单位合同

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　　【实用】单位合同范文合集9篇
　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编整理的单位合同9篇，希望能够帮助到大家。
　　单位合同篇1
　　企业之间借款的详细解读及相关规定：
　　一、有关借款的金融法律法规
　　1。《商业银行法》第二条本法所称的商业银行是指依照本法和《中华人民共和国公司法》设立的吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务的企业法人。
　　2。《商业银行法》第十一条设立商业银行，应当经国务院银行业监督管理机构审查批准。未经国务院银行业监督管理机构批准，任何单位和个人不得从事吸收公众存款等商业银行业务，任何单位不得在名称中使用“银行”字样。
　　3。《非法金融机构和非法金融业务活动取缔办法》（1998年7月13日，中华人民共和国国务院）第五条未经中国人民银行依法批准，任何单位和个人不得擅自设立金融机构或者擅自从事金融业务活动。
　　4。《贷款通则》（中国人民银行1996年6月28日）第二十一条
　　“贷款人必须经中国人民银行批准经营贷款业务，持有中国人民银行颁发的《金融机构法人许可证》或《金融机构营业许可证》，并经工商行政管理部门核准登记。”
　　5。《贷款通则》（中国人民银行1996年6月28日）第六十一条
　　“各级行政部门和企事业单位、供销合作社等合作经济组织、农村合作基金会和其他基金会不得经营存贷款等金融业务。企业之间不得违反国家规定办理借贷或者变相借贷融资业务。”
　　6。1990年11月12日最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的规定》第4个问题第2条规定：
　　“名为联营实为借贷，违反了有关金融法规，应当确定合同无效。除本金可以返还外。对出资方已经取得或约定取得的利息应予收缴，对另一方处以相当于银行同期贷款利息的罚款。”
　　7。1996年3月25日最高人民法院《关于企业相互借贷的合同出借方尚未取得约定利息人民法院应当如何裁决问题的解答》规定：
　　“对企业之间相互借贷的出借方或者名为联营、实为借贷的出资方尚未取得的约定利息，人民法院应依法向借款方收缴。”
　　8。1996年9月23日最高人民法院《关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款应如何处理问题的批复》规定：
　　“企业借贷合同违反有关金融法规，属无效合同。对于合同期限届满后，借款方逾期不归还本金，当事人起诉到人民法院的，人民法院除应按照最高人民法院法（经）发〔1990〕27号《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第4条第（2）项的有关规定判决外，对自双方当事人约定的还款期限届满之日起，至法院判决确定借款人返还本金期满期间内的利息，应当收缴，该利息按借贷双方原约定的利率计算。如果双方当事人对借款利息未约定的，则按同期银行贷款利率计算。借款人未按判决确定的期限归还本金的，依照民事诉讼法第二百三十二条规定加倍支付迟延履行期间的利息。”
　　9。最高人民法院《关于如何确定公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》（法释〔1999〕3号）规定：
　　“公民与非金融企业（以下简称企业）之间的借贷属于民间借贷。只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。但是，具有下列情形之一的，应当认定无效：（一）企业以借贷名义向职工非法集资；（二）企业以借贷名义非法向社会集资；（三）企业以借贷名义向社会公众发放贷款；（四）其他违反法律、行政法规的行为。”
　　10。最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》（法民发〔1991〕21号）规定：
　　民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。
　　二、结论
　　根据上面所引述的法律法规，可以很清楚的看到，企业之间的借款是不合法的，是不受到法律保护的。但公民（自然人）之间，公民（自然人）与法人之间，公民（自然人）与其他组织之间的借贷，即民间借贷是合法的，受到法律的保护。
　　三、企业之间借款的法律后果
　　企业之间到底借款被确认为无效，即不受到法律的保护，根据《合同法》第58条规定：“合同无效或者被撤消后，因该合同取得的财产，应当予以返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”第59条又规定：“当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。”
