员工雇佣合同

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　　随着法律知识的普及，合同的法律效力与日俱增，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编为大家收集的员工雇佣合同，希望对大家有所帮助。
　　员工雇佣合同1
　　甲方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方：
　　联系电话：
　　住址：
　　身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。
　　第1条工作内容
　　1。1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事工作。
　　1。2乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。
　　第2条合同期限
　　2。1本合同有效期自年月日起，至年月日止，期限为年。期满后，经双方同意，可以续约。
　　2。2本合同没有试用期。
　　第3条劳动时间
　　3。1乙方在被聘用期间经双方协商执行工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间由乙方自行或甲方安排。
　　第4条劳动条件和劳动纪律
　　4。1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
　　4。2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。
　　第5条兼职劳动报酬
　　5。1乙方完成约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每月元（大写。
　　5。2甲方于每月
　　5。3甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。
　　第6条保密义务
　　合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
　　第7条合同终止
　　以下情形发生时，本合同终止：
　　71合同期限届满；
　　72在合同有效期内，甲、乙双方经协商一致可解除劳动合同，但需要提前30日通知对方。
　　73乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。
　　74乙方承诺没有传染病、抑郁症、精神障碍、遗传病等不适应相关工作的疾病，不隐瞒病情。如因隐瞒病情给甲乙双方造成的损失，乙方愿意承担相应的法律责任，并自动申请离职，解除劳动合同。
　　7。5乙方没有按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。
　　第8条其他
　　81本协议自双方签订之日起生效。
　　82本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：
　　年月日年月
　　员工雇佣合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　法定代表人：
　　性别：
　　年龄：
　　联系电话：
　　身份证号码：
　　地址：
　　电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿互利协商一致的原则达成如下协议：
　　一、合同期限和工作岗位
　　（1）聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月，试用期未满离职者第一个月工资按月工资的一半领取。
　　（2）合同期满若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。
　　乙方工作岗位
　　二、工作时间和工资发放
　　（1）鉴于洗浴工作的特殊性，本合同实行综合计时制即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间）
　　（2）乙方工资每月为人民币元整（元）工资按月发放。
　　（3）甲方每月25日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠。
　　（4）乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。甲方根据乙方的工作态度和效率的高低工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
　　三、劳动纪律
　　（1）乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律的甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
　　（2）乙方须爱护甲方的财产物品，不得私自损坏，带离工作岗位，保守甲方的商业秘密，乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。
　　四、劳动合同变更、解除终止条件
　　1、经合同双方当事人协商一致劳动合同的内容可以变更。
　　2、乙方有下列情形之一的甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担。
　　（1）连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
　　（2）违反工作规定或操作规程发生责任事故失职渎职造成严重后果的。
　　（3）严重扰乱工作秩序，致使甲方其他单位部门工作无法正常进行的。
　　3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同
　　（1）经国家有关部门确认，甲方劳动条件卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
　　（2）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
　　五、合同的实施和批准
　　（1）本合同的解释权归属洗浴广场人力资源部。
　　（2）洗浴规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。
　　（3）本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何乙方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。
　　本合同签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（盖章）：
　　法定代表人：
　　法定代表人：
　　年月日
　　年月日
　　员工雇佣合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
　　一、合同期限
　　第一条本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期年月日，其中试用期月，本合同到年月日终止。
　　二、工作内容和工作时间
　　第二条甲方安排乙方从事岗位工作。
　　第三条乙方的工作任务和职责是。
　　第四条甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。
　　三、劳动报酬
　　第五条乙方试用期工资为元月，试用期满工资为元月。甲方每月日如期支付货币工资。
　　第六条因工作需要加班加点，甲方按元小时发放加班费用。甲方因工作需要要求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。
　　四、劳动合同的变更、解除和终止
　　第七条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。甲乙双方可以按照《民法典》第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。
　　五、违反合同责任
　　第八条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃，乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以元起计。
　　第九条乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付元的培训费用。
　　六、调解与仲裁
　　第十条双方按民法典有关规定执行。
　　七、其他
　　第十一条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。本合同一式二份，甲乙双方各一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　年月日
　　员工雇佣合同4
　　甲方（用人单位名称）：
　　法定代表人主要负责人：
　　地址
　　乙方（劳动者姓名）：
　　居民身份证号码：
