正式劳动合同

　　最正式劳动合同
　　推荐度：
　　正式劳动合同简单
　　推荐度：
　　正式劳动合同简单
　　推荐度：
　　正式劳动合同标准
　　推荐度：
　　正式劳动合同格式
　　推荐度：
　　相关推荐
　　正式劳动合同集合15篇
　　随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同是对双方的保障又是一种约束。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的正式劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　正式劳动合同1
　　甲方：
　　单位名称：
　　单位地址
　　乙方：
　　姓名：
　　性别：
　　居民身份证号：
　　联系电话：
　　家庭地址：
　　依据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规，经双方平等协商，同意签订本合同。具体内容如下：
　　第一条、试用期满后，如考核合格，予以录用，签定此合同。
　　第二条、合同期限为下列第2项。
　　1、无固定期限。
　　2、固定期限。自年月日起至年月日。
　　3、以完成工作为限。
　　第三条、甲方根据生产（经营）需要，经双方协商，可以变更工作岗位或工作内容。
　　第四条、甲方的权利和义务：
　　1、乙方签订本合同前必须先签订公司《保密和竞业限制协议》此合同方可生效。
　　2、依据国家法律法规制订本单位内部规章制度，并对乙方实施管理。
　　3、依据生产（经营）特点和乙方的工作岗位（内容），制订专项协议作为合同附件，约定保守用人单位商业秘密等有关事项。
　　4、告知乙方所从事工作的危险性和可能造成的职业危害，并在上岗前对乙方进行必要的安全和职业技术培训，并针对乙方的工作环境，按规定为乙方提供安全保护设施和劳动保护用品。
　　5、甲方不得无故解聘乙方人员，保证乙方工作的合理性和稳定性。
　　第五条、乙方的权利和义务：
　　1、乙方享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。
　　2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第六条、劳动报酬的确定和支付：
　　1、乙方人员基本工资为元月。
　　2、甲方每次月16日左右以货币形式支付乙方工资。
　　3、乙方在工作期间如发生以下情况，公司有权不予发放工资：
　　（1）在公司工作不满两月的；
　　（2）未经公司同意擅自离职的；
　　（3）未经公司许可参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师等职称和职业考试的，并因参加以上考试给公司造成损失的；
　　（4）在公司入职考核或其他不定期考核中成绩严重不合格（60分），或者因其他个人原因，公司予以劝退的。；
　　第七条、合同的终止、解除和变更：
　　1、劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
　　2、经合同双方协商一致，本合同可以解除。
　　3、甲方被依法宣告破产，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。
　　4、乙方参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师考试和其他类型的职业、职称考试，必须在进公司求职之初，向甲方书面说明情况，并征得甲方书面同意；否则乙方需无条件向甲方交纳5000元月的误工费和培训费；并且甲方保留随时解除劳动合同的权利。
　　5、国家法律法规规定的其他终止和解除劳动合同的情形出现时，本合同可以终止或解除。终止、解除或变更劳动合同应按法定程序办理。
　　第八条、离职交接
　　1、签定合同后，乙方不得随意离职，如需离职必须提前30天以书面形式向甲方提出申请。
　　2、提出申请后，乙方需协助甲方人力资源部招聘或者内选代班人员，并且与代班人员完成详细工作交接，方可提出正式离职申请；同时，乙方需将工作明细、办公物品、借支帐务等与甲方交接清楚。
　　3、完成工作及财务交接后，乙方需填写《离职人员签批审定表》，由乙方所在部门工作代班人，部门负责人、人力资源部、董事长共同签字后方算认可，否则不予离职。
　　4、乙方应严格按照离职程序办理，如有违反，甲方有权扣发乙方两月工资、相关社会保险和其他福利。如存在账务不清者，待乙方账务清楚后，甲方再给予乙方办理离职手续，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，乙方应赔偿给甲方从入职起每半年10万元培训费用。
　　第九条、违约责任
　　1、乙方擅自离职或以旷工、消极怠工的形式变项离职，经甲方告知的，甲方有权扣除乙方每半年10万元的违约金。
　　2、公司人员不得接受客户任何形式的礼金、礼品，不得吃、拿、卡、要，如有发现一律开除。业务方面人员不得个人收取货款，不得借公司之名私自开展业务，如有发现，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，并无条件给甲方以同等发生数额10倍的违约金。
　　3、乙方由于玩忽职守或操作不当，给企业造成损失，（货物破损、丢失、污染、变质）根据责任大小企业有权扣其工资并罚款，其它不应有所犯错误，按企业内部管理处罚办法执行，个人自身损坏由自己承担责任，造成严重后果者，由企业追究经济责任和经国家机关追究法律责任。
　　第十条、乙方擅自离职或按规定离职后，两年内不得组建公司，不得经营同类产品，不得转移客户或参与其它同行业的生产与经营，不得与他人以任何形式合体经营或生产同类产品，否则乙方必须向甲方支付违约金10万元半年。
　　第十一条、双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管理权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十二条、本合同依法订立即具有法律约束力。《员工手册》作为本合同的附件，享有同等法律效力。
　　本合同生效期为年月日。
　　甲方：（公章）
　　乙方：（签字或盖章）
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　本合同签订日期：年月日
　　正式劳动合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　为了大力发展学前教育，推进我乡布局调整进程，按照县委县政府及县教育局有关规定和要求，决定将原吕世贵小学改建为我乡公办幼儿园。现结合幼儿园实际，经教育主管部门核准同意，特向社会聘请两位后勤日用工（主厨、副厨各一名），为明确双方的权利、义务和责任，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》等有关规定，经甲乙双方平等协商，特订立本合同，供双方共同遵守。
　　第一条：聘用时间
　　自合同签字之日生效，有效期限至xx年6月3日。如双方愿意仍可续签。
　　第二条：聘用形式
　　聘用形式为日用制合同工，实行按天计酬。
　　第三条：计酬办法
　　、自聘用之日起，按实际天数计酬。主厨工资具体计算办法为：实际天数40元天本月工资总额（每年日工资总额加节日福利不低于9000元人民币）；副厨工资具体计算办法为：实际天数x年日工资总额不低于4000元人民币）端午节、中秋节、教师节、三八节每节发放00元福利，春节发放500元福利。
　　2、自xx年9月日至xx年8月3日期间，主厨和副厨除承担厨房工作之外，还应承担护校等工作，主厨承担星期一至星期四护校工作，护校补助000元；副厨除承担厨房帮厨工作、学校部分卫生工作外，还承担星期五至星期日及寒暑假、节假日护校工作，补助为xx年工资总额。
　　2、乙方违约则必须赔付甲方一万元。
　　第四条：其他