　　由此，从我国《合同法》的规定看，对借款合同被确认无效后，应依据以下原则处理：
　　1。维护金融秩序原则：对于企业之间借贷关系应当按照国家有关金融信贷的规范性文件的规定来认定其效力，对这类纠纷的处理，应当有利于维护金融信贷专营的秩序，有利于国家对资金市场宏观调控政策的实施，有利于引导企业正确使用资金。
　　2。过错责任原则：主要是在合同被确认无效后，作为借贷标的物的资金被占用期间的损失，应当按过错责任来承担。
　　3。公平原则：是指在案件审理期间，应当公平地保护双方企业的合法权益，既要在明确责任的基础上，使在合同履行过程中有损失的一方得到合理弥补，又不应使任何一方从无效借贷中获得不应当得到的利益。
　　根据以上原则，企业之间借贷关系被确认无效后，对涉及的借贷本金、利息及损失主要作如下处理：
　　（一）对借贷本金的处理：借贷本金作为无效借贷合同的标的物，必须全额返还给出借方，而不适用损害赔偿予以替代。
　　（二）对借款利息和损失的处理：在借贷合同被确认无效后，对合同中约定的利息和利润一般不予保护。
　　在实践中，对无效借款合同项下的利息的处理一直都是沿用最高人民法院《联营纠纷解答》的规定，即对出资方已经取得或约定取得的利息应予收缴，对另一方处以相当于银行同期贷款利息的罚款。
　　其后，最高人民法院《关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款应如何处理问题的批复》规定：“企业借贷合同违反有关金融法规，属无效合同。对于合同期限届满后，借款方逾期不归还本金，当事人起诉到人民法院的，人民法院除应按照最高人民法院法（经）发199027号《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第4条第（2）项的有关规定判决外，对自双方当事人约定的还款期限届满之日起，至法院判决确定借款人返还本金期满期间内的利息，应当收缴，该利息按借贷双方原约定的利率计算。如果双方当事人对借款利息未约定的，则按同期银行贷款利率计算。借款人未按判决确定的期限归还本金的，依照民事诉讼法第二百三十二条规定加倍支付迟延履行期间的利息。”
　　四、企业之间借款的税务处理
　　尽管在我国金融法律法规中，对企业之间的借款不作为合法行为，但根据现行相关文件规定，企业之间的借款及由此收取的利息或者资金占用费，视同金融业的贷款行为，应予以征收营业税，而不论该等借贷行为是否与现行金融法规相符。
　　国家税务总局关于印发营业税问题解答（之一）的通知》（国税函发〔1995〕156号）第十条规定，贷款属于“金融保险业”税目的征收范围，而贷款是指将资金贷与他人使用的行为。根据这一规定，不论金融机构还是其他单位，只要是发生将资金贷与他人使用的行为，均应视为发生贷款行为，按金融保险业税目征收营业税。
　　在国家税务总局《关于财政资金增值收入征收营业税问题的批复》（国税函〔20xx〕1007）中，又再次强调：不论金融机构还是其他单位，只要是发生将资金贷与他人使用的行为，均应视为发生贷款行为，按“金融保险业”税目征收营业税。
　　依据《企业所得税税前扣除办法》（国税发〔20xx〕84号）第三十六条规定：“纳税人从关联方取得的借款金额超过其注册资本50的，超过部分的利息支出，不得在税前扣除。”
　　所以，企业之间发生的借款行为所产生的利息，贷款人是需要缴纳营业税。对于借款人而言，支付的利息可以在不超过规定限额的范围内从所得税前扣除。
　　单位合同篇2
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
　　无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同，但是并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27条的情形时，也可以依法终止。
　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；
　　2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
　　用人单位在具备解除劳动合同的情形下，需要根据解除劳动合同的情形进行操作，否则违法规定和程序解除劳动合同导致劳动者合法权益受到侵害的，需要进行相关的赔偿。如果你的合法权益受到侵害的，可以寻求网站的专业在线律师获得帮助。
　　单位合同篇3
　　一、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险
　　劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　如果是劳动者不肯与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系。