　　住址：
　　鉴于：
　　乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；
　　甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。
　　乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。
　　乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。
　　双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。
　　一、劳动合同期限
　　双方约定按下列第款确定劳动合同期限：
　　（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至
　　年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方在岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：
　　；。
　　甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。
　　三、工作地点
　　甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第款决定：
　　1。甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
　　甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。
　　2。甲方可以安排乙方在以下地点工作：
　　（1）；
　　（2）；
　　（3）。
　　乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
　　甲方根据据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。
　　四、工作时间和休息休假
　　（一）乙方的工作时间，按下列第款确定：
　　1。实行标准工时工作制
　　每周工作五天，每天工作八个小时。周和周为休息日。
　　甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。
　　2。实行综合计算工时工作制
　　即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
　　3。实行不定时工时制
　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。
　　甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　（三）休假
　　乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。
　　五、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方承诺每月日前为发薪日。
　　（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：
　　1、乙方试用期间的月工资为元。试用期满后，乙方月工资为元。
　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。
　　3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。
　　4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。
　　六、工作成果归属
　　乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。
　　上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。
　　七、保密规定
　　（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：
　　1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；
　　2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。
　　（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
　　（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。
　　（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。
　　（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。
　　八、利益冲突
　　（一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。
　　（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
　　（三）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
　　（四）乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。
　　（五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。
　　九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　十、劳动纪律
　　甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。
　　十一、劳动合同变更
　　（一）甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。
　　（二）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。
　　十二、劳动合同解除与终止
　　（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
　　（三）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　1、依照企业破产法规定进行重整的；
　　2、生产经营发生严重困难的；
　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　（四）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（二）、（三）款的规定解除劳动合同：
　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（五）乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方；
　　（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、未及时足额支付劳动报酬的；
　　2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；
　　（八）本合同期满，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　十三、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
　　（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
　　（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；
　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
　　十四、违反劳动合同的法律责任
　　因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
　　十五、双方需要约定的其他事项：
　　十六、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。
　　本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。
　　十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。
　　十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　代表人（签字）：
　　乙方（签名）：
　　年月日
　　员工雇佣合同5
　　甲方：
　　注册地址：
　　法定代表人：
　　乙方：性别：年龄：
　　身份证号：
　　现居住地址：
