劳动合同

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　　关于劳动合同（集锦15篇）
　　随着人们法律意识的加强，越来越多事情需要用到合同，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编为大家整理的关于劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　关于劳动合同1
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人
　　注册地址
　　联系电话
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　邮政编码
　　现住址联系电话
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作。
　　乙方的工作地点为。
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：
　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。
　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：
　　（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。
　　（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。
　　（三）计件工资。计件单价约定为。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　五、社会保险
　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ14620）。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　甲方
　　乙方
　　关于劳动合同2
　　第一、“劳动关系”的定义以及“劳动者”主体资格不明确。
　　国家建立劳动合同制度，主要是为了规范劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方的权利义务。本法虽然规定了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，无论在劳动法中，还是在本法中，我们均无法找到“劳动关系”的定义。劳动合同或者劳动关系的双方主体是用人单位与劳动者，本法对用人单位的范围有明确的规定，但是对于劳动者的主体资格却没有明确的规定。
　　因此，司法实践中广泛存在争议的劳动关系、劳务关系、雇佣关系等认定与区别问题，并不太可能因为本法的颁布实施而得到解决。比如：保险营销人员与保险公司的是否属于劳动关系，大学生能否与用人单位形成劳动关系，律师与律师事务所之间是否属于劳动关系，超过法定退休年龄的劳动者能否与用人单位建立劳动关系？这些问题将继续存在争议。这不能不说是本法的一个缺陷。
　　第二、没有明确全日制工资结算和支付的周期。
　　本法第72条规定了非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日。但是，对于全日制用工的劳动报酬结算支付周期，本法并没有明确的规定。虽然《劳动法》早就规定了用人单位应当按月支付工资，但是实践中很多用人单位都是在次月发放上月的工资，有的是次月1日，有的是次月5日，还有的是次月10日，甚至还有次月29日才发放的。至于具体到次月的哪一天发放才属不合法，法律并无明确规定。由于用人单位又实实在在是按月发放工资，似乎也很难认定用人单位违法。但是，这样种做法的结果是劳动者总有一定期限的工资无法及时领取，而且延后发放的期限越长，劳动者被留存在用人单位的工资就越多，有的甚至接近一个月的工资。
　　所以，笔者认为这个问题亟待有关部门规范，以防止用人单位延长发放工资的周期。否则，用人单位将利用劳动合同法的这一漏洞，在劳动合同中将发放工资的时间近可能地延后，这将严重影响劳动者及时领取工资和辞职的自由权。
　　第三、试用期工资的标准不明确。
　　对试用期进行规范，是本法的一大特点，也广受好评，但笔者不以为然。本法第20条规定虽然对试用期工资的标准进行规定，但是该规定仍然不明确，存在严重的漏洞。
　　本条规定了试用期的工资必须同时符合两个条件，一是“不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”；二是“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。（另外，还有一种理解最低档工资没有80的限制，说明这里的表达有歧异）
　　但是，其中第一个条件中可以选择有两种情形中的任何一种，即“不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十”或者“劳动合同约定工资的百分之八十”。由于两者是选择关系，所以，只要具备其中一种情形，就符合了第一个条件。如此一来，试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不低于劳动合同约定工资的百分之八十，都是合法的。
　　问题就在于，如果套用“不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十”，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的。套用这一标准的话，本法规定“不低于劳动合同约定工资的百分之八十”的规定就有可能完全成了摆设。
　　第四、同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。
　　为了防止用人单位招用劳动者反复试用，损害劳动者权利的行为，本法第19条规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。笔者认为这一规定过于绝对。没有考虑到离职后再次被招用的情形。
　　现在离职员工回原单位工作的情况越来越多，其间隔时间长短不一，有的几个月，有的好几年。笔者认为，对于这类离职员工重新被单位招用也不得约定试用期的规定明显不合理。因为时隔一定期限后，用人单位和劳动者都有可能发生比较大的变化，或者就职的部门和岗位与原来不一样。甚至由于人员的变动，原单位没有人认识这个曾经在单位工作过的人。所以，如果因为是同一个单位和劳动者，就不能再次约定试用期，很可能引发新的问题，用人单位招用离职的员工不能约定试用期就可能有很多顾虑，但如果约定了试用期，劳动者有可能依据本条提出异议，引发新的纠纷。
　　关于劳动合同3
　　第一条为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》和国家、省有关规定，结合本市实际，制定本办法，劳动合同备案。
　　第二条劳动合同备案管理是劳动行政部门对依法审查劳动合同真实性和合法性的一项措施。用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除（终止）劳动合同应当按照本办法进行备案。
　　第三条用人单位新招用人员后，应到劳动行政部门办理劳动合同备案手续；用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，可直接到劳动行政部门办理劳动合同备案手续。其中，驻淄中央、省属用人单位和市属用人单位（国有及国有控股、市直机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者）到市劳动行政部门办理；其他经济类型的用人单位到所辖区、县劳动行政部门办理，驻外区县（本市行政区域内）市管辖用人单位的劳动合同备案，由市劳动行政部门委托区县劳动行政部门进行劳动合同备案。
