和查询：所有收入及支出，要以正规发票为准，并加以详细的记录，不得无辜作假；
　　6、基础建设、生产资料等购买方式、登记和查询：
　　基础建设：前期的基础建设已经完成，要保证设备和实施在使用的过程中的完善度；后期可以根据具体的经营方向，予以申请建设，并提供详细的施工方案和成本预算；建设过程中要设监理一名，做好详细记录和质检工作；
　　7、安全生产和双保指标责任承担：
　　乙方负责生产的全部安全，情节严重的还要承担相应的法律责任；
　　9、预期产值指标以及产生计划书（附）：
　　预期产值指标；
　　生产计划书；
　　四、贷款、债务以及项目补助款的约定
　　1、贷款归还，承包前的债权债务处理：贷款由乙方自理，并负责偿还；承保前的。债权由乙方签订连带责任；
　　2、承包债务及贷款的具体约定具体事宜以债务和贷款协议所规定的权利和义务为准；
　　3、关于公司在运营过程中项目款的具体约定
　　关于项目款的约定：去除其他一切杂费之后，取其中的百分之二十作为公司滞纳金，其余的款项，以保证公司的正常经营为主；保证经营的前提下，不得私自处理，当以偿还债务为准；
　　五、权利义务
　　（一）甲方由理事会行使下列职权
　　1、公司的总经营方针和投资计划的决定权；
　　2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
　　3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
　　4、决定公司内部管理机构的设臵，决定公司的基本管理制度；
　　5、监督乙方的工作，并有权对乙方的过失予以惩罚权；
　　（二）乙方：
　　首先，必须承认和遵守甲方理事会以及其指示，如有私自做主并给给公司带来的任何损失（包括法律所禁止的事由和行为）均有乙方个人承担，公司不直接负责任，情节严重的，还要追究乙方的法律责任。
　　1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方理事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。
　　2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设臵方案，拟订公司的基本管理制度；
　　3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经理事会同意；
　　4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；
　　5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方理事会同意；
　　6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；
　　7、应于每月10日前据实向甲方理事会报送甲方的财务报表；
　　8、聘任或者解聘除应由理事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
　　9、公司章程和董事会所授予的其他职权。
　　六、费用指标：乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：
　　七、工资福利：聘用期间每年基本报酬为人民币万元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的5分取报酬，年终结算。
　　八、合同解除：
　　乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方理事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
　　九、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续，移交程序为：按正常法律范围内进行。
　　十、违约责任：任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。
　　十一、其他事项：本合同凡有和法律法规相抵触的地方，以法律法规为准，经双方协商的合同附件，同本合同一样具有法律效应。
　　十二、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式3份，甲方、乙方各执1份，1份合作社存档。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　聘用合同书5
　　聘方：
　　受聘方：
　　一、聘请籍（外文姓名）（译名）女士（先生）为。双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
　　二、合同期自年月日起至年月日止。
　　三、受聘方的工作任务（另附页）：
　　四、受聘方的月薪为人民币元，其中可按月兑换外汇。
　　五、聘方的义务：
　　1、向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
　　2、对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
　　3、向受聘方提供必要的工作和生活条件。
　　4、配合合作共事人员。
　　5、按时支付受聘方的报酬。
　　六、受聘方的义务：
　　1、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
　　2、遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
　　3、按期完成所在学院的教学、科研任务，保证工作质量，并参与一定数量的校内其它学术活动和社会工作。
　　4、尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。
　　5、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。
　　七、合同的变更、解除和终止：
　　1、双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
　　2、经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
　　3、聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：
　　（1）受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的；
　　（2）根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。
　　4、受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：
　　（1）聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件；
　　（2）聘方未按时支付受聘方报酬。
　　八、违约金：
　　当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付50020xx美元（或相当数额的人民币）的违约金。
　　受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理；受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。
　　聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，离华费用由聘方负担；聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。
　　九、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。
　　十、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。
　　受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
　　十一、仲裁
　　当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。？
　　本合同于年月日在（地点）签订，一式两份，每份都用中文和文写成，两种文本同等作准。
　　聘方
　　受聘方
　　聘用合同书6
　　甲方：
　　乙方：