　　联系电话：
　　根据国家相关法律规定及甲方的业务需要，经甲乙双方平等自愿、协商一致，就甲方聘请乙方为雇员，达成协议如下：
　　一、乙方身份：乙方属甲方聘请并指定到相关地点工作。
　　二、聘用期：经双方同意按以下第1种方式确定合同；
　　1、固定期协议，从年月日至年月止；
　　2、以完成一定工作任务为期限：从年月日起，到工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标准。
　　三、服务内容和地点
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位，负责工作（具体工作内容见岗位职责）；
　　2、服务地点。
　　四、服务期间劳务报酬：
　　1。双方约定乙方的税前工资为：，其他：。
　　2。根据用人部门提供的出勤状况，计发报酬。
　　3。每月15日前发放上月劳动报酬，转入乙方指定的银行账户：
　　开户行：
　　户名：
　　账号：
　　五、保险和福利待遇
　　1、乙方保证其社会保险已由所属原单位按规定缴纳；
　　2、乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办理；
　　3、由甲方为乙方购买人身意外保险；
　　4、乙方服务期间发生的意外事故，按社保及意外险规定办理；
　　5、乙方如不按甲方客户单位安全生产须知（附件）违规作业所造成的意外事故，责任由乙方自行承担。
　　六、甲方的权利和义务
　　1、甲方有权根据乙方的服务能力和生产（工作）需要调整乙方的服务内容；
　　2、甲方有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩；
　　3、乙方每季度病、事假累计超过10天（含10天）以上者，以及违反甲方及其客户单位有关制度者，甲方有权解除本协议；
　　4、乙方服务期间，如违反国家法律、法规等，将承担相应的责任，若造成损失的将承担相应经济责任，并解除服务协议；
　　5、由甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的服务条件；
　　6、如乙方从事有职业危害的服务内容，甲方应将该职业的危害及后果、职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。
　　七、乙方的权利和义务
　　1、乙方在服务期间，有获得劳务报酬的权利；
　　2、乙方在服务期内，休假需经甲方客户单位负责人根据工作情况安排；
　　3、乙方提供的有关本人证件及资料应真实有效，否则应承担相应的法律责任；
　　4、乙方应服从甲方客户单位工作需要，调整乙方的服务内容；
　　5、乙方应当自觉学习和遵守安全生产法规、条例以及治安管理条例，必须严格遵守安全操作规程；
　　6、乙方应当维护甲方的利益和信誉，保守甲方的商业秘密和技术秘密；
　　7、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方的管理和规定；
　　8、根据甲方的业务性质，乙方在服务期间实行综合时服务，因甲方任务需要可以适当延长服务时间，遇公休日、法定节假日仍需照常服务的，乙方服从甲方的安排。
　　八、协议的履行和变更
　　1、甲乙双方应当按照本协议的约定，全面履行各自的义务；
　　2、甲乙双方协商一致，可以变更服务协议约定的内容。变更服务协议，应当采用书面形式。
　　九、协议的解除、终止和续订
　　1、甲乙双方协商一致，可以解除服务协议；
　　2、一方提出解除的，应提前5天书面通知对方；
　　3、协议的终止：本协议期限届满即行终止；
　　4、协议的续订：甲、乙双方经协商同意，可以续订服务协议。
　　十、违约责任
　　乙方经甲方及其客户单位出资培训，甲乙双方应签订培训服务协议。培训服务协议是本协议的附件，一方无故不履行培训协议，应按协议规定赔偿对方的损失。
　　十一、其他约定
　　1、乙方终止服务时应当按照甲方的规定办理相关交接手续；
　　2、本协议未尽事宜双方可以签订补充协议或专项协议，作为本协议附件，具有相同法律效力；
　　3、本协议一式叁份，共肆页。甲乙双方签字（盖章）生效，并各执壹份（乙方在签字时即执壹份），另存壹份甲方客户单位。涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方盖章：乙方签字（手印）：
　　签署日期：签署日期：
　　员工雇佣合同6
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条聘用期限
　　1、本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为月。
　　2、在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件的，可以即行解除本合同。
　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：
　　1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。
　　2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。
　　第三条乙方提供劳务的方式为：乙方到担任工作。
　　第四条乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。
　　第五条工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，具体工作时间按甲方规定的工作班次执行；甲方因工作需要安排乙方加班时，按规定给予补休或发加班费；乙方享受国家规定的法定节假日。
　　第六条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。
　　第七条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
　　1、乙方享受的劳务费用：元月；甲方以人民币形式支付乙方的劳动报酬，发薪日期为次月十五日。
　　2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发（不包括工伤）；乙方因工负伤按有关规定执行。
　　第八条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。
　　第九条发生下列情形之一，本合同终止：
　　1、本合同期限届满的；
　　2、双方就结束本合同协商一致的；
　　3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的。；
　　4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的；
　　5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；
　　6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。
　　第十条甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。
　　第十一条乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。
　　第十二条乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。第十三条双方协商约定的其他事项：
　　1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。
　　2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。
　　3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。
　　4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
　　第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　年月日年月日
　　员工雇佣合同7
　　甲方：
　　乙方：
　　法定代表人：
　　性别：
　　年龄：
　　联系电话：
　　身份证号码：
　　地址：
　　电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿互利协商一致的原则达成如下协议：
　　一、合同期限和工作岗位
　　聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月，试用期未满离职者第一个月工资按月工资的一半领取。
　　合同期满若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。
　　乙方工作岗位
　　二、工作时间和工资发放
　　鉴于洗浴工作的特殊性，本合同实行综合计时制即双方约定每日工作时间为小时
　　乙方工资每月为人民币元整工资按月发放。
　　甲方每月25日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠。