　　1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；
　　2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；
　　3、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份留待幼儿园存档。
　　甲方签章：
　　乙方签字：
　　正式劳动合同3
　　甲方：
　　地址：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　通讯地址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。
　　第二条本合同试用期自年月日起至年月日。
　　第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
　　二、工作内容和工作地点
　　第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为。
　　第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
　　三、工作时间和休息休假
　　第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
　　第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的。工资水平。
　　第九条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
　　第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
　　第十一条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
　　第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
　　第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
　　第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
　　第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：
　　1。合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
　　2。甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；
　　3。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
　　4。法律法规规定的其他情形。
　　第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
　　七、违反劳动合同的责任
　　第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将
　　在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
　　第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
　　八、劳动争议处理
　　第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
　　九、其他规定
　　第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
　　第二十七条本合同自之日起生效。
　　第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方：（签章）
　　年月日
　　乙方：（签章）
　　年月日
　　正式劳动合同4
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，按照甲方依法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、平等、公平的基础上，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。
　　一、劳动合同期限
　　本劳动合同为期限合同，从年月日起，至年月日止，共月，其中试用期从年月日起，至年月日止，共个月。
　　二、生产工作任务和条件
　　1、甲方根据本单位工作需要，按岗位要求安排乙方工作岗位为保洁，规定具体任务。
　　2、甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
　　3、乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务。有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件（甲方可为乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方承担，证件不合格的费用由乙方承担）。
　　三、工作时间和劳动报酬
　　1、甲方每月以22天计算，进行工资发放。不足一月的按实际天数发放。全年时间以学生上学时间为准。
　　2、按照国家和甲方工资分配的规定和办法，乙方月工资报酬为元。基本工资800元，月考核奖金奖励50元。合计850元。甲方通过对乙方完成工作任务情况进行考核对乙方进行奖惩。
　　四、劳动纪律
　　甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方工作纪律和规章制度，服从甲方的领导和管理。
　　五、社会保险和福利待遇
　　1、甲、乙双方按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。
　　2、乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残（因工伤、残等的按国家法律规章制度执行，上班期间做个人私事的除外。非因工伤、残的甲方一律不负责任）等保险福利待遇，按国家及甲方依法制定的规章执行。
　　六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件
　　1、经双方协商一致可以变更、续订和解除劳动合同；
　　2、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续，若需续订，必须双方自愿；
　　3、根据法律规定可以解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知对方；
　　4、乙方在试用期内不符合录用条件或严重违反劳动纪律及规章制度或给甲方造成重大损失或被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同；
　　5、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权解除劳动合同；甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。
　　七、违反和解除劳动合同的责任
　　1、甲方违反和解除劳动合同的应依法给予乙方经济补偿金（法律、法规有特别规定的除外）。
　　2、乙方违反法定解除劳动合同的条件或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　八、劳动争议处理
　　甲、乙双方发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院起诉。