　　二、订立合同时要求劳动者提供担保的风险
　　一些用人单位在招聘劳动者时要求劳动者提供担保，否则不予录用。劳动合同法第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　三、违法约定试用期的法律风险
　　依据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付工资差额的赔偿金。
　　在签订劳动合同的时候用人单位和劳动者都是要承担一定风险的。但是用人单位或劳动者要是能提前知道自己应该在哪些方面多注意多小心，在签劳动合同的时候就能为自己多规避一些风险。
　　单位合同篇4
　　出租人（甲方）：承租人（乙方）：
　　依据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就宿舍租赁的有关事宜达成协议如下：
　　第一条宿舍基本情况
　　（一）宿舍坐落于廊坊市区（县），建筑面积平方米。
　　（二）宿舍权属状况：甲方持有（宿舍所有权证宿舍买卖合同其他宿舍来源证明文件），宿舍所有权证书编号：或宿舍来源证明名称：，宿舍所有权人（公有住房承租人、购房人）姓名或名称：，宿舍（是否）已设定了抵押。
　　第二条宿舍租赁情况及登记备案
　　（一）租赁用途：；如租赁用途为居住的，居住人数为：，最多不超过人。
　　（二）甲方应按相关规定办理宿舍出租登记备案等手续。
　　第三条租赁期限
　　（一）宿舍租赁期自年月日至年月日，共计年个月。甲方应于年月日前将宿舍按约定条件交付给乙方。《宿舍交割清单》（见附件一）经甲乙双方交验签字盖章并移交房门钥匙及后视为交付完成。
　　（二）租赁期满或合同解除后，甲方有权收回宿舍，乙方应返还宿舍及其附属物品、设备设施。甲乙双方应于租赁期满或合同解除后日内对宿舍和附属物品、设备设施及水电使用等情况进行验收，结清各自应当承担的费用。乙方继续承租的，应提前日向甲方提出（书面口头）续租要求，协商一致后双方重新签订宿舍租赁合同。
　　第四条租金及押金
　　（一）租金标准及支付方式：元（月季半年年），租金总计：人民币元整（：）。支付方式：（现金转账支票银行汇款），租金支付日期：。
　　（二）押金：人民币元整（：）租赁期满或合同解除后，宿舍租赁押金除抵扣应由乙方承担的费用、租金，以及乙方应当承担的违约赔偿责任外，剩余部分应于租赁期满或合同解除后日内（含利息无息）如数返还给乙方。
　　第五条其他相关费用的承担方式
　　租赁期内的下列费用中，由甲方承担，由乙方承担：（1）水费（2）电费（3）电话费（4）电视收视费（5）供暖费（6）燃气费（7）物业管理费（8）宿舍租赁税费（9）卫生（垃圾）费（10）上网费（11）车位费（12）室内设施维修费（13）费用。
　　本合同中未列明的与宿舍有关的其他费用均由甲方承担。如乙方垫付了应由甲方支付的费用，甲方应根据乙方出示的相关缴费凭据向乙方返还相应费用。
　　第六条宿舍维护、维修及装修
　　（一）甲方应保证宿舍的建筑结构和设备设施符合建筑、消防、治安、卫生等方面的安全条件，不得危及人身安全；承租人保证遵守国家法律法规规定以及宿舍所在小区的物业管理规约。
　　（二）租赁期内，甲乙双方应共同保障宿舍及其附属物品、设备设施处于适用和安全的状态：
　　1、对于宿舍及其附属物品、设备设施因自然属性或合理使用而导致的损耗，乙方应及时通知甲方修复。甲方应在接到乙方通知后的日内进行维修。逾期不维修的，乙方可代为维修，费用由甲方承担。因维修宿舍影响乙方使用的，应相应减少租金或延长租赁期限。
　　2、因乙方保管不当或不合理使用，致使宿舍及其附属物品、设备设施发生损坏或故障的，乙方应负责维修或承担赔偿责任。
　　（三）甲方（同意不同意）乙方对宿舍进行装饰装修，合同终止时对未形成附合的装饰装修物（乙方拆除折价归甲方归甲方），对形成附合的装饰装修（折价归甲方归甲方）。折价金额另行商定。
　　第七条转租
　　除甲乙双方另有约定以外，乙方需事先征得甲方书面同意，方可在租赁期内将宿舍部分或全部转租给他人。
　　第八条合同解除
　　（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　（二）因不可抗力导致本合同无法继续履行的，本合同自行解除。
　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除合同：
　　1、迟延交付宿舍达日的。
　　2、交付的宿舍不符合合同约定或影响乙方安全、健康的。
　　3、不承担约定的维修义务，致使乙方无法正常使用宿舍的。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同，收回宿舍：
　　1、不按照约定支付租金达日的。
　　2、欠缴各项费用达元的。。
　　3、擅自改变宿舍用途的。