　　乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。甲方根据乙方的工作态度和效率的高低工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
　　三、劳动纪律
　　乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律的甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
　　乙方须爱护甲方的财产物品，不得私自损坏，带离工作岗位，保守甲方的商业秘密，乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。
　　四、劳动合同变更、解除终止条件
　　1、经合同双方当事人协商一致劳动合同的内容可以变更。
　　2、乙方有下列情形之一的。甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担。
　　连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
　　违反工作规定或操作规程发生责任事故失职渎职造成严重后果的。
　　严重扰乱工作秩序，致使甲方其他单位部门工作无法正常进行的。
　　3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同
　　经国家有关部门确认，甲方劳动条件卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
　　甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
　　五、合同的实施和批准
　　本合同的解释权归属洗浴广场人力资源部。
　　洗浴规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。
　　本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何乙方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。
　　本合同签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：
　　法定代表人：
　　年月日
　　年月日
　　员工雇佣合同8
　　编号：
　　甲方（用人单位）：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　住所：
　　联系人：
　　联系电话：
　　乙方（员工）：性别：
　　身份证号码：
　　户籍地址：
　　通讯地址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
　　一、合同期限和工作内容
　　第一条本合同期限为年，自年月日起至年
　　月日止。
　　试用期从年月日起至年月日止。
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点为。
　　第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）。
　　二、工作时间
　　第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间
　　小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
　　第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。
　　三、劳动保护、劳动条件
　　第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
　　四、劳动报酬
　　第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月
　　日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。
　　第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。
　　第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准
　　五、社会保险和福利
　　第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。
　　第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元；乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。
　　六、劳动纪律和规章制度
　　第十四条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。
　　第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第十六条乙方有权参加业务（技术）学习（培训），享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。
　　第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。
　　第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　第十九条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
　　第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止及续订
　　第二十一条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
　　第二十二条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）乙方违反或不履行劳动合同的；
　　（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
　　（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
　　（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　（九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。
　　第二十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。
　　第二十五条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　八、违反本合同的责任
　　第二十六条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
　　（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
　　（二）
　　第二十七条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
　　（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；
　　（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；
　　（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　第二十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
　　第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　（一）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；
　　（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　（三）本合同约定的其他赔偿费用。
　　九、通知和送达
　　第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
　　十、因履行本合同发生纠纷的解决办法
　　第三十一条乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十一、其他
　　第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　（一）
　　（二）
　　（三）
　　第三十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　法定代表人：
　　（委托代理人）：身份证号：
　　年月日年月日