　　九、其他事项
　　1、双方需协商约定的其他内容。
　　2、本合同一式两份，双方各执一份，双方签字盖章生效。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　正式劳动合同5
　　甲方：
　　用人单位（公章）
　　法定代表人：
　　单位
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方：
　　劳动者：性别：年龄：家庭住址：
　　联系电话：
　　委托代理人：（签章）
　　签订日期：年月日
　　鉴证机关（公章）：
　　鉴证员（签章）：
　　鉴证日期：年月日
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限和工作时间本合同自年月日起至年月日止。
　　工作时间：上午点分至点分；下午点分至点分。
　　二、工作内容劳动者同意用人单位安排的工作（岗位），工作质量应达到标准。
　　三、劳动报酬和保险福利待遇在法定工作时间内，劳动者完成规定的工作任务，用人单位必须按时足额以货币形式支付劳动者工资。
　　劳动者日（或小时）工资为元。
　　工资结算期限为（小时、日、周、月）。
　　甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行。
　　四、劳动保护和劳动条件、用人单位为劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护用品和劳动工具。
　　2、用人单位负责对劳动者进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训。
　　3、乙方应当遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
　　五、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同变更、解除和终止应当按照法律法规的规定执行。
　　六、用人单位与劳动者约定的其他事项。
　　八、劳动合同的终止、有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿
　　2、甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
　　终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。
　　九、特别约定、乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。
　　2、乙方应当保守甲方的商业秘密。
　　3、乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。
　　4、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
　　5、甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
　　6、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
　　十、劳动争议的解决因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十一、其他、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
　　2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
　　甲方（签章）：
　　乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　正式劳动合同6
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　甲乙双方为建立和谐的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），以资共同遵守。
　　一、基本情况
　　第一条甲方同意招收乙方为本单位员工，乙方愿意与甲方建立劳动关系并接受甲方用工履行劳动义务。乙方应该符合甲方录用人员的共性条件：
　　（一）诚实信用，现实表现较好，无不良社会记录；
　　（二）技能符合岗位要求，能胜任本岗位工作；
　　（三）适应岗位要求的身体条件；
　　（四）能够按照岗位职责完成工作任务。乙方应该符合甲方录用人员的个性条件，由甲方根据乙方的岗位确定，并告知乙方。
　　第二条甲乙双方基本情况：
　　（一）甲方基本情况：名称：注册地址：经营地址：法定代表人（主要负责人）或委托代理人甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、甲方劳动规章制度的主要内容，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。
　　（二）乙方基本情况：
　　姓名：
　　性别：
　　户籍类型（非农业、农业）
　　居民身份证号码：或者其他有效证件名称：
　　证件号码：
　　户籍地址：
　　编码：
　　正式劳动合同7
　　签订合同注意事项
　　双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签字，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
　　本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规及相关规定；不需填写的空栏，划上“”。
　　本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人（委托代表人）：
　　组织机构代码：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：曾用名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
　　联系电话：
　　紧急联系人：联系电话：
　　联系地址：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。
　　鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：
　　甲方声明如下：
　　甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。
　　甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。
　　甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。
　　甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。
　　乙方声明如下：
　　乙方愿意加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起发展。
　　乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料（包括但不限于身份证、学历证）、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。
　　乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。
　　乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的律师费）的，乙方应依法承担赔偿责任。
