正式员工入职合同

　　员工正式入职合同
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　　正式员工入职合同（通用5篇）
　　随着法律观念的深入人心，合同出现在我们生活中的次数越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编为大家收集的正式员工入职合同（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
　　正式员工入职合同1
　　甲方（聘用方）：
　　乙方（受聘方）：
　　（附身份证复印件）甲乙双方根据国家和有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减），合同期满聘用关系自然终止。
　　2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条工作安排
　　1乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。
　　2。甲方实行每周工作天，每天工作小时的工作制度（工作时间为周一至周五上午8：3011：30，下午2：305：30）。节假日按国家规定调休，公司另有安排除外。
　　3。乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。
　　第三条劳务报酬
　　1甲方每月10号支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至最近一个工作日。试用期工资为元人民币，转正后工资为元人民币。若乙方有突出贡献，甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　2。乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发天工资，旷职三天，按自动离职处理。
　　第四条工作纪律
　　1乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并承担保密义务。
　　3。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。
　　第五条聘用合同的变更、终止和解除
　　1聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务。如需变更时，双
　　方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
　　3甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　4经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
　　（4）严重失职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　6有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另
　　行安排适当工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同
　　无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）乙方不履行聘用合同的。
　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　正式员工入职合同2
　　甲方：
　　地址：
　　乙方：
　　地址：
　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
　　一、甲方聘任乙方为部。
　　二、试用时间为年，自xx年xx月xx日始，至xx年xx月xx日止。试用期为xx个月，试用期的薪资为xx元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
　　三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。
　　四、乙方的转正薪资为底薪元月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付。）
　　五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。
　　六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
　　七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据）；
　　八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
　　九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
　　十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲
　　方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
　　十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的。处罚。十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
　　十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
　　十四、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、）造成不良后果，责任自负。
　　十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。
　　十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
　　未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
　　甲方乙方
　　年月日
　　正式员工入职合同3
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　因甲方公司发展需要，本着“以人为本、公平公正、诚实信用”的原则，甲、乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方，将其招标师证登记于甲方相关事宜，达成如下协议：
　　一、聘用期限
　　甲方聘用乙方为技术顾问（不坐岗），聘用期限为壹年，即年月日起至年月日止。
　　二、甲方权利与义务
　　1、合同期间，甲方有权使用乙方的招标师职业水平证书申报甲方公司的企业资质及年检。免费为乙方办理初始注册、增项注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续。
　　2、合同期间，甲方负责乙方每年的继续教育费用，合同期间因相关资质审核需要乙方赴现场配合的，负责乙方差旅费。
　　3、甲方应根据本协议要求，按时支付乙方的聘用津贴。
　　4、甲方不得泄露乙方的相关信息，严禁外借乙方的。证件、证书，不得参与招投标承接工程，否则由此出现的任何责任由甲方全部负责。
　　三、乙方权利与义务
　　1、乙方同意将招标师职业证书登记在甲方；
　　2、乙方应积级配合甲方办理登记手续，以便顺利登记成功。
　　3、聘期在建设行政主管部门的检查时，乙方负责给甲方提供职称证原件等证明材料，甲方在使用后，应在7个工作日内归还乙方。
　　四、聘用津贴及支付方式
　　1、经双方商定，甲方同意每年支付乙方元（人民币大写：圆整）顾问津贴（税后）。
　　2、双方签合同后甲方一次性支付乙方全部年度顾问津贴。
　　五、其它事项