　　第四条用人单位应当自订立、变更、续订劳动合同之日起三十日内办理劳动合同备案手续。用人单位与劳动者解除、终止劳动合同的，应自解除、终止劳动合同之日起十五日内办理劳动合同备案手续。
　　第五条用人单位办理劳动合同备案，应当提交下列材料：
　　（一）新成立的用人单位，应提供营业执照副本或其他有效证件，并同时提供法定代表人、主要负责人身份证明或授权委托书；其中，是法人单位依法成立并取得营业执照的分支机构的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；
　　（二）招用人员花名册、劳动合同备案登记表、劳动合同备案花名册及劳动合同文本；
　　（三）劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明书或劳动合同解除、终止备案花名册；
　　（四）企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，应持相关文件或证明，合同范本《劳动合同备案》。
　　（五）变更劳动合同的，应持原劳动合同备案花名册、（变更）劳动合同花名册、劳动合同变更协议及合同文本；
　　（六）续订劳动合同的，应持原劳动合同备案花名册、（续订）劳动合同花名册及合同文本；
　　（七）《企业社会保险费登记证》复印件。
　　第六条劳动行政部门进行劳动合同备案时，应当对下列内容进行审查：
　　（一）双方当事人是否具备订立劳动合同的资格；
　　（二）劳动合同内容是否符合国家法律、法规、规章和政策规定；
　　（三）劳动条款是否完备，双方责任、权得、义务是否明确
　　（四）中外文劳动合同文本是否一致。
　　关于劳动合同4
　　我国《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。”当然，劳动合同也有自动延期的情况。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条规定：“除劳动法第25条规定的。情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”
　　因此法律并没有规定要求企业或员工在合同到期前一个月书面通知对方续约或者不续约。至于书面通知一般是企业为了经营管理上的需要作出的内部规定。劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，此时企业随时可以和您解除劳动关系，不需要提前通知，甚至不需要支付赔偿金，同样劳动者也有上述权利。
　　若企业决定不与劳动者续约，劳动者不可以向企业要求任何赔偿，因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原则进行的，企业完成可以无任何理由不与劳动者签订新的劳动合同。
　　如果劳动合同到期后，原则是终止双方的劳动关系的，企业在明确表示不与劳动者签订劳动合同或者劳动者决定不与企业续签合同后，企业应该及时为劳动者办好离职的各种相关手续，若是由于企业的延误未为劳动者办好相关手续造成劳动者重新就业困难等造成的损失，劳动者可以要求企业予以赔偿。在劳动者要求赔偿时，建议劳动者做好先去咨询一下网站专业的律师，让律师为您提供有效的帮助。
　　关于劳动合同5
　　公司（单位）（以下简称甲方）
　　（以下简称乙方）
　　依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。
　　第一条试用期及录用
　　（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应
　　经过三至六个月的试用期，在此期间甲，乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对
　　方或以七天的实行工资作为补偿。
　　（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
　　（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
　　第二条工资及其它补助奖金
　　（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所
　　担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
　　（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的
　　要求指标，乙方的工资将得不到提升。
　　（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
　　（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
　　（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
　　（六）除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
　　第三条工作时间及公假
　　（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
　　（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
　　（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。
　　（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
　　（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
　　第四条员工教育
　　在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
　　第五条工作安排与条件
　　（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
　　（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
　　第六条劳动保护
　　甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期，孕期，产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
　　第七条劳动保险及福利待遇
　　（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资，养老保险费用及工伤保险费用。
　　（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）。
　　第八条解除合同
　　（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同
　　（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
　　（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。
　　（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