　　乙方保证保守甲方的商业秘密，否则，给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等）。
　　乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
　　甲方告知事项：
　　乙方在甲方的
　　工作内容：
　　工作条件：
　　工作地点：
　　职业危害：
　　正式劳动合同8
　　甲方：
　　地址：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　通讯地址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。
　　第二条本合同试用期自年月日起至年月日。
　　第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
　　二、工作内容和工作地点
　　第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为。
　　第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
　　三、工作时间和休息休假
　　第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
　　第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和
　　乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
　　第九条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
　　第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的。工资待遇。
　　第十一条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额
　　向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十二条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定，缴纳社会保险。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。
　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
　　第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
　　第十七条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　第十八条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　第十九条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
　　第二十条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十二条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
　　第二十三条有下列情形之一，本合同自行终止：
　　1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
　　2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；
　　3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
　　4、法律法规规定的其他情形。
　　第二十四条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
　　八、违反劳动合同的责任
　　第二十五条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
　　第二十六条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
　　九、劳动争议处理
　　第二十七条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
　　十、其他规定
　　第二十八条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十九条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
　　第三十条本合同自之日起生效。
　　第三十一条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方：（签章）
　　年月日
　　乙方：（签章）
　　年月日
　　正式劳动合同9
　　单位名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　劳动者姓名：
　　联系电话：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　紧急联系人：
　　联系电话：
　　甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，经过平等自愿、协商一致，签订本合同。
　　一、合同期限
　　自年月日起至年月日止或者工作（工程）结束止。
　　二、工作内容
　　甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：。
　　三、工作时间
　　1、甲方实行每日不超过小时、每周不超过小时工作制。如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
　　2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过小时，月加班不超过小时。
　　四、劳动报酬
　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第项执行。
　　1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资元，每月工资元。
　　2、实行计件工资制，具体标准为：。
　　五、劳动保护和社会保障
　　1、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
　　3、甲方按照人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。
　　4、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施。
　　5、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。
　　六、其他约定的事项
　　本协议未尽事宜，双方共同协商。
　　七、违约责任
　　本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任。给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。
　　八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　九、本合同一式份，甲乙双方各执份。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　签约日期：年月日
　　乙方（签字）：
　　签约日期：年月日
　　正式劳动合同10