　　4、擅自拆改变动或损坏宿舍主体结构的。
　　5、利用宿舍从事违法活动、损害公共利益或者妨碍他人正常工作、生活的。
　　6、擅自将宿舍转租给第三人的。
　　第九条违约责任
　　（一）甲方有第八条第三款约定的情形之一的，应按（年季月日）租金的向乙方支付违约金；乙方有第八条第四款约定的情形之一的，应按（年季月日）租金的向甲方支付违约金，甲方并可要求乙方将宿舍恢复原状或赔偿相应损失。
　　（二）租赁期内，甲方需提前收回宿舍的，或乙方需提前退租的，应提前日通知对方，并按（年季月日）租金的向对方支付违约金；甲方还应退还相应的租金、押金等费用）。
　　（三）因甲方未按约定履行维修义务造成乙方人身、财产损失的，甲方应承担赔偿责任。
　　（四）甲方未按约定时间交付宿舍或者乙方不按约定支付租金但未达到解除合同条件的，以及乙方未按约定时间返还宿舍的，应按标准支付违约金。
　　第十条合同争议的解决办法
　　本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，依法向合同履行地人民法院起诉，或按照另行达成的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁。
　　第十一条其他约定事项
　　本合同经双方签字盖章后生效。本合同（及附件）一式份，其中甲方执份，乙方执份。
　　本合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
　　出租人（盖章）：
　　承租人（盖章）：
　　年月日
　　单位合同篇5
　　一、患病、工伤、非因工受伤的职工
　　1。未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学观察期间的；
　　2。患职业病或工伤的：
　　（1）工伤认定为14级，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系直至劳动者退休；
　　（2）工伤认定为56级，大部分劳动能力丧失的，员工提出解除劳动合同才可以解除；
　　（3）工伤认定为710级，部分丧失劳动能力的，员工提出才可以解除劳动合同；
　　3。患病或非因工受伤：
　　（1）在法定医疗期内，单位不可解除劳动合同；
　　（2）医疗期届满，按照规定不能胜任工作的才能解除；
　　二、三期内的女职工
　　在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得解雇。
　　三、本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的职工不能解雇。
　　退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁；女干部满55周岁；特殊职业的可提前退休；因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的，男满50周岁，女满45周岁。
　　四、其他不能解雇的情形
　　1。员工服兵役期间；
　　2。员工担任专职工会主席、副主席、委员。或兼职主席、副主席的；
　　3。员工担任平等协商代表的。。
　　五、例外
　　1。员工与用人单位协商一致，则可以解除劳动合同；
　　2。依据《劳动合同法》第39条规定可以解除劳动合同
　　3。患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作的，可以解除劳动合同。（依据是《劳动合同法》第40条）
　　单位合同篇6
　　《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿
　　好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢？答案是肯定。
　　《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
　　在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为20xx年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢？劳动合同法是有具体规定的。
　　《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第四十六条有下列情形之一的。，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据。
　　在看完上文的内容后，我们对单位没续签劳动合同是否需要补偿的问题有所了解，一般来讲单位是需要做出补偿的，而这个补偿往往是根据劳动者在单位的实际工作年限来计算。
　　单位合同篇7