　　（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
　　（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
　　（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益。
　　（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
　　（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。
　　（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
　　（3）女员工在孕期，产期或哺乳期的。
　　（四）乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。
　　（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。
　　（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
　　第九条劳动纪律
　　（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。
　　（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害，财产的损坏，甲
　　方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。
　　（三）如果乙方违反合同规定，，严重玩忽职守或有不道德，粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予合同补偿金和合同履约金。乙方或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。
　　（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业，团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，
　　包括通信，备忘录，顾客清单，图表资料及培训教材等。
　　第十条合同的实施和批准
　　（一）本合同经讨论制定，报经批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。
　　（二）单位《员工手册》，《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。
　　（三）本合同一经鉴定，甲，乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。
　　（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为年于年月日
　　到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长年。
　　（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。
　　甲方（签字）乙方（签字）
　　关于劳动合同6
　　劳动合同期满未续签，但存在事实劳动关系，法律保护吗？（法律）事实劳动关系的形成有两种形式：（一）用人单位和劳动者自始至终未签订劳动合同；（二）劳动合同期满后双方未续签，但劳动者仍留在原单位工作。
　　最高人民法院在20xx年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的。，人民法院应该支持。
　　事实劳动关系中，用人单位和劳动者虽然没有书面合同，但在实践中，双方都会就工作内容、报酬、劳动纪律等进行口头约定，只是未采取法定的合同形式。合同法规定，法律法规规定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。
　　事实劳动关系也应属于劳动合同关系，劳动合同期满双方未续订合同，但仍然继续履行原合同的情形，就表明合同已经续延，因此，这种情况下的劳动关系受法律保护。
　　关于劳动合同7
　　劳动合同是劳动关系双方的书面证明，对劳动者而言劳动合同有重要的作用。很多劳动者在发生劳动争议后，才发现自己签订的劳动合同，包含了对自己不利的条款。特别是对初涉职场的新人来说，更要学会看懂劳动合同。
　　用人单位如果提供劳动合同的，应至少包含以下七个方面的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。
　　同时，劳动合同还可以包含以下内容：试用期、医疗期、服务期、脱密期、违约金和竞业限制等。
　　毕业生首先应看劳动合同中是否已具备至少应具备的七个条款。特别是合同期限、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同终止的条件等。其次，这些内容与用人单位之前承诺的是否一致。要注意如果两者内容不一致的话，以后签的劳动合同为准。最后，劳动者要特别注意合同中的违约条款。按照北京市目前的规定，劳动合同只能在两个方面设置违约条款：服务期和竞业限制。要求劳动者竞业限制的，应支付合理的补偿等。否则，不能单方面要求劳动者承担额外的义务。
　　另外，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月不得设试用期；劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过一个月；劳动合同满一年不满三年试用期期限不得超过三个月；劳动合同满三年试用期期限不得超过六个月。试用期只能有一次。
　　在试用期内用人单位应该考核劳动者的工作能力，如不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但用人单位必须能够举证证明劳动者不符合录用条件，该录用条件应已向劳动者明确告知。在试用期内用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
　　毕业生在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内只要通知单位就可以解除劳动合同，并无需要说明任何理由。
　　关于劳动合同8
　　委托人：（具有法人资格用人单位全称）法定代表人：地址：
　　受委托人：（无法人资格部门或分支机构全称）负责人：职务：地址：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，我单位委托（无无法人资格部门或分支机构全称）以本单位的。名义与其所招用的劳动者直接签订劳动合同，并对其签订的劳动合同的履行、变更、解除和终止行使管理职权，对其劳动合同签订和管理行为我单位承诺承担全部法律责任。
　　本委托有效期自年月日起至年月日止。
　　委托人：（盖章）法定代表人：（盖章）
　　年月日
　　关于劳动合同9
　　甲方：
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　教育程度：
　　性别：
　　出生日期：
　　居民身份证号码：
　　家庭地址：
　　邮政编码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同于年月日生效。试用期为个月。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要从事会计工作。乙方的工作内容是：