　　本着忠诚互信，精诚协作共赢、共创伟业的原则，现乙方自愿供职于甲方担任营销策划总监【副总经理】，双方达成以下协议：
　　一、薪金：每月15号结算前月应结提成等薪金。
　　1、营销策划总监薪金：底薪5000元加贡献奖金加项目盈利分红，分红是根据具体楼盘项目的特性及乙方对项目贡献、乙方创造的利益价值、项目利润、甲方对该项目投入大小、承担风险等双方商议决定，分红阶段和时间甲乙双方据实情商议而定。
　　2、乙方发掘或公司交由乙方跟进的楼盘并通过乙方前期接盘、谈盘、提报等最终让公司以尽可能有利的条件与开发商达成合作的，乙方代表公司全程全权管理运营该楼盘项目，该项目在案场销售过程中所需人员、配备及资金投入由公司全部承担，亏损由公司承担，如有盈利，公司视实际情况及乙方对该项目的贡献给予乙方高达利润的1030以上的利润分红，旅游地产外销型项目的利润分红视乙方在整个项目前后期的整体贡献和功劳实行利润分红。乙方除正常底薪或特定项目任职专案的保底提成外的利润分红甲方完全按乙方为公司创造的价值、对公司的贡献及忠诚度等实行论功行赏。乙方的出差旅费，吃住，电话费，办公配备等由公司承担
　　二、保密忠诚协议：
　　1、全员忠诚守护制：公司所有人员有监督其他人员忠诚并维护公司利益的权利和义务，任何人发现公司其他人为私利严重危害公司核心利润的可以通报公司，公司为其绝对保密，一经确认核实、公司立即开除违反人，罚没其未结的全部薪金、分红权益及职权，甲方视实情奖励检举人5万元以上；
　　2、乙方如因另有发展需离开公司，需提前30天写书面申请，公司为其配备的业务号码，业务信息等上交给公司，公司派其他总监接手乙方正在跟进的事务，乙方在离职时正在合作的项目未完成的项目乙方离职后甲方照旧给予乙方一定比例的利润分红，乙方在离职交接时留下的信息经由甲方委派的其他总监跟进达成合作的项目甲方照旧给予乙方一定比例的利润分红。乙方可以随时复职或选择与公司友好合作。乙方在离职后不得将其在公司工作期间所掌握的任何资源私自挪为自用，离职后不得带走公司任何人才。否则乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没；
　　3、乙方在工作期间不得做假报账，吃回扣，不得在工作期间徇私舞弊，以任何不当手段危害公司利益，否则立即开除，乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用；
　　4、甲方如为乙方配备的汽车、电脑、办公用品、住房等归甲方所有，如乙方私自带走逃逸，甲方按失窃报案处理，并全力协助破案，如发生这种情况乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用；
　　5、乙方在工作期间发掘或公司交由乙方跟进的项目信息乙方不得绕开甲方以其他公司或个人名义与开发商私下合作、乙方在工作期间所掌握的所有信息归公司所有，任何时候营销策划总监不得私自将本人持有的信息特别是有意找代理的楼盘项目信息出卖，泄露给其他公司或个人。如有立即清理出公司，乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用；
　　6、乙方在工作期间开展任何业务都必须以甲方名义或甲方授权的39；名义、有相关公司及个人需给予乙方或公司报酬的需上交公司并以公司授权的名义收取，公司根据乙方在本单业务的贡献给予乙方合理的利润分配，乙方不得隐瞒公司以任何名目收取开发商或其他相关公司及个人劳务费好处费等据为自有、否则立即开除，工作期间未结所有薪金、分红及所有权益全部作为违约金罚没或废止，否则立即开除，并追回乙方私下收取的报酬，所有未结薪金、应得利润分红、福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用；与甲方有业务关系的其他公司或个人需支付酬劳、其他费用的由公司直接支付，乙方不得吃回扣和差价为己有、否则立即开除，工作期间未结所有薪金、分红及所有权益全部作为违约金罚没或废止，否则立即开除，并追回乙方私下收取的报酬，所有未结薪金、应得利润分红、福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用。
　　7、乙方在工作期间与外界签定任何形式的合作协议都必须以公司名义或公司授权的名义、如楼盘代理合作协议、下级代理分销协议、员工聘用协议、购销协议等，如私自以未经公司授权的其他公司名义或个人名义开展任何形式的合作，甲方罚没乙方所有未结薪金、应得利润分红、福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用；
　　8、乙方在工作期间随时随地代表公司忠诚于公司，忠XX公司利益和发展壮大、尽自己所长为公司创造利润，为公司发展出谋划策，为公司发展壮大尽忠尽心尽力。哪里需要乙方就赶赴哪里，为公司独当一面，为公司创造利润是营销策划总监的天职，为此竭尽心力，充分施展才华。乙方在任职期间与公司保持高度紧密的沟通协调，乙方在发展市场时如找到合适的项目需及时通知公司，乙方如发现公司在任何项目有重大危险的立即上报公司，协同公司做全力补救。四，升迁与调职本着忠诚互信，公平公正公等的原则，甲方视乙方能力及工作表现甲方尽所能为乙方发展提供足够信任、舞台和合理的薪资分红等，并视乙方个人特长安排合适的工作和提供好的薪金待遇，如在工作期间升迁或调职本协议稍做相应调整后依然有效，调职后此合同的忠诚协议依然有效。甲方享有重大事务的最终决策权、所有事务最终解释权和薪资调整、重大人事任免权等。本协议一式两份，甲方一份、乙方一份，经双方签字盖章后生效，本合同附件与本合同具同等法律效力。
　　甲方（公章）：法定代表人（签字）：年月日
　　乙方（公章）：法定代表人（签字）：年月日
　　聘用合同书7
　　根据高县教育局有关人事制度改革精神和《高县沙河实验小学校教师人事制度改革方案》，经上级主管部门批准和校行政研究决定，特聘用该同志担任我校级班等科教学，并兼任工作。现签订合同如下：
　　一、乙方应履行的岗位职责：
　　1、热爱本职工作，遵守《教师职业道德规范》，遵守国家法律和学校各项规章制度，团结其他教师一道工作。发扬“团结、拼搏、创新”的沙小精神，树立良好“教风”。
　　2、全面贯彻党的教育方针，积极推行素质教育，努力钻研课改理论，用《课标》新理念指导教学，改进教法，培养学生创新精神和实践能力，为学生终身发展奠基。
　　3、积极参加教研活动，努力提高教学质量，所任科教学成绩各项指标均在镇平均线以上；能正确地使用学校现有教学设备组织教学；认真总结教学经验，不断撰写论文投稿或参评，每期交论文或经验文章一篇以上。按照实验小学的要求，积极投身教育科研，走“科研兴校”之路。
　　4、贯彻国家“体、卫条例”；落实安全责任制，确保学生在校安全和所管财产安全。
　　5、能履行小学级教师职责，“四率”指标达到目标管理要求。并认真履行兼职职责。
　　二、甲方应履行的职责：
　　1、甲方按县教育局所拨经费，发给乙方应享受的工资和补贴。
　　2、甲方应在本学年（期）末，对乙方履行岗位职责情况进行考核评估，按考核结果和有关规定，乙方享受相应的有关政治、经济、福利待遇。
　　3、甲方根据《教育法》、《教师法》等法律规定，努力保证乙方应享受的合法权利。
　　三、违约责任：
　　1、乙方在聘任期内，违反合同规定，符合解聘条件之一的，甲方可对乙方解聘。解聘要提前一月通知乙方。
　　2、甲方不履行合同，乙方可提出申诉或辞职，辞职要提前一月通知甲方。
　　四、其他事项：
　　1、如因单位领导人事变动，本合同继续有效。如确因工作需要在本单位内调整工作岗位，应按新岗位履行职责。
　　2、本合同有效期为壹年，从年月日至年月日止。合同期满自然失效。
　　3、本合同一式二份，甲乙双方各一份。本合同从签字之日起生效。
　　甲方：（盖章）乙方：（盖章）
　　法人代表：受聘人：
　　年月日年月日
　　根据民办非企业单位用人办法的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
　　第一条聘用合同期限本聘用合同期限为自年月至年月。
　　第二条聘用岗位及其职责要求
　　（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我园班的带班幼儿教师，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。
　　（二）负责本班的教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划，教育教学计划，并认真执行。
　　（三）服从园长安排，发挥团队精神，积极主动与本园教师团结合作，确实作好本班教育保育及生活护理工作。