　　注：乙方已收到此《劳动合同》原件一份
　　签收人：签收日期：年月日
　　员工雇佣合同9
　　甲方：
　　乙方：
　　家庭电话：
　　法定代表人：
　　性别：
　　年龄：
　　籍贯：
　　联系电话：
　　身份证号码：
　　地址：
　　户口所在地：
　　家庭电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：
　　一、合同期限和工作岗位
　　1、本合同适用餐饮，期限年，从20xx年月日起至年月日止；雇佣期年。
　　2、乙方工作岗位厨房总厨。
　　二、工作时间和休息时间
　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间），乙方每月休息日。
　　三、工资待遇
　　乙方的工资：每月为人民币元整（元）。工资按月发放。
　　四、工资发放
　　1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
　　乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
　　乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
　　五、工作期限要求
　　乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　七、社会保险和福利待遇
　　1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
　　2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
　　3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元（元）。
　　八、劳动纪律
　　乙方在合同期内应当做到：
　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；
　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；
　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；
　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的。商业机密；
　　5、遵守国家和地方有关计划生育政策；
　　九、合同的变更、解除、重新订立和终止
　　（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
　　（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金
　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；
　　2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；
　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；
　　4、乙方被依法追究刑事责任的；
　　5、法律、法规规定的其它情形。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。
　　1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的；
　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
　　（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；
　　3、法律、法规规定的其他情形。
　　有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
　　1、甲方依照被宣告破产；
　　2、甲方依照解散或依法被撤消；
　　3、乙方主体不存在；
　　（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。
　　（八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
　　十、保密条款
　　1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等；
　　2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
　　3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。
　　十一、违约责任
　　甲方违约的法律责任
　　若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。
　　乙方违约的法律责任
　　乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方招录、培训乙方费用；
　　2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；
　　3、劳动合同经约定的其他赔偿费用；
　　4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行；
　　5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；
　　十二、争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。
　　十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。
　　甲方签名：乙方签名：
　　代表人签名：
　　时间日期：时间日期：
　　员工雇佣合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
　　一、甲方根据需要招用季节性临时工，乙方符合用工条件自愿报名，经考核合格予以录用（试用期3个月）。
　　二、录用后，工资按季度随卡发放，工资标准为480元月。
　　三、甲方的权利及义务。
　　1、甲方向乙方提供必需的劳动工具、劳动防护用品（工作服当年用工结束时由甲方统一收回保管），不再享受其他劳保福利待遇；
　　2、甲方随时检查乙方工作情况，发现问题第一次要求限期改正，若发生三次以上不尽职尽责可终止合同，另聘他人。
　　四、乙方的工作职责
　　1、负责马家湾中学大门口马家湾村委会路段路面保洁及垃圾清运、填埋工作；
　　2、负责农民健身广场、休闲凉亭及公共绿地、行道树、花池的管理、垃圾清运及除草，浇水、修剪工作；
　　3、负责集镇内路灯的维护工作，做好集镇范围内公共设施的管理、维护工作；
　　4、负责建成后标准化公厕、农贸市场的卫生保洁工作；
　　5、坚持每日早8：00时，晚18：00时一日两次对集镇内产生的垃圾准时收集清运处理，保持集镇路面清洁；
　　6、每月工作满25天以后才能计发工资，工作不满25日的。，按比例扣除相应工资。
　　7、九年制学校垃圾清运工作及费用由乙方于学校协商，甲方协助。
　　五、乙方的权利
　　1、有权要求集镇居民和机关单位对产生的生活垃圾进行装袋，并按指定位置堆放；
　　2、有权利制止和处理乱堆乱放、乱占乱泼行为，处理对象不服的，可随时向乡建站或乡分管领导反映；
　　3、有权制止和处理损坏公共设施、随意践踏、采挖花草树木的行为；
　　4、有权制止和处理一切不卫生、不文明的行为，积极配合乡建站、村委会落实机关单位、居民门前“三包两禁止”责任制，协助乡爱委会开展好一年两次爱国卫生评比活动。
　　六、合同期自年月日始至年月日止，一年一签定，甲乙双方签字盖章后即生效。合同期内，个人人身安全及医疗费用自行负责。若甲方继续聘用，双方协商后另立合同。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（盖章）
　　年月日
　　年月日
　　员工雇佣合同11
　　甲方（单位）：乙方（劳动者）：
　　办公地址：实际住址：
　　法定代表人：身份证号码：
　　联系电话：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方经平等协商同意订立本协议，并共同遵守履行。
　　一、协议期限
　　本协议期限自年月日起至年月日止。
　　二、工作任务
　　根据甲方工作需要，乙方接受甲方的聘用安排，同意从事淘宝客服人员岗位工作，并承诺按时保质保量完成本岗位规定的工作任务。
　　三、劳动条件
　　甲方遵照国家有关规定，为甲方必须为乙方提供相应的专业知识和专业培训，以达到上岗要求。
　　四、工资待遇
　　甲乙双方根据临时工管理暂行规定执行计量工资形式来发放工资，每天结算。
　　五、甲方权利与义务
　　1、对乙方的工作进行管理、指导与监督；
　　2、根据内部工作需要，依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务、岗位进行调整；
　　3、根据乙方的工作表现，对乙方予以奖惩；
　　4、按照约定及时支付乙方工资。