　　1、按照国家会计制度的规定，按照合法的原始凭证正确、及时、完整地填写会计凭证，做到记账、记账、报账手续齐全，同时使用会计科目准确，内容反映真实、清晰，数字正确，账目清楚，凭证齐全。
　　2。记账时，注意核对凭证是否与汇兑一致，月末核对各明细账与总账，使账目一致，准确及时地反映资金的增减、变动、往来结算和费用。
　　3、根据相关财务报表的编制，做到准确无误。
　　4。与税务机关进行纳税申报，协调与税务机关的关系。
　　第三条乙方应按照甲方的法定要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和工作条件
　　第四条工作时间
　　实行定时工作制的，甲方安排乙方每天工作七个半小时，每周工作时间为周一至周五，周六早班前半小时。甲方因工作需要，可以安排乙方加班。
　　第五条甲方安排乙方加班的，应当依法安排乙方同等时间休假或者支付加班工资；
　　第六条甲方应为乙方提供必要的工作条件，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。
　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方工资遵循按劳分配的原则。
　　第九条甲方每月支付给乙方的基本工资为1500元月，甲方应于每月日以货币形式支付乙方上月的公司工资。其中试用期基本工资为人民币。
　　甲方在支付月薪的同时，每月支付乙方交通费补贴、餐费补贴、电话费补贴。
　　五、保险福利
　　第十条甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
　　六、竞业禁止和保密条款
　　第十一条竞业禁止劳动合同解除或终止后，乙方不得在两年内（含两年）受雇于与本单位同类产品和业务的生产或经营有竞争力的其他用人单位，也不得自行开始生产或经营甲方同类产品和业务。
　　第十二条保密乙方应遵守甲方的保密规定，对工作中可能接触到的信息和数据负责保密，并保证不利用该信息与甲方竞争。
　　甲方的商业秘密包括但不限于甲方及其关联经营实体的管理方法、生产技术、营销或财务等方面的信息和资料；与甲方及其关联经营实体的客户、产品、业务、服务或其他业务相关的信息和资料
　　七、劳动纪律
　　第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的提高思想意识和职业技能的培训。
　　第十四条乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　第十五条本合同订立时所依据的。法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容也随之变化。
　　第十六条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
　　第十七条经双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1。试用期内，证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3。严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　4。被依法追究刑事责任的。
　　第十九条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方：
　　1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
　　3。双方不能根据本合同的规定就变更合同达成协议。
　　第二十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同终止或解除本合同：
　　1。在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；
　　2。女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　3。退伍义务兵和被征地农民建设首次参加工作不满三年的；
　　4。义务兵役期间。
　　第二十一条乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。向甲方支付已收工资和补贴总额10的违约金。
　　第二十二条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1。试用期内；
　　2。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3。甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供工作条件。
　　第二十三条本合同期限届满，甲乙双方可以协商续订劳动合同。
　　九、劳动争议的处理
　　第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、其他人
　　第二十五条本合同未尽事宜或今后与国家有关规定相抵触的，以国家有关规定为准。
　　第二十六条本合同一式两份，双方各执一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　关于劳动合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　一、劳动合同期限：
　　1、从年月日起至年月日止。
　　2、试用期从年月日到年月日止。（试用期）
　　二、乙方的工作岗位：工作地点：
　　三、乙方的工作时间：乙方执行标准工时制，甲方保证乙方法定休息休假权利。
　　四、劳动报酬：乙方试用期工资为元月；试用期满正常工作时间工资为：
　　1计时工资：元月；
　　2计件工资：以确认公布产品单价为准计件，不低于元月。
　　五、社会保险、劳动保护及其他：甲、乙双方按照法律法规，参加社会保险，缴纳社会保险费，甲方按照规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
　　六、其它约定条款：
　　1、甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，依据乙方的专业，特长、工作能力和表现调整其工作地点、岗位、职务，乙方工作岗位及职务变更后其薪资也将同时变更。
　　2、甲方有权根据乙方工作能力，工作表现和贡献大小对乙方进行绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。
　　3、乙方必须自觉遵循甲方制定的各项规章制度及服从甲方管理，按时完成甲方分配的工作任务。
　　4、乙方有义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权。
　　5、乙方查实在应聘时向甲方提供虚假个人信息的，甲方可立即解除合同且不向乙方支付任何费用。
　　6、甲方根据自身业务特点，有权安排乙方在晚上或休息日加班，并完成业务淡季补休。
　　劳动合同签订、续订、履行。变更，解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金，赔偿金的支付等，均必须按照法律法规有关规定进行。
　　本合同一式两份，用人单位盖章后，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方（用人单位名称）：（盖章）
　　联系电话：
　　法定代表人（负责人）：
　　乙方（职工）姓名：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　住址（通信地址）：
　　年月日