　　刘某是一家纺织厂女工。今年3月，她因患腰椎间盘突出症在医院住院保守治疗了一个月，但因病情较重，出院时尚未完全治愈。在医生建议下，刘某又在家继续休养了一个月。由于刘某住院前只向所在的纺织厂申请了一个月病假，故其所在单位以其连续旷工一个月为由，向刘某送达了《解除劳动合同的通知》，解除了与刘某的劳动关系。刘某不服，诉至法院。
　　法院审理后认为，根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，只有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的才能解除劳动关系。刘某未履行请假手续而不到岗上班系患病未愈所致，并非出于故意，该行为尚未达到严重违纪应予辞退的程度，遂依法撤销了其所在单位作出的解除劳动合同的通知。
　　刘某因未办理续假手续而被单位开除，属于用人单位单方解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”该条第2项虽然规定对违反用人单位规章制度的员工，用人单位可以单方解除劳动合同，但该条同时也对用人单位以员工违反单位规章制度而单方解除劳动合同作出了限制，即员工违反单位规章制度必须达到“严重”程度。
　　本案中，刘某未依照厂方规定履行请假手续而不到岗上班的事实是客观存在的，该行为也确实违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，存在过错。但其之所以不去上班是因为患病未愈所致，并非出于故意，可以原谅。刘某尚未达到严重违纪应予辞退的程度，其所在的单位单方解除和刘某的劳动关系，缺乏依据。
　　单位合同篇8
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方（劳动者）姓名：年龄：
　　性别：民族：
　　户籍所在地：省市县（区）
　　乡（镇）村（街）
　　居民身份证号码：
　　现住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期限执行下列款
　　一、有固定期限。本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。其中试用期为月（日）。
　　二、无固定期限，自年月日始，其中试用期为月（日）。
　　终止劳动合同条件约定如下：
　　（一）：
　　（二）：
　　（三）：
　　三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：
　　第二条工作内容
　　甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
　　第三条劳动报酬
　　一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
　　二、甲方每月日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
　　一、工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：
　　（一）：
　　（二）：
　　（三）：
　　第四条社会保险和福利待遇
　　甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务。按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。
　　其他保险和福利待遇约定如下：
　　。
　　第五条劳动保护和劳动条件
　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的。劳动保护用品。
　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
　　三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
　　第六条劳动纪律
　　一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
　　二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
　　第七条本合同的解除、变更、终止
　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
　　二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。
　　三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
　　第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项：
　　。