　　（四）对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，随时维护幼儿在园内的健康与安全及辅导幼儿的身心发展与个别差异。
　　（五）严格执行幼儿园的作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间。
　　（六）做好家访工作，利用业余时间到幼儿家中进行家访，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。
　　聘用合同书8
　　编号
　　聘用合同书
　　甲方（聘用单位）名称：
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方（被聘用者）姓名：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　昆明有限公司制
　　经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
　　一、聘用岗位及职务
　　甲方因工作需要聘用乙方在岗位工作，并聘任职务。
　　二、聘用合同期限
　　1、本合同自年月日至年月日止，期限为年。试用期自年月日至年月日止，期限为个月。
　　2、本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
　　三、工作职责、内容和工作条件
　　1、乙方的工作职责是。
　　2、具体工作内容及要求。
　　3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。
　　4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的工作任务。
　　5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和生活保障。
　　6、甲方负责对乙方进行；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，服从甲方领导。
　　四、工作报酬
　　1：甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。
　　2、乙方在工作期间的工资支付标准为：
　　。
　　3、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容：。
　　五、工作纪律。
　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
　　2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。
　　六、聘用合同的终止、解除、续订和变更。
　　1、本合同期限届满，即行终止。
　　2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：。
　　3、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。
　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
　　（1）在试用期被证明不符合聘用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　（3）连续两年考核不合格的；
　　（4）严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（5）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。
　　5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作；
　　（2）乙方不能胜任工作，经调整岗位后不能胜任工作的；
　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
　　（4）乙方不履行聘用合同的；
　　6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。
　　7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：
　　（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　（2）患病或负伤，在法定医疗期内；
　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内；
　　（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。
　　8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。
　　9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
　　（1）试用期内；
　　（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
　　（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
　　（4）国家法律、行政法规规定的其它情形。
　　10、承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及
　　可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。
　　11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。
　　12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。
　　13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有
　　关条款内容，办理合同变更手续。
　　14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。
　　15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
　　八、违反合同的责任
　　1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
　　2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。
　　3、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
　　4、其它违约责任：。
　　十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。
　　甲方：盖章乙方：
　　法定代表人：
　　年月日
　　聘用合同书9
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因工作需要聘请乙方为本单位临时小车司机，经甲乙双方协商同意，制定如下合同。
　　一、合同期限
　　本合同有效期一年，自年月目起至年月日止。期满后如续聘，需重签合同。在合同有效期内，如遇国家劳动人事政策改变或调整，出现不能继续履行合同的情况，则合同自动终止。
　　二、工作内容
　　甲方同意聘请乙方为本单位临时小车司机。乙方同意为甲方提供驾驶服务，保证甲方工作需要，每次甲方小车管理员派车视同工作出车。
　　三、甲乙双方的权利和义务
　　甲方的权利和义务：甲方享有对乙方的工作调配权、人事管理权；应承担为乙方提供必要的工作条件，购买车辆保险和相关行车费用（行车费用一月一结，由乙方填写一月出车单，报甲方审核认定后，按路桥通行费、停车费票面予以报销），依法提供正常休假和劳动报酬的义务。
　　乙方的权利和义务：乙方享有国家法定休假权、按约定取得劳动报酬和福利权。乙方需承担以下义务：
　　1、遵纪守法，严格遵守甲方的各项规章制度。
　　2、严格遵守交通规则，严禁酒后驾驶，严禁在车内吸烟，禁止在行车途中接打电话，确保行车安全。
　　3、小车归库除特殊情况外，原则上要在每天下班后停放在指定地点。
　　4、忠于职守，自觉加强车辆保养，保持车况良好，车容整洁。
　　5、每月按燃油包干定额在定点加油站的油卡上充值，除特殊情况外不再另行加油。
　　6、小车需要维修时，乙方必须事先向甲方提出申请，经小车管理员验审，报分管领导同意后，由甲方随同乙方一起到政府采购点维修。修理完毕后，按政府采购规定办理相关结算手续。