　　关于劳动合同11
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方燃放岗位工作。合同期限为5年，自20xx年10月10日至20xx年10月10日。
　　二、乙方工作内容（需填写）
　　三、甲方的权利与义务
　　（一）负责乙方的日常人事管理；
　　（二）负责支付乙方工资，每日1700元。
　　（三）其它；
　　四、乙方的权利与义务
　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　（二）享受合同规定的工资待遇；
　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
　　（四）其他
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3、患病或非由于工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
　　4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
　　8、其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　1、患病或非由于工负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　2、由于工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
　　3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
　　4、符合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方
　　同意之日计算。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1、甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
　　1、合同期限届满；
　　2、合同期内乙方死亡；
　　3、乙方按国家规定应征入伍的；
　　4、法律、法规规定的其它情况。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。由于解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　年月日年月日
　　关于劳动合同12
　　合同，是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法律依据，关于劳动合同的签订。在签订聘用合同时，双方的地位是平等的，所以，写进合同的内容应是相互协商的结果，应体现出双方的权利。合同，是一份具有约束力的法律文本，它约束的是双方的行为，而不仅仅只是一方的行为。当一方的行为违背了合同规定，另一方有追究对方责任的权力。
　　在大学生就业已从计划分配转变为自主择业、双向选择的今天，合同已成为规范就业市场的重要法律依据，是合同双方维护自己权利的法律武器。但是，如果求职者与对方签订的是一份不利于自己的不平等合同，那么反过来，合同也许就会变成对自己具有极大杀伤力的武器。
　　在就业市场，因为不平等合同引发的纠纷比比皆是。一些毕业生签订的劳动合同中有不少不合法的条款，例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。一些用人单位正是利用求职者合同意识淡薄、法律观念不强、求职心切或盲目轻信设下合同陷阱，当经验欠缺的求职者掉进陷阱后大呼上当时，常常已身不由己，合同上白纸黑字签着自己的名字，许多人在无可奈何之下，只好任人宰割。
　　不久前，笔者曾收到一封来信。写信的是一位刚毕业不久的大学生，自述是一位掉进合同陷阱的受害者。在毕业前的一次人才招聘会上，他将自己的简历投给了一家房地产公司。公司一位副总经理与他交谈后表示对他很满意，希望能当场签下合同。当时他满心高兴，因为对方许诺，去了后有住房，而且月薪3000元以上。他说他当时没有丝毫犹豫就同意当场签约，生怕过了这个村就没那个店，想早早把这个好机会攥在手里。
　　对方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地浏览了一下合同，合同格式很规范，合同条文也都很专业，双方的权利义务似乎也规定得很清楚，合同范本《关于劳动合同的签订》。他几乎是怀着一种兴奋的心情在上面签下了自己的名字。
　　他的职位是公司销售部销售员。进了公司他才知道，所谓的月工资3000元以上完全是一个子虚乌有的数字。因为销售人员的工资实行的是上不封顶下不保底，与销售额直接挂钩。销售部有十几名销售员，只有一位业绩突出的销售员曾拿到过3000多元的月工资。对方许诺的。住房其实是一间破旧的仓库，不到30平方米，挤住着8个人。
　　这一切与对方的许诺相距甚远。他愤愤不平地找到了那位公司副总要跟他理论。对方阴沉着脸说：“那是口头上说的，并没有写进合同，再说，你如果好好干，月工资肯定不会低于3000元，至于住房嘛，不就是条件差点儿吗。”
　　他找出当初与对方签订的合同，在工资条款里只写着“工资待遇高”，在住房条款里用词更是模糊“由公司提供住处”。
　　看到这里，他大呼上当，可是再往下看，却看出了一身冷汗。合同规定，聘用期为3年，应聘方如毁约，需按毁约时间交纳违约金，违约金为每年5000元。也就是说，如果他要求解除合同，必须向公司交纳1。5万元违约金。
　　这种故意在合同里使用概念模糊的语言偷偷埋下炸弹的手段，侵害的是应聘者的权利。所以，求职者在签订合同时一定要对合同斟字酌句进行推敲，谨防合同陷阱，更要谨防对方在合同中埋炸弹。
　　这种不平等合同、陷阱合同最容易出现在就业市场僧多粥少的时候，这种时候，招聘方常常处于强势地位，有的求职者为了得到一份工作，明知是一份不平等的合同，也只好委屈求全违心地签上自己的名字。但更多的人是合同意识淡薄，经验不足或求职心切，不小心掉进合同陷阱。
　　常见的合同陷阱有以下几种：
　　口头合同。一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些涉世未深的大学毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西就是真能得到的东西，宁可相信“君子一言，驷马难追”，也不愿怀疑对方的诚意。可是，这种口头合同是最靠不住的，因为并不是人人都是君子，如果碰上对方是小人，那些许诺就会变成五颜六色的肥皂泡。
　　格式合同。一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者。
　　单方合同。一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如，遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；毁约要交纳违约金等等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。这是最典型的不平等合同，如果接受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割。
　　生死合同。一些危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外事故，企业不承担任何责任。有的求职者为了得到工作，违心地签了合同，却不知这样做的结果也许是用人单位更无视劳动者的安全，如果真的发生了意外，也许连讨个说法的机会也没有。