　　第九条劳动争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第十条其他事项
　　一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。
　　二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　法定代表人或委托代理人：
　　（签字或盖章）
　　年月日年月日
　　经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
　　鉴证机关（盖章）鉴证人（盖章）
　　鉴证日期：年月日
　　续订劳动合同
　　经双方协商同意，续订本合同。
　　（一）续订期限执行下列第款：
　　1、有固定期限劳动合同。本合同期限为年（月），自年月日起，至年月日止。
　　2、无固定期限，自年月日始，终止合同条件约定如下：
　　（二）补充约定事项：
　　。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代表人或委托代理人：
　　（签字或盖章）
　　年月日年月日
　　经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
　　鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）
　　鉴证日期：年月日
　　变更劳动合同
　　经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：
　　（一）
　　（二）
　　（三）
　　（四）
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代表人或委托代理人：
　　（签字或盖章）
　　年月日年月日
　　经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
　　鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）
　　鉴证日期：年月
　　单位合同篇9
　　合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。
　　合同编号：
　　发包人：承包人：
　　住所：住所：
　　委托代理人：营业执照号：电话：委托代理人：电话：
　　依照《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，结合家庭居室装饰装修工程施工的特点，两方在协商一致的基础上，就发包人的家庭居室装修工程（以下简称工程）的有关事宜，达成如下协议：
　　第一条工程概况
　　1。1工程地点：。
　　1。2工程内容及做法（家庭居室装饰装修工程施工项目预算表）。
　　1。3工程承包方式：两方商定采取下列第种承包方式。
　　（1）承包人包工、包料；
　　（2）承包人包工、部分包料（承包人提供装饰装修材料表），发包人提供部分材料（发包人提供装饰装修材料表）；（3）承包人包工、发包人包料（发包人提供装饰装修材料明细表）。
　　1。4工程期限天，开工日期年月日，竣工日期年月日。
　　1。5合同价款：本合同工程造价为（大写）：元，小写：元（家庭居室装饰装修工程报价单）。
　　第二条工程监理若本工程实行工程监理，发包人与监理公司另行签订《工程监理合同》，并将监理工程师的姓名、单位、联系方式及监理工程师的职责等通知承包人。
　　第三条施工图纸两方商定施工图纸采取下列第种方式提供：
　　（1）发包人自行设计并提供施工图纸，图纸一式二份，发包人、承包人各一份（详见家庭居室装饰装修工程设计图纸）；
　　（2）发包人委托承包人设计施工图纸，图纸一式二份，发包人、承包人各一份（详见家庭居室装饰装修工程设计图纸），设计费（大写）元，由发包人支付（此费用不在工程价款内）。
　　第四条发包人义务
　　4。1开工前天，为承包人入场施工创造条件。包括：搬清室内家具、陈设或将室内不易搬动的家具、陈设归堆、遮盖，以不影响施工为原则；
　　4。2提供施工期间的水源、电源；
　　4。3负责协调施工队与邻里之间的关系；
　　4。4不拆室内承重结构，如需拆改原建筑的非承重结构或设备管线，负责到有关部门办理相应的审批手续；
　　4。5施工期间发包人仍需部分使用该居室的，负责做好施工现场的保卫及消防等项工作；
　　4。6参与工程质量和施工进度的监督，负责材料进场、竣工验收。
　　第五条承包人义务
　　5。1施工中严格执行安全施工操作规范、防火规定、施工规范及质量标准，按期保质完成工程；
　　5。2严格执行有关施工现场管理的规定，不得扰民及污染环境；
　　5。3保护好原居室室内的家具和陈设，保证居室内上、下水管道的畅通；
　　5。4保证施工现场的整洁，工程完工后负责清扫施工现场。