　　7、服从甲方的管理，服从工作分配，积极完成甲方交办的其它工作任务。
　　8、不得以单位名义在外牟取个人利益，如出现相关经济纠纷，应承担相应责任。问题严重的，甲方有权对其予以辞退。
　　四、工资及福利待遇
　　1、工资。甲方支付乙方工资人民币元月。
　　2、通讯补助。保证手机畅通，甲方给予乙方通讯补助元月。
　　3、安全责任奖（年底核定后一次性发放）。甲方给予乙方安全责任奖200元月。其奖励情况是：
　　（1）乙方若在月度内有一起违章记录，甲方按50扣发安全责任奖。
　　（2）乙方若在月度内有二起以上违章记录，其当月安全责任奖全部扣发，并自行承担每次违章罚款。
　　（3）乙方若在月度内出现一起由交管部门认定的负同等责任的安全事故，甲方主要负责人找其谈话提醒其注意安全问题并扣发年终绩效奖励。乙方若在月度内出现一起由交管部门认定的负主要责任的严重安全事故，应承担相关责任，甲方对其予以辞退。
　　4、全勤奖。甲方给予乙方全勤奖元月。需严格坐班制度，因事外出报办公室负责人同意，并与全勤奖挂钩，一月两次未坐班的。扣发50，两次以上则全部扣发。
　　5、出车补助。乙方因工作需要，在公休日因公出车，甲方给予乙方补休安排；确实不能补休的，甲方给予乙方出车补助，其标准为平日元天，节假日元天。
　　6、食堂补贴。甲方给予乙方食堂补贴费元月。
　　7、政策性社保费。甲方给予乙方政策性社保费元月，由乙方自行交纳社保，甲方不再承担乙方社保缴费。
　　8、福利待遇。乙方享受13个月工资福利待遇，发放标准为不含出车补助的月基本工资；绩效奖励发放标准，需经党组会讨论通过、全体机关干部民主测评合格后，一次性发放。
　　甲方每年在车险中为乙方购买人身意外伤害险。乙方因公、因私负伤，医疗费均由保险公司的意外伤害险承担，甲方不再另外承担乙方医疗费。乙方因伤病需要停止工作治疗时，经甲方同意后给予3个月的治疗期，乙方3个月后不能返回工作岗位，视同自动解除合同。
　　8、甲方不再支付本合同以外的其他福利待遇。
　　五、合同中止的条件
　　1、本合同有效期满后自动终止，续签合同另行商定，如出现以下情况，双方不再另外续签合同：机关干部满意测评度在50以下；乙方自愿放弃本工作岗位。
　　2、乙方因伤病停止工作达3个月以上者，自动中止合同。
　　3、乙方在合同期间严重违反工作纪律、失职渎职、违法乱纪，甲方可随时中止合同并责令乙方承担相应责任。
　　4、甲方车况经车管部门检测不能上路行驶、车辆因变更或报废后，合同自动解除。
　　5、甲乙双方因其它原因不能继续履行合同，应提前1个月以书面形式通知对方，履行完必要的财务手续后办理离职手续，离职时双方不得提出任何本合同约定外的附加条件。
　　六、其它的事宜
　　本合同执行中出现争议，提交黄陂区仲裁分会仲裁。
　　本合同自签订之日生效。一式二份。甲乙双方各执一份。
　　甲方签章：
　　乙方签字：
　　合同签订日期：年月日
　　聘用合同书10
　　甲方：
　　乙方：
　　根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规及仪陇宏济医院办院要求，经甲、乙双方在平等、自愿、公平、公正、协商一致的基础上，达成如下合同条款：
　　一、聘任岗位和聘期
　　经甲方考核同意聘用乙方为甲方工作人员，岗位：，聘期，即从年月日起至年月日止。聘任期满，双方自愿可续签聘用合同。
　　二、乙方的工作安排、任务以及目标
　　乙方的工作及工作目标、任务由甲方进行安排，原则上不发生变动，但是甲方因工作的需要，甲方有权单方对乙方的工作任务等进行重新调整，乙方必须服从。
　　三、工资
　　在乙方全面完成甲方的工作目标任务，达到甲方工作质与量要求，经医院考核按工资方案发放工资（含乙方基本工资、绩效工资、值、加班补贴等），合同期内乙方的工资可以与甲方的效益以及乙方个人工作表现及绩效值的高低等相联系实际上下浮动。具体的浮动比例及办法按照甲方的规定执行。
　　四、乙方的权利和义务
　　1、严格遵守国家的法律法规和医院各项规章制度，自觉遵守社会公德，诚实守信，团结协作，工作认真负责、严谨，有良好的职业道德和敬业精神，有独立处理问题的能力；亲和力强，有团队合作精神。
　　2、忠诚医疗事业，热爱医院，维护医院的形象与合法权益，不得诋毁医院，败坏医院名声；不说不利于团结、不利医院发展，与医院各项制度不一致的话，不做有损医院的事；不得擅自将甲方的经营情况和业务情况向第三方披露或泄露，也不得将业务档案、业务凭证等资料复制和转借第三方。否则，甲方同意一票否决，甲方有权单方无条件解除与乙方的聘用合同，并有权向乙方主张赔偿。
　　3、积极为甲方的发展出力献策，服从甲方领导与安排，自觉履行岗位职责，努力完成本职工作任务。做好社会宣传、咨询服务和领导分配的其他工作，保证完成各项目标任务。
　　4、全面贯彻医疗方针，遵循医疗规律，接受医院的检查考核。自觉参加业务学习和进修，熟练掌握和运用现代医疗技术，不断更新医疗观念，积极参加业务学习，不断提高医疗质量。
　　5、以病人为中心，实施优质医疗服务，关心患者、研究病情，让患者满意。
　　6、对甲方建设、发展和管理工作提出意见和建议；积极参加医院组织的政治、业务学习和经验交流。
　　7、在合同期内，乙方认真履行工作职责，全面完成甲方规定的工作任务后，有享受相应工作报酬的权利，根据甲方规定有获得奖励的权利。
　　8、未经甲方同意，乙方不得从事第二职业。
　　9、遵守法律、法规和各项规章制度，不无故缺席、不迟到、不早退，遵守甲方的作息规定。
　　10、在本合同期限内，乙方不得擅自终止履行合同义务，否则视为违约，应承担违约责任。
　　五、甲方的权利和义务
　　1、结合医院实际制定各种规章制度。
　　2、为乙方履行职责、开展工作创建尽可能完善的工作条件。
　　3、制订工作目标和规范以及岗位职责和工作目标、任务，提出具体的考核标准，并组织对乙方的考核，对考核不合格的有权辞退。
　　4、根据法律、法规以及甲方规定向乙方支付工资报酬和提供福利待遇。
　　5、根据实际情况安排乙方休息和休假。
　　6、甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务能力的教育和培训。合同期内乙方单方原因离职或甲方考核乙方不能继续工作的，乙方等额赔付甲方培训学习报销的费用。
　　六、具有下列情形之一的合同自然终止
　　1、本合同期限届满后没有续签的；
　　2、合同被解除的；
　　3、因不可抗力导致本合同无法履行的；
　　4、因国家法律、法规、政策改变导致本合同不能履行的；
　　5、因政府行为导致本合同无法履行的；
　　6、法律、法规等规定的其他情形。
　　七、乙方具有下列情形之一的甲方有权解除本合同。
　　1、乙方不能胜任工作，完不成目标任务或经考核不合格的；
　　2、乙方严重违反职业道德、劳动纪律、工作规范和甲方规章制度的以及不遵守合同约定的义务的；
　　3、乙方失职、失误或因工作未尽职尽责给甲方造成经济损失和不良社会影响的；
　　4、乙方被依法追究刑事责任的；
　　5、法律、法规规定的其他情形；
　　6、不服从甲方工作安排的。
　　八、甲方具有下列情形之一的乙方有权解除本合同
　　1、甲方未按照合同约定提供最起码的工作条件的；
　　2、未按时（次月30日前支付上月工资）支付乙方工作报酬的；
　　九、乙方解除合同时应提前两个月以书面形式通知甲方，报经甲方批准，以便甲方提前安排有关工作。否则视为乙方违约应承担违约责任，给甲方造成损失乙方应当赔偿，并同意甲方直接从甲方工资、福利、工作责任金等中抵扣，如不足时乙方应当及时补足。
　　十、本合同终止时，乙方必须办理工作移交，结清所有费用，交清财物，对公物有遗失、损坏的，要按甲方院产管理规定进行赔偿，并同意甲方直接从乙方工资、福利、工作责任金等中抵扣，如不足时乙方应当及时补足。所租住甲方住房应在合同终止后2日内搬出。
　　十一、本合同到期后，续聘时应另行签订聘用合同。
　　十二、争议的解决
　　在履行本合同期间发生争议时，双方应本着友好、互谅互让的原则协商解决，如协商不成，可依法律、法规规定的程序解决。
　　十三、违约责任
　　本合同条款双方均应严格遵守，否则视为违约，应向对方按乙方本合同期限内工资总额的20支付违约金。
　　十四、本合同一式二份具有相同法律效力，经双方签字（盖章）后即生效。甲方执一份，乙方执一份。
　　十五、其它约定事项
　　1、医疗事故及纠纷实行责任追究制。
　　2、乙方向甲方交纳房屋租金每月除时，甲方全额发给乙方。
　　甲方法人代表签字：
　　乙方：
　　身份证号：
　　甲方盖章：
　　家庭住址：
　　现居住地址：
　　电话：
　　二年月日
　　聘用合同书11
　　甲方（聘请方）：
　　住所地：
　　法定代表人：
　　乙方（受聘方）：身份证号码：