　　六、乙方权利与义务
　　1、遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排；
　　2、按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准；
　　3、履行保守甲方商业秘密和技术秘密的义务，不得利用甲方的商业秘密和技术秘密为本人或其他经济
　　组织和个人谋取不正当的经济利益；
　　4、享有甲方按约定标准支付的劳动报酬。
　　七、协议的解除与终止
　　1、甲乙双方均有权解除本协议，但必须提前30天以书面形式通知另一方，经对方书面同意，可以终止
　　本协议。
　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
　　1）严重违反甲方劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；
　　2）因各种原因不能胜任工作的；
　　3）有法律、行政法规规定的其他情形的。
　　3、甲方未按本协议约定支付劳动报酬的，乙方可随时解除本协议。
　　八、违约情形及责任
　　1、乙方工作产出的职务技术成果，其专利权、技术版权、所有权、使用权、转让权属于甲方，乙方承
　　诺自愿放弃以上权益；
　　2、甲方提供的相关资讯的知识产权归甲方所有，乙方承诺不在本协议以外使用；
　　3、本协议服务内容涉及甲方商业秘密部分的，乙方承诺自动遵循永久不透露原则负责保密；乙方承诺
　　不在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除聘用协议或自动离职，经协商解除协议后，亦不在一定期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原工作相同或有关的经营活动；
　　4、乙方违反本协议规定条件解除聘用协议的，应承担相应赔偿。
　　九、其他事项：
　　1、乙方岗位为非全日制员工，属于远程兼职，乙方在本协议履行期间，如发生疾病或伤残等意外事故，
　　由乙方个人自行负责，同时如乙方发生意外事故，应向第三方索赔，甲方不提供乙方医疗期待遇及工伤待遇；
　　2、乙方应保持通讯工具的畅通，便于甲方在必要时通知乙方办理相关事宜，避免应时间延误而使乙方
　　权益受到损害；
　　3、本协议如有未尽事宜应由甲乙双方协商解决。与协议相关的证件、协议附件和通知的传真件、扫描
　　件、及电子邮件均有效，并具有法律效力；
　　4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　代表人签名：刘平
　　签订日期：年月日签订日期：年月日
　　员工雇佣合同12
　　甲方（雇佣方）：国籍：护照号码：
　　乙方（被雇佣方）：国籍：身份证号码：
　　应甲方需求，乙方申请，双方子女同意，导为见证人，乙方为甲方提供家政服务，
　　住家保姆聘用协议。为了明确双方权利义务，本着平等自愿的原则，特订立如下合同，供双方共同遵守。
　　一、甲方的权利和义务
　　1、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生、接送小孩上学以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作。
　　2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿，提供工作所需的工具及护具。
　　3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。
　　4、按月付给乙方工资元，不得拖欠克扣。
　　5、甲方认为乙方不适合或不能胜任保姆工作，有权终止合同。
　　二、乙方的权利和义务
　　1、合同期内乙方自愿居住在甲方家中，乙方需完成甲方家中的日常家务，如做饭、洗衣、打扫卫生、照看小孩以及适当的户外劳动等，每月工作时间不得少于25天，乙方如需休假应提前与甲方协商，得到同意后方可离开。
　　2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。
　　3、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方报酬元整，乙方的。食宿费由甲方承担，乙方的其它开支自理。
　　4、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况，如果出现重大病症不能胜任工作时，甲方有权解除合同。
　　5、甲方的所有财物归甲方所有，乙方不得有违法侵占行为，不能随意将他人带入家中，或带入家中居祝
　　6、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责，因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题和事故责任自负。
　　7、无论何种原因，当合同终止后乙方应立即离开甲方家中，不得滞留和将甲方信息透露给其他人。
　　8、乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门提出申诉，直至向司法部门控告。
　　9、乙方在合同有效期间或终止后，不得将所知悉甲方的任何信息披露给其他人员，包括乙方家中成员和朋友等。否则甲方有权向乙方主张权利和解除合同，造成损失的由乙方赔偿损失，构成犯罪的移交司法机关处理。
　　三、合同签订与解除
　　本合同书三年一签，自签字之后三年内有效，到期后经双方同意可续签。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　年月日年月日
　　员工雇佣合同13
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：性别：
　　注册地址：居民身份证号码：
　　在甲方工作起始时间：
　　家庭住址：
　　户口所在地：省（市）区（县）街道
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。（生效日期写培训之前，试用期终止日期可以写培训结束时间）本合同于年月日终止。（随意写，年左右为好）
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（如皮具护理技师）工作。
　　第三条乙方工作应达到参加培训后所要求标准。
　　第四条乙方工作地点为，经双方协商工作地点可以变更。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第五条甲方安排乙方执行工时制度。
　　第六条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
　　第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
　　第八条甲方负责对乙方进行业务技术和甲方规章制度等方面的教育。
　　第九条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　四、双方权利义务
　　第十条乙方应根据协议支付甲方培训费用，（把费用一次性写完也可以）甲方则应根据协议给予乙方安排参加公司组织的培训。
　　第十一条如履行中出现任何有碍合同履行的情况，甲乙双方应本着友好协商的态度解决。
　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。违约方应承担相应违约责任。
　　第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工雇佣合同14
　　合同编号（）
　　甲方：有限公司
　　乙方：（身份证号：）
　　根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。
　　一、试用期及试用期待遇
　　1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。
　　2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。
　　二、聘用期限
　　试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
　　三、岗位
　　本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。
　　该岗位要求乙方需具备以下条件：（学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件）
　　四、薪金
　　试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：
　　五、甲方的责、权、利。
　　1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；
　　2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；
　　3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；