　　两张皮合同。有些用人单位慑于劳动主管部门的监督，往往与应聘方签订两份合同。一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同。用来应付检查的合同常常是用人单位一手炮制的，连签名也是假冒的，应聘者不但见不到这份合同，甚至不知道有这份合同的存在。而双方真正履行的那份合同，是不能暴露在阳光下的，因为那份真合同一定是只利于用人单位的不平等合同。
　　合同是维护自己权利的武器，失去了这个武器，不但会失去自己的尊严，同时也会失去本应该得到的利益。签合同时，一定要睁大眼睛。
　　关于劳动合同13
　　甲方：
　　乙方：
　　居民身份证号：
　　家庭住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
　　有固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，于年月日终止；其中试用期至年月日止。
　　以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
　　二、工作内容
　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
　　甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
　　第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　四、工资保险待遇
　　第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元。
　　双方约定的工资不得低于市最低工资标准。
　　甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定。
　　第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
　　五、劳动纪律和劳动合同的解除
　　第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）不服从甲方正当工作安排的；
　　（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第十条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
　　六、当事人约定的其他内容
　　第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十二条甲乙双方约定的其他内容：。
　　七、劳动争议处理及其它
　　第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　第十五条本合同未尽事宜或与国家、市规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十六条本合同一式份，甲乙双方各执份，另外份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　关于劳动合同14
　　劳动合同
　　甲方：乙方：
　　用人单位名称：姓名：
　　甲方基本情况乙方基本情况
　　名称：劳动者姓名：
　　住所：联系电话：
　　法定代表人：身份证号：
　　主要负责人（委托代表人）：家庭住址：
　　联系电话：紧急联系人：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
　　第一章合同期限
　　1、试用期：
　　自年月日起至年月日止。
　　2、合同期限：
　　合同自年月日起至年月日止。
　　第二章工作内容与工作地点
　　1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在部门从事岗位（工种）工作，工作地点在范围内。
　　2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
　　第三章工作时间与休息休假
　　1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过小时。
　　2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300的工资报酬。
　　3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
　　第四章劳动报酬
　　1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为元月，约定工资为元月（其中基本工资元，其他为岗位工资元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。
　　2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
　　第五章社会保险和福利待遇
　　1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
　　3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
　　第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件
　　1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。
　　2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。
　　3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。
　　第七章劳动合同的变更、解除和终止
　　（一）劳动合同的变更
　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
　　（二）劳动合同的解除
　　1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。
　　2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　3。1在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　3。2严重违反者甲方规章制度的；
　　3。3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　3。4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；
　　3。5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；
　　3。6被依法追究刑事责任的。
　　4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：
　　4。1依照企业破产法进行重整的；
　　4。2生产经营发生严重困难的；
　　4。3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；
　　4。4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：
　　5。1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　5。2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　5。3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：