　　甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。
　　甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条聘用期限：
　　1、聘用期限为一年，自20xx年1月18日起至20xx年1月17日止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通
　　知对方。
　　第二条经营管理模式
　　1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间内，全面负责公司管理、经营、市场开拓工及财务管理工作；
　　2、乙方按照甲方公司章程及本合同约定行使职权，享有权利，履行义务。
　　第三条甲方运营资金注入及使用
　　1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内，向甲方公司账户注入资金人民币10万元，作为乙方从事公司经营活动的运营资金；
　　2、乙方需在公司章程规定及本合同约定范围内使用上述运营资金，该资金只能用于公司经营管理活动。
　　第四条乙方工资福利待遇
　　1、乙方月工资标准为元；
　　2、甲方额外每月（最好修改成每个季度，使用季度核算制）向乙方支付补贴2，000元，此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。
　　3、甲方将公司每月毛利润的20作为绩效奖金发放给乙方，此项奖金支付需经甲方法定代表人（或者董事会）审核通过后，方可支付。
　　4、乙方社会保险待遇：。
　　第五条甲方的权利与义务
　　1、对公司资产拥有所有权；
　　2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；
　　3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等；
　　4、甲方指派一人作为公司财务负责人，负责人全面管理公司的财务工作，保管财务专用章、法定代表人印鉴，负责公司费用报销及资金收支审核，管理公司日常经营账目，制作财务报表，对乙方负责并报告工作；
　　5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它滥用职权行为予以制止。
　　第六条乙方的权利义务
　　1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作，自主安排并组织指挥公司日常采购、和销售等工作，制定公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划，并提交甲方董事会审批。
　　2、组织实施经董事会决议批准的上述公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划。
　　3、遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司内部管理机构设置方案，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度。
　　4、受董事会委托代表公司签署各类经济合同，代表公司参加各项社会活动。
　　5、对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。
　　6、乙方对下列事务享有审批权：
　　1人民币元以下的公司业务管理支出；
　　2人民币元以下的单项财务费用；
　　3人民币元以下所属员工一次性借支；
　　4经董事会审核后的员工工资审批；
　　5低于元以下的产品销售合同及零星设备进购合同；
　　6凡超出上述1至5项权限范围者，均报董事会书面批准；
　　7董事会书面授权的其他审批权限。
　　7、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴（建议对公章、合同章、财务章、法定代表人等印鉴由甲方指派专人管理，制定印章管理制度，使用时按照制度规定履行审批手续）
　　8、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）。
　　9、乙方向公司做出以下承诺：
　　1直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作；
　　2将会在其职责范围内行使权利，不会越权；
　　3严格履行董事会授予的职责和权利；
　　4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；
　　5充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司谋取最大利益；
　　6建立科学的管理体系，并检查执行情况；
　　7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务：
　　8。忠实义务：
　　（一）不利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；
　　（二）不挪用公司资金；
　　（三）不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；
　　（四）不违反公司章程的规定，未经股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
　　（五）不违反公司章程的规定或未经股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
　　（六）未经股东大会同意，不利用职务便利，为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与本公司同类的业务；
　　（七）不接受与公司交易的佣金为己有；
　　（八）不擅自披露公司秘密；
　　（九）不利用其关联关系损害公司利益；
　　（十）不利用内幕信息为自己或他人谋取利益；
　　（十一）对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；
　　（十二）聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会书面同意；
　　（十三）法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他忠实义务。
　　乙方违反7。1条规定所得的收入，应当归公司所有；给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　9。勤勉义务：
　　（一）对公司的定期报告签署书面确认意见，保证公司所披露的信息真实、准确、完整；
　　（二）如实向董事会提供有关情况和资料，不妨碍董事会行使职权；
　　（三）接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议；
　　（四）法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他勤勉义务。
　　乙方违反7。2条规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　10、乙方应于每月30日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表。
　　11、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款。
　　第七条合同解除
　　乙方违反本合同约定，经甲方指出后30日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
　　第八条乙方离职审计
　　因合同到期或者提前解除的，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师进行。
　　第九条乙方离职工作交接
　　因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限内向甲方指定人员办理工作交接，如因乙方怠于履行离职工作交接手续的，需向甲方支付违约金元，给甲方造成额外损失的，需给予经济赔偿。
　　第十条违约责任：
　　除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币5万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金人民币万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。
