临时工合同

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　　临时工合同范文集合五篇
　　在不断进步的社会中，越来越多事情需要用到合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编精心整理的临时工合同5篇，欢迎阅读与收藏。
　　临时工合同篇1
　　甲方：（用人单位称号）
　　乙方：（劳动者姓名）
　　乙方愿意成为甲方员工，甲方愿意招用乙方为其员工，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关执法、法例和政策的规定，经同等协商，订立本合同，共同遵守。
　　第一、劳动合同期限
　　（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20年6月1日起至20年6月1日止。
　　第二、工作内容
　　甲方安排乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容。
　　第三、乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。
　　第四、甲方保证每月按时发给乙方工资，从20年6月1日起至20年6月1日工资是1500元整，不予涨工资。
　　第五、聘用合同的变更、终止和解除
　　聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，押金300元作为违约金给甲方。
　　本合同一式两份，甲、乙双方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　甲方乙方
　　年月日
　　临时工合同篇2
　　甲方：
　　乙方：
　　为了提高林场经济效益和科学的管理林场，甲方承包七洞乡社头村委屯桑4153。8亩林地的生产和管理承包给乙方。根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，双方秉承平等互利协商一致的原则签订本合同。
　　一、甲方一次性支付乙方每亩50元的炼山费，共计207690元整（贰拾万柒仟陆佰玖拾元整）。
　　二、乙方必须按甲方要求机耕每亩土地（运输道路除外），乙方按照甲方要求修整运输道路。甲方支付乙方每亩400元的机耕平整费，共计166万元整（壹佰陆拾陆万元整）。付款方式：甲方先支付乙方50万元（伍拾万元），机耕平整至20xx亩时甲方再支付50万元给乙方，剩余的费用在机耕平整完以后支付。
　　三、乙方根据甲方要求购买桉树苗（2号苗），甲方支付乙方每亩100元桉树苗购买费，共计415300元整（肆拾壹万伍仟叁佰元整）。考虑到运输道路占了一定数量的。林地，购买的树苗在补苗过后还有剩余的，甲方有权要求乙方退掉多余的树苗。付款方式：甲方一次性乙方35万元，剩余的在种植后结算清楚再给予支付。按照甲方要求，每亩林地桉树苗的成活率必须达到每亩85至90株，如乙方达不到此要
　　求的，每株扣除乙方20元。
　　四、甲方支付乙方每亩175元劳务费，共计726775元（柒拾贰万陆仟柒佰柒拾伍元整）劳务包括桉树苗的种植、除草、给桉树苗施肥。所有工人的管理由乙方负责，与甲方无关。甲方在乙方完工后结算该款项。
　　五、甲方给予乙方每年每亩40元的防火防虫害管理费，共计166120元整（壹拾陆万陆仟壹佰贰拾元整）。防火防虫包干给乙方，所有材料人工与甲方无关。如林场辖区发生火灾虫害的，经调查是乙方失职所造成的，乙方负全责，并赔偿甲方所受损失。
　　六、甲方支付乙方每年每亩肥料款350元（如当年肥料市场价波动太大，则双方再做商议，制定出当年肥料款数额），乙方必须连续施肥4年，乙方所购买的肥料的品种品牌产地须得到甲方的认可，以确保桉树能茁壮成长。每年肥料款甲方在当年先支付乙方百分之五十，施肥完以后再支付剩余的百分之五十。
　　七、甲方每年支付乙方每亩10元的护林费，共计41530元（肆万壹仟伍佰叁拾元整）。乙方必须安排人员每天不定时的巡视林场至少2次，防止林场辖区内甲方财产遭到损失，防止树木被伤害，以及盗砍盗伐。甲方会不定时去林区检查，如甲方检查到乙方没有尽职尽责给甲方带来损失的，乙方必须承担全部责任，赔偿甲方损失。
　　八、甲方只是把林区的生产和日常管理承包给乙方，林区的产权仍然属于甲方所有，甲方有权变卖转让林权，如甲方变卖或转让了该林区，则该份合同当即无条件终止。
　　九、甲方有权派代表监督乙方在本合同中该履行的每项工作，乙方不能排斥和阻扰该代表的监督工作。甲方有权在乙方没有按合同履行的情况下终止合同，并且追究乙方责任，要求乙方赔偿损失。
　　十、本合同经双方协商达成一致，未尽事宜需双方协商补充。十一、本合同一式两份，双方各执一份。
　　甲方：
　　签订时间：
　　乙方：签订时间：
　　临时工合同篇3
　　甲方（聘用单位）：
　　乙方（承包方）：身份证号码：（受聘人）：身份证号码：
　　兹有甲方决定聘请乙方从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限：自年月日起至年月日止。
　　二、乙方应服从甲方工作安排，乙方同意由甲方根据工作需要安排工作，在聘用期内履行以下义务：
　　1、工作岗位：安排入职部门：组别：
　　2、职责范围和要求：
　　三、乙方达到本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
　　1、甲方以（现金或银行转账）的方式（日期）支付乙方工资，时薪为人民币元小时；
　　2、是否包饭餐：是否（元餐）
　　3、是否包水电费：是否（元餐）
　　4、其他
　　甲方（签章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　临时工合同篇4
　　甲方：
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
　　注册地址邮政编码
　　经营地址邮政编码
　　乙方性别
　　居民身份证号码：口口口口口口口口口口口口口口口口口口
　　户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）
　　家庭住址邮政编码
　　现在居住地址邮政编码
　　为了把福建霞浦福宁医院建成一所现代化、标准化、规范化的大型综合性医院，提高闽东地区人民的健康水平，促进当地经济、社会的发展，甲乙双方根据国家有关法律法规，按照平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳务合同，并承诺共同遵守：
　　第一条合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止，共个月。其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。
　　（二）乙方应在年月日前到岗。
　　第二条工作内容和工作地点
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意在（地点）（部门）从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第三条工作时间和休息休假
　　（一）实行国家规定的劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。每周休息一天半。
　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。
　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　第四条劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　第五条劳动报酬
　　（一）乙方试用期的工资为元月。
　　（二）乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元月，绩效工资元月；年薪元。（或根据乙方的业绩考核情况另行核定）。
　　（三）甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　（四）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。
　　（五）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
　　第六条社会保险和福利待遇
　　（一）甲、乙双方必须依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险。社会保险费，按规定的比例甲乙双方负责，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）乙方患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期和医疗待遇。