　　第六条工程变更工程项目及施工方式如需变更，两方应协商一致，签定书面变更协议（或变更项目预算表），同时调整相关工程费用及工期（必需保证100平方使用面积的住房油漆及乳胶漆工程2530天，安装工程510天）。
　　第七条材料的提供
　　7。1由发包人提供的材料、设备。发包人应在材料运到施工现场前通知承包人，两方共同验收并办理交接手续；
　　7。2由承包人提供的材料、设备（承包人提供装饰装修材料表），承包人应在材料运到施工现场前通知发包人，并接受发包人检验。
　　第八条工期延误
　　8。1对以下原因造成竣工日期延误，经发包人确认，工期相应顺延：
　　（1）工程量变化和设计变更；
　　（2）不可抗力；
　　（3）发包人同意工期顺延的其他情况。
　　8。2因发包人未按约定完成其应负责的工作而影响工期的，工期顺延；因发包人提供的材料、设备质量不合格而影响工程质量的，返工费用由发包人承担，工期顺延。
　　8。3发包人未按期支付工程款（验收单签字后三天内），工期相应顺延。
　　8。4因承包人责任不能按期开工或无故中途停工而影响工期的，工期不顺延；因承包人原因造成工程质量存在问题的，在三日内由甲方或甲方代表提出具体整改方案的，返工费用由承包人承担，工期协商顺延，同一质量问题第二次整改工期不顺延。
　　第九条质量标准：
　　两方约定本工程施工质量标准：住宅装饰装修工程施工规范gb5032720，施工过程当中两方对工程质量发生争议，由武汉市装饰协会主管部门对工程质量予以认证，经认证工程质量不符合合同约定的标准，认证过程支出的相关费用由承包人承担；经认证工程质量符合合同约定的标准，认证过程支出的相关费用由发包人承担。
　　第十条工程验收和保修
　　10。1两方约定在施工过程当中分下列几个阶段对工程质量进行验收：
　　（1）水电施工改造完工，开关插座定位验收；防水层经48小时试水不漏；
　　（2）泥工粉砌新墙完毕，墙、地砖铺贴完工；
　　（3）木工吊顶，木制品完工；
　　（4）油漆工程完工；
　　（5）全部工程完工。承包人应提前两天通知发包人进行验收，阶段验收合格后应填写工程验收单（家装工程验收单）。
　　10。2工程竣工后，承包人应通知发包人验收，发包人应自接到验收通知后两天内组织验收，填写工程验收单（家庭居室装饰装修工程验收单）。在工程款结清后，办理移交手续。
　　10。3本工程自验收合格两方签字之日起保修期为12个月，12个月后收费保修。保修内容为本公司施工过的项目，因外力引起的损坏和其它单位提供的设备，工程项目收费维修。
　　第十一条工程款支付方式
　　11。1两方约定按以下方式支付工程款：
　　（1）合同签定后，发包人按约定直接向承包人支付工程款的40预付款，即元；泥工完工后，发包人按约定直接向承包人支付工程款的40进度款，即元；逢单项工程完工验收后，发包人按约定直接向承包人支付増加项目后的追加款，油漆工程完工后发包人按约定直接向承包人支付工程款15余额款，即元。全部工程完工后三天内支付余款5，即元。
　　（2）签定合同后首付工程款的20，即元；以后按每期工程完工验收单签名后三天内付款，按第10。1条分多次（520）付款，水电改造定位完工验收后付第二次款20，即元；泥工完工后付第三次款20，即元；木工程完工后付第四次款20，即元；油漆工程完工后付第五次款15，即元，全部完工后三天付余款5。变更追加款随验收签名时同期付清，即每次支付520工程款变更项目差额。
　　（3）其他支付方式：。
　　11。2工程验收合格后，承包人应向发包人提出工程结算，并将有关资料送交发包人。发包人接到资料后三日内如未有异议，即视为同意，两方应填写工程验收单（家庭居室装饰装修工程验收单）并签字，发包人应在签字后三天内向承包人结清每期工程进度款。
　　11。3工程款全部结清后，承包人应向发包人开具正式统一发票（税金另计）。
　　第十二条违约责任
　　12。1合同两方当事人中的任何一方因未履行合同约定或违反国家法律、法规及有关政策规定，受到罚款或给对方造成损失的均由责任方承担责任，并赔偿给对方造成的经济损失。
　　12。2未办理验收手续，发包人提前使用或擅自动用工程成品而造成损失的，由发包人负责。
　　12。3因一方原因，造成合同无法继续履行时，该方应及时通知另一方，办理合同终止手续，并由责任方赔偿对方相应的经济损失。
　　12。4发包人未按期支付每次工程进度款的（验收签字三日内），每延误一天向对方支付违约金发包价2元，十五天后乙方可中止合约。12。5由于承包人原因致使工期延误，每延误一天向对方支付违约金发包价2元。
　　第十三条合同争议的解决方式
　　本合同在履行过程当中发生的争议，由当事人两方协商解决；也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第种方式解决：
　　甲方（签章）：乙方（盖章）
　　委托代理人：法定代表人：
　　住址：地址：
　　电话：电话：
　　邮编：邮编：
　　开户银行
　　户名：
　　帐号：
　　签订日期：年月日