　　第十一条争议解决
　　因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决，如协商不成的，可向甲方住所地人民法院提起诉讼解决。
　　第十二条其它约定
　　1、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定内容与本合同约定不一致的，以本合同约定内容为准。
　　2、本合同履行过程中如有未尽事宜，应由双方共同协商，签订补充协议，补充协议同本合同具有同等法律效力。
　　3、本合同一式四份，由甲方盖章、乙方签字后生效，由甲乙双方各执两份为凭。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　年月日年月日
　　聘用合同书12
　　甲方：福州市医院
　　地址：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　户籍住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和用人单位的实际情况，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下：
　　一、合同期限
　　1、本合同自签订之日起生效，聘期自年月
　　2、本条第一款规定的合同期满，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况等决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前30天签订新的劳动合同。
　　二、工作岗位
　　1、本合同由甲方签订，乙方则在本医疗机构从事工作，医师注册福州仓山众和医院。
　　2妇产科工作；乙方职称（或职务）执业助理医师。
　　3、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应绝对同意并服从甲方工作安排。
　　三、聘用条件
　　1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性：
　　（1）乙方的学历、工作、户口以及乙方个人有关的申报情况没有错误；
　　（2）乙方拥有下列有效资格（证件）：
　　为贯彻执行国家相关卫生法律、法规和接受上级主管部门的检查，合同期间，乙方自愿将拥有的上述已经注册甲方的行医证书等原件交由甲方保存，并由甲方做出相应的收据。本合同履行期届满，甲乙双方无意继续合作，甲方需将上述证件交还乙方。
　　四、工作时间
　　按照医院相关制度执行。
　　五、劳动报酬和福利待遇
　　乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，月基本工资元，且有保底工资（具体金额在职工报到表体现即元）；涉及手术提成、病历书写及夜班补贴另计。
　　六、甲方对乙方的原则要求：
　　（一）切实遵守医院制定的各项规章制度。
　　（二）严格执行临床医疗操作规范，确保医疗安全。
　　（三）爱护医院财产，保守医院机密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用、泄漏或转让。
　　（四）应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心及团队精神。
　　（五）不得以医院的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院声誉和形象的活动。
　　（六）按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
　　（七）乙方在本院期间发明、发现与本职工作有关的医疗成果，其所有权、试用权等参照国家相关法规之规定执行。
　　七、合同的变更、解除和违约责任
　　1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。
　　2、有下列情况之一者，甲方可随时解除本合同，并书面通知乙方：
　　（1）乙方严重违反法律、法规及医院规章制度的；
　　（2）乙方严重失职，使医院利益造成重大损失的；
　　（3）乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务；
　　（4）乙方提供虚假资格证件的；
　　（5）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　（6）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他岗位工作不能正常进行的；
　　（7）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；
　　（8）法律、法规和规章规定的其他情形。
　　（9）双方协商一致同意解除的。
　　3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
　　1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；
　　2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
　　4、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于提前30天向甲方提出书面申请。
　　（1）甲方未按合同的约定支付工资报酬的；
　　（2）因身体健康状况不能继续从事医院工作，并提供有效证明的；
　　（3）甲方以暴力威胁或者采取非法手段限制人身自由强迫劳动的；
　　5、乙方严重失职使医院利益造成重大损失的（如医疗差错、医疗事故等），院方将依法追究其经济赔偿责任。
　　6、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除本合同；
　　1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；
　　2）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　八、甲、乙双方在合同期内同意约定的其他事项：
　　1、根据甲方业务发展需要，乙方应服从医院工作调动。
　　2、甲方有权对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的分配比例进行调整。
　　3、乙方在合同期内的身体健康状况、人身安全由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人承担，与甲方无关，但在工作时间内发生与本职工作有关的伤害除外。
　　4、医院不承担乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，享受职工优惠政策，一律照章交费。
　　5、如甲方为乙方所做的广告宣传，在本合同终止后如因客观原因无法停止，则甲方有权继续。
　　6、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方的各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。
　　7、乙方提出解除合同后，在没有正式办理交接手续前，在工作期间不得消极怠工，否则甲方有权视情况扣其部分工资。
　　九、经济补偿：
　　双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，违约金为一个月工资。
　　十、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。
　　十一、本合同未尽事宜，双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补充协议。
　　十二、本合同一式两份，自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。
　　十三、甲方持有本合同的最终解释权。
　　甲方盖章：
　　乙方签名：
　　年月日
　　年月日
　　聘用合同书13
　　甲方：医院地址：