　　6。1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
　　6。2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　6。3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　6。4在孕期、产期、哺乳期内的；
　　6。5在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
　　6。6法律、行政法规规定的其他情形。
　　7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　7。1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　7。2未及时足额支付劳动报酬的；
　　7。3未依法为乙方缴纳社会保费的；
　　7。4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　7。5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
　　7。6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：
　　8。1由甲方出资培训（包括送大，中专院校或者技工学校学习），培训后为甲方服务未满3年的；
　　8。2属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。
　　（三）劳动合同的终止
　　1、在下列情形下，劳动合同终止：
　　1。1劳动合同期满的；
　　1。2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　1。3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　1。4甲方被依法宣告破产的；
　　1。5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　1。6法律、行政法规规定的其他情形。
　　2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。
　　第八章经济赔偿及违约金
　　1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省市有关规定执行。
　　2、甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。
　　3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。
　　4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。
　　5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务5年。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为履行部分每满一年，乙方向甲方支付20的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。
　　第九章双方协商约定的其他事项
　　1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。
　　2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。
　　第十章劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
　　本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
　　第十一章其他
　　1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。
　　2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。
　　甲方（单位）盖章：乙方（劳动者）签字：
　　法人代表（或委托人）签字：
　　年月日
　　房屋租赁税率包括哪些方面，应该怎么计算
　　房屋租赁相应的租赁主体具体应该缴纳哪些税费、具体税费应该怎么计算、相应税率是什么？本文就相关租赁的缴纳税费问题作相应分析。希望对您有帮助。
　　个人出租住房应缴纳以下税款，根据财税〔20xx〕24号文件（对房产税、营业税、个人所得税、城镇土地使用税、印花税分别做以下优惠）：
　　1。房产税：以租金收入4计算缴纳。
　　2。营业税：3税率的基础上减半计算缴纳。
　　3。城市维护建设税及教育费附加：以实际缴纳的营业税税额乘以城建税率（按纳税人所在地不同适用7、5、1三档税率）和教育费附加率3计算缴纳。
　　4。个人所得税：对个人出租住房取得的所得暂减按10的税率征收个人所得税。财产租赁所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20的费用，其余额为应纳税所得额。
　　5。免征城镇土地使用税。
　　6。免征印花税。
　　根据财政部、国家税务总局财税200824号《关于廉租住房经济适用住房和住房租赁有关税收政策的通知》规定，对个人出租住房，不区分用途，在3税率的基础上减半征收营业税。
　　首先，税费缴纳理论上，税金应该由出租方缴纳。
　　其次，举例：以月租5000元为例计算各税额？
　　个人出租计算：（1）营业税50003275元（2）城建税7575。25元（3）教育费附加7532。25元（4）房产税50004200元
　　单位出租计算：（1）营业税50005250元（2）城建税250717。5元（3）教育费附加25037。5元（4）房产税500012600元
　　再次，房屋租赁税费概述：
　　1、根据《中华人民共和国营业税条例实施细则》（20xx年1月1日起施行）规定第二十三条条例第十条所称营业税起征点，是指纳税人营业额合计达到起征点。
　　营业税起征点的适用范围限于个人。
　　营业税起征点的幅度规定如下：
　　（1）按期纳税的，为月营业额10005000元；（2）按次纳税的，为每次（日）营业额100元。
　　省、自治区、直辖市财政厅（局）、税务局应当在规定的幅度内，根据实际情况确定本地区适用的起征点，并报财政部、国家税务总局备案。
　　2、房租收入涉及缴纳个人所得税。
　　小编为您整理这篇文章，希望能更好的帮助您了解关于房屋租赁税率包括哪些方面，应该怎么计算的法律知识，欢迎浏览。
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　　在实践中，存在赠与房产的现象。那么，房产赠与合同的范本格式是什么？赠与合同有哪些必备条款？房产赠与合同应该包含哪些内容？下面365小编为您提供赠与房产合同的范本。
　　关于劳动合同15
　　甲方性质
　　地址
　　乙方性别出生年月
　　现住址
　　身份证号码
　　甲方乙方
　　为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华。人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商致的基础上，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限类型为期限，自年月日起，至
　　年月日止，其中试用期为月，自年月