　　1、聘用期满前一个月甲乙双方有意签订续聘合同，乙方应在同等条件优先续聘给甲方，具体条件由双方另行商议。无论甲方或乙方任何一方不再续聘，不续聘的一方应在期满前一个月通知对方。甲方应无条件为乙方办理转登记手续。如甲方没有在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注的，甲方继续积极给予办理，直到乙方能转注为止，转注滞迟期间按本合同规定的工资标准按日由甲方一次性补偿乙方。乙方若有其他需要注册的证件，甲方有义务协助乙方办理相关注册手续，甲方保证乙方资格证件的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。
　　2、履约期内未经甲方同意，不得转登记。乙方合同期满才可以转注。甲方应在合同期满前出具乙方的解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，并协助乙方办理转注的手续，归还所有乙方证书、证件，并办理相关注销手续，不得推诿。
　　3、甲方应妥善保管乙方的招标师资格证书原件
　　4、若因甲方原因丢失或损毁执业资格证书、身份证、职称证书等，甲方应赔付乙方伍仟元整。
　　5、若因甲方原因被吊销资格证书，则赔付伍万元整。
　　6、若因乙方自身原因导致上述后果，甲方概不负责。
　　7、不能注册或是合同期满本合同自动解除。甲乙双方应自觉履行本协议的各项条款，双方均不得将本协议转签于第三人。
　　六、未尽事宜，双方协商解决。
　　七、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。此协议双方应妥善保管，如因协议丢失而引起的纠纷由丢失方承担。
　　八、本协议自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　代表（签字）：联系电话：
　　联系电话：
　　签订日期：年月日
　　正式员工入职合同4
　　甲方（聘方）：
　　乙方（受聘方）：
　　甲方因发展需要，根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，聘请乙方为高级专家顾问。经双方协商订立下列协议，共同遵照履行：
　　一、乙方为甲方提供全面、勤勉、谨慎的业务及管理服务。
　　二、高级顾问的职责是：为甲方的经营和管理活动提供顾问服务，受托办理有关事务，维护甲方的合法权益。
　　三、高级顾问的工作范围：
　　1、应甲方要求，就甲方的经营、管理方面的重大决策提供意见；
　　2、接受甲方委托，参与合同谈判；
　　3、参与甲方的重大经济活动、项目建设、合作、合资、投资的谈判、可行性研究，提出建议和意见；
　　4、利用本人的社会威望和资源为企业的发展提供有利支持；
　　5、通过自身拥有的专业知识和学术才能对公司相关领域的发展提供有利的智力支持；
　　四、高级顾问的工作方式：为松散式的工作方式，具体工作时间、地点，根据甲方的提议，随时联系约定。
　　五、双方的权利和义务：
　　1、甲方有权要求乙方履行其职责范围内的事务，并提出合理化的建议和意见；甲方应积极协助乙方开展工作，为乙方提供有关的情况和必需的资料及办公条件，保证顾问顺利履行职责；
　　2、乙方有权了解与办理事务有关的情况，查阅有关文件、资料，了解甲方在生产、经营、管理和对外活动的情况，参加甲方召开的有关的会议；乙方有义务保守在顾问工作中了解到的甲方的机密和有关情况。
　　3、乙方办理甲方的事务时，产生的费用同甲方给予报销。
　　4、如果乙方本人利用其自身拥有的自愿承接的项目并为甲方带来利益的，甲方将视情况对乙方进行不同程度的奖励。
　　六、顾问服务费用的核定及支付：甲方每年度向乙方支付顾问费xxxx万元。
　　付款时间为：
　　付款方式为：
　　七、双方就本协议未尽事宜另行协商所产生之合约，为本协议不可分割之组成部分。因履行本协议而发生争议，双方协商解决。
　　八、本协议书有效期为一年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。合同期满后可以续签。
　　九、本协议书经双方签章之日生效，共一式二份，双方各一份。
　　甲方：
　　电话：
　　乙方：
　　电话：
　　正式员工入职合同5
　　公司（单位）（以下简称甲方）
　　（以下简称乙方）
　　依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。
　　第一条试用期及录用
　　（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。
　　（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
　　（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
　　第二条工资及其它补助奖金
　　（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
　　（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
　　（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
　　（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
　　（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
　　（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
　　第三条工作时间及公假
　　（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
　　乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
　　（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假，协议书《劳务聘用协议书》。
　　（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
　　（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
　　第四条员工教育
　　在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
　　第五条工作安排与条件
　　（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
　　（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
　　第六条劳动保护
　　甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
　　第七条劳动保险及福利待遇
　　（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。
　　（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）。
　　第八条解除合同
　　（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同
　　（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
　　（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。
　　（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
　　（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
　　（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
　　（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法
　　甲方：
　　电话：
　　乙方：
　　电话：