　　（三）乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
　　（四）甲方按规定给予乙方享受法定节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并按合同约定的工资标准支付工资。
　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　1。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
　　2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
　　3。由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
　　4。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
　　5。法律、法规规定的其他情形。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
　　3。严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　4。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　6。被依法追究刑事责任的。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3。劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳务合同达成协议的；
　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
　　1。甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
　　2。甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；
　　3。甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；
　　4。甲方不能为乙方提供更好发展机会的；
　　八、其他约定条款
　　（1）乙方应严格遵守医德规范，不得以医谋私，收受红包、回扣，否则甲方有权提前解除劳务合同。
　　（2）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训教育合同，因乙方原因而提前解除劳务合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按双方合同约定。
　　（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　（4）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　（5）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
　　（6）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　（7）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，可依法向人民法院起诉。
　　十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　法定代表人、
　　负责人或委托代理人（签名）
　　年月日年月日
　　临时工合同篇5
　　用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
　　第一条、劳动合同期限
　　本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止。
　　第二条、工作内容
　　1、乙方同意在甲方
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。
　　第三条、劳动报酬
　　1、乙方月工资标准为人民币住房等）。
　　第四条、劳动保护、劳动条件
　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
　　2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。
　　3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
　　4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
　　5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
　　第五条、劳动纪律
　　1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。
　　2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。
　　第六条、劳动合同终止
　　1、本合同期限届满应即终止执行。
　　2、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第七条、劳动合同变更
　　具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：
　　1、甲方调整工作任务的；
　　2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
　　3、由于不可抗力致使合同无法履行的；
　　4、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；
　　5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
　　第八条、劳动合同的。解除
　　1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。
　　2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
　　3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　（3）、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　（4）、未能按要求完成本职工作，经用工单位提出，拒不改正的；
　　（5）、经常请他人代岗的；
　　（6）、被依法追究刑事责任的。
　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　（1）、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。
　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第4款的规定解除本合同：
　　（1）、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（4）、法律、行政法规规定的其他情形。
　　6、乙方解除劳动合同应提前三十日内以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　（1）、甲方未及时足额支付劳动报酬的；
　　（2）、甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（3）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　第九条、劳动争议处理
　　因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十条、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
　　第十一条、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。涂改或未经授权代签无效，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　负责人：身份证号：
　　年月日年月日