　　乙方：身份证号：根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发〔20xx〕4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》，及上海市卫生局沪卫人（20xx）48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见（试行）》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：
　　甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制（专业技术人员工人）。
　　聘用双方达成协议如下：
　　一、聘用合同期限：
　　（一）聘用合同有效期1、自年月日起至法定退休年龄为无期限合同。
　　2、自年月日至年月日共年。（其中年月日至年月日为试用期间）为有期限合同。
　　（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
　　二、岗位职责与工作要求：
　　（一）甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
　　（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；
　　（三）乙方需遵守的法律、法令和法规，爱护财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
　　（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
　　（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
　　（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。
　　（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
　　（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《xx医院全员聘用合同制实施细则》执行。
　　三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：
　　（一）工资：
　　1、甲方根据的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。
　　2、甲方根据、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。
　　3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。
　　（二）福利待遇：
　　1、合同期内乙方可享受规定的婚丧假、探亲假、休假等。
　　2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。
　　（三）职务职称及其它待遇：
　　1、合同期内甲方根据有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。
　　2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。
　　四、工作纪律：
　　乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《xx医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。
　　五、聘用合同的终止、解除及违约责任
　　（一）聘用合同的终止
　　1、聘用合同期满的；
　　2、双方约定的合同终止条件出现的；
　　3、本院被撤消、或解散的；
　　4、受聘人员退休、退职、死亡的。
　　5、无期限合同的约定终止条件：
　　1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。
　　2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。
　　3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。
　　4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。
　　5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。
　　（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的。期限内以书面形式提出解除聘用合同。
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：
　　1）在试用期间内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
　　2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
　　3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
　　4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；
　　6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；
　　7）法律、法规和规章规定的其他情形。
　　3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
　　1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；
　　2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
　　3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。
　　4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；
　　1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；
　　2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；
　　6）属于规定不得解除聘用合同的其他情形。
　　5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：
　　1）在试用期间内的；
　　2）考入普通高等院校的；
　　3）被录用或者选调到机关工作的；
　　4）依法服兵役的；
　　5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；
　　6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
　　6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。
　　7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。
　　8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。
　　六、经济补偿：
　　1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。
　　2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《xx医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿：
　　1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；
　　2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；
　　3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；
　　4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；
　　5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；