　　4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会；
　　5、要求乙方遵守国家法律法规；
　　6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。
　　六、乙方的责、权、利
　　1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务；
　　2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度；
　　3、维护公司声誉及正当利益；
　　4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；
　　5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
　　6、公司规章制度的认可条款。
　　7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。
　　8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。
　　七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。
　　八、保证书条款。
　　乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。
　　九、合同解除
　　（一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：
　　1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；
　　2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；
　　3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的。，
　　（二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：
　　1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
　　3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。
　　此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。
　　甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。
　　（三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；
　　1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；
　　2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的；
　　3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。
　　（四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：
　　1、甲方不履行本合同的；
　　2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；
　　3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的；
　　4、甲方未按规定支付报酬；
　　5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的；
　　6、属正常工作调动的；
　　7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。
　　乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。
　　十、解除本合同的经济补偿。
　　1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。
　　2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月；
　　3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；
　　4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月；
　　5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50，患绝症另增加不低于医疗补助费的100。
　　十一、其他约定事项。
　　1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。
　　2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。
　　十二、违约责任。
　　1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；
　　2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。
　　十三、合同的变更。
　　1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。
　　2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。
　　3、双方协商不成的，本合继续有效。
　　十四、合同的终止和解除。
　　1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同；
　　2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续；
　　3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。
　　十五、调解和仲裁。
　　本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
　　十六、合同的有效性。
　　1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
　　2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。
　　3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。
　　4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。
　　十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。
　　甲方：有限公司乙方：
　　法定代表人：签字：
　　签约日期：年月日
　　签约地点：
　　员工雇佣合同15
　　甲方（雇主）：
　　乙方（雇员）：
　　性别：
　　身份证号：
　　联系方式：
　　现居住详址：
　　根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
　　一、服务内容
　　二、服务时间
　　1。每天小时）。
　　2。乙方每月可休息
　　三、服务费用
　　1。服务费用为月
　　2。因特殊情况，乙方需要加班（指晚上留宿），则甲方须每晚另行支付元加班费。
　　四、甲方权利和义务
　　1。甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；
　　2。甲方发现乙方患有疾病等不适合继续工作的情形，有权随时解除合同；
　　3。甲方有义务按时支付服务费用。
　　五、乙方权利和义务
　　1。乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；
　　2。乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；
　　3。乙方须自觉履行上述服务项目，细心工作并服务好甲方营业的客人；
　　4。乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；
　　5。乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任；
　　6。乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
　　7。乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
　　六、合同的生效
　　1。本合同自双方签字时生效。
　　2。本合同一式两份，双方各执一份。
　　甲方：（签字）
　　乙方：（签字）
　　年月日
　　年月日