　　日起至年月日止。
　　第二条工作内容
　　1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在：生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件
　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。
　　3、乙方的生产（工作）任务为：
　　4、甲方根据生产。（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。
　　第三条劳动保护和劳动条件
　　1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。
　　3甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。
　　4甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。
　　第四条工作时间和休息、休假
　　1、甲方安排乙方执行
　　工作制。
　　（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。
　　2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。
　　3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
　　4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。
　　第五条劳动报酬
　　1乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为工资报酬的标准和办法为
　　3乙方试用期临时生活待遇每月为
　　元。
　　4甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
　　5、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
　　6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。
　　7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。
　　第六条保险福利
　　1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按
　　保险的规定，按时足额缴纳社会保险费；养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。
　　双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
　　2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。
　　4三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
　　第七条劳动纪律
　　1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。
　　2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。
　　第八条劳动合同的终止
　　1、本合同期限届满应即终止执行；
　　2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行；
　　3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。
　　第九条劳动合同变更
　　具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：
　　（1）甲方转产、调整生产（工作）任务的；
　　（2）本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
　　（3）由于不可抗力致使本合同无法履行的；
　　（4）乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；
　　（5）合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
　　第十条劳动合同的解除
　　1甲乙双方协商一致本合同可以解除。
　　2乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同；
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　3具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
　　（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。
　　4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同：
　　1、患病或负伤，在规定医疗期内的；
　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　3、法律、法规规定的其他情形。
　　6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。
　　7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同；
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：
　　第十一条双方约定的其它事项
　　（不得违反国家有关法律、法规）
　　第十二条经济补偿和违约责任
　　1、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。
　　2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙方经济补偿和赔偿：
　　（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
　　（2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
　　（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；
　　（4）解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的；
　　（5）违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成
　　（6）甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
　　第十三条劳动争议处理
　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。
　　第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律。法规规定执行。
　　第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方（盖章）乙方（盖章）
　　法定代表人或委托签订时间：
　　代人理（签章）年月日
　　鉴证机关（盖章）鉴证人：（签章）
　　鉴证时间年月日