　　6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；
　　7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。
　　七、双方认为需要约定的其他事项：
　　（一）住房：按医院有关住房分配条例执行。
　　（二）报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。
　　（三）其它：
　　八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。
　　九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。
　　本合同条款如与法律、法规相抵触的，以法律、法规和政策为准。
　　十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。
　　十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。
　　甲方（法人或委托代表）：乙方：
　　（签名盖章）
　　日期：
　　登记单位：
　　（盖章）
　　日期：
　　聘用合同书14
　　聘用单位（以下简称甲方）
　　具体部门：电话：
　　受聘人（以下简称乙方）身份证号码：联系电话：
　　受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）
　　受聘人的担保人（以下简称丙方）身份证号码：
　　兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限：
　　自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
　　二、待遇与奖惩
　　1、试用期月为：医生元、护士元、技师元、其他元。
　　2、正式聘用期月为：医生元、护士元、技师元、其他元。
　　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
　　4、试用期与正式聘用期月中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
　　5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
　　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
　　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
　　三、甲方的权力与义务：
　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
　　2、及时按相关标准向乙方兑现及奖惩资金。
　　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。
　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）
　　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。
　　四、乙方的权力与义务：
　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应等报酬，但保证金不再退还。
　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
　　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应。在未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月奖金及全部保证金等均扣除。
　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。
　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。
　　五、违约责任：
　　这个合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。而丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
　　六、合同生效与终止：
　　1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）
　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
　　七、合同签署与争议：
　　1、具体程序为：（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可，（3）院务会讨论决定试用或聘用，（4）乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。（5）甲方具体部门负责人与乙方商定标准并签字认可，（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。
　　2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
　　九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）
　　甲方负责人（签章）年月日
　　具体应聘部门负责人：年月日
　　乙方（签）年月日
　　丙方（签）年月日
　　聘用合同书15
　　甲方聘用方：
　　乙方受聘方：
　　乙方身份证号：
　　乙方通讯地址：
　　乙方联络电话：
　　甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳
　　动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华
　　人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议。
　　1、本协议期限为年。本协议于年月日生效，至
　　年月日终止。
　　2、乙方承担的劳务内容、
　　工作地点：，工作时间：
　　34、乙方报酬：总计包括基本工资为
　　元；岗位工资元；职务工资元。
　　甲方在每月日前支付上述报酬。
　　5、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的。商
　　业秘密主要包括见附件。
　　6、发生下列情形之一，本协议终止：
　　1本协议期满的；
　　2双方就解除本协议协商一致的；
　　3乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的；
　　4其他：。
　　8、甲、乙双方若单方面解除本协议，提前30天书面通知另一方即可。
　　9、本协议终止、解除后，乙方应在3天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。
　　10、特别约定：
　　1乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费报酬。
　　2甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。
　　3双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。
　　4解除劳动合同的程序：双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1提出书面通知；
　　2填写《员工离职通知书》。
　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3交接工作；
　　4支付违约金和赔偿金；
　　5甲方出具终止或解除劳动合同证明；
　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
　　4其他：
　　11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地方法院处理。
　　12、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。
　　13、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：
　　法定代表人：乙方：
　　签订时间：