　　劳动合同是一种特殊的合同。它的订立、变更、解除和终止对劳动合同当事人的利益影响重大。那么签订正式员工劳动合同书需要注意什么呢？以下是小编整理的正式员工劳动合同书，欢迎参考阅读。
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　本合同期限自年月日开始，至年月日终止。本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
　　二、工作内容
　　第一条乙方同意在甲方从事工作；
　　第二条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是绩效考核合格。
　　三、劳动报酬及福利
　　第一条甲方于每月15日以现金形式支付根据乙方上月实际出勤情况支付工资，工资底薪为月，外加提成。
　　第二条提成方式：业务员提成为每件快件金额10，所发快件价格由甲方规定，乙方不得私自更改。（甲方有权依据经营变化的需要调整提成方式）
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第一条因快递公司行业特殊性，工作时间早晨至中午，下午至晚上，原则上全年无休，遇突发事件假期间需配合公司调配回公司完成任务，不得推委。如需请假，将按公司有关请假制度执行。
　　第二条乙方所需派件、收件交通工具，原则上由乙方自带，根据现行汽油价格，市内业务，甲方补助乙方燃料费。00日（根据实际派件情况甲方有权调整燃料补助费）。使用甲方提供车辆，车子只能做派送件所用，不得私用并带回家。
　　第三条工作期间，甲方为乙方购买险，如乙方在合同期未到提前解约，保险所花费用将从乙方工资中扣除。
　　第四条乙方合同期限内，手机必须24小时开机，以便公司联系。
　　五、劳动纪律
　　第一条乙方应遵守甲方制定的工作制度，工作认真负责，不迟到、早退，旷工，严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第二条乙方应廉洁奉公，不得有贪污、遗失公司财务之过，如有发现需补偿公司损失，解除合同永不录用，并视情节严重，送交法办。
　　第三条乙方不得泄露公司价格及运做方面机密，否则开除论处。
　　第四条上班期间不得做私事。
　　第五条乙方应尊重公司领导，服从领导工作安排。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
　　第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、因本业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求。
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　4、公司经营业务和经营管理范围调整、变化。
　　5、因身体健康状况不适宜岗位要求，长病假难以履行岗位责任。
　　6、合同期满。
　　7、被依法追究刑事责任的。
　　第四条甲乙双方要在合同期内解除本合同，应提前三十日通知甲方，做好所有交接办妥离职手续后方能离去，
　　第五条员工自动离职，一律不发工资。
　　第六条本合同未尽事宜，按有关规定执行。
　　第七条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日
　　正式劳动合同11
　　用人单位（甲方）：南方医科大学部（处、所、学院等职工（乙方）：
　　地址：广州沙太南路1023号
　　身份证号码：
　　广州市劳动和社会保障局印制
　　使用说明
　　一、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上。
　　四、乙方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，也可在本合同第十二条中约定变更岗位的范围及条件。
　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中约定其具体内容。
　　六、本合同的未尽事宜，可在第十二条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与本合同一并履行。
　　七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　南方医科大学部（处、所、学院等）（甲方）与（乙方）双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
　　一、合同期限
　　（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务为标志。
　　（二）双方同意本合同有效期内的前个月为试用期。二、工作内容
　　乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：。
　　三、劳动报酬
　　（一）甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于780元月；乙方试用期工资为元月。
　　（二）甲方每月10日前向乙方支付货币工资。四、社会保险
　　甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度。（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
　　六、劳动纪律
　　甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
　　工作任务完成时止，并以完成
　　七、劳动合同的变更、解除、终止
　　（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。
　　（二）变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。（三）乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：
　　（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：
　　1、本合同所约定的工作任务已经完成；
　　2、八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。
　　九、违反本合同的责任
　　（一）甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
　　2、3、（二）乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
　　1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；
　　2、3、（三）双方同意以下列方式承担违约责任：
　　1、违约金。一方违约，应当支付违约金元；2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：
　　十、因履行本合同发生争议的解决办法
　　双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
　　十二、双方需要约定的其他事项
　　本合同（含附件）一式两份，双方各持一份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），均具有同等法律效力。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　法定代表人
　　（委托代理人）：
　　年月日年月日
　　鉴证机构：（盖章）
　　鉴证人：
　　鉴证日期：年月日
　　正式劳动合同12
　　用人单位名称：《社会保险登记证》的单位编号：地址：联系人和电话：
　　劳动者姓名：，工作岗位：
　　身份证号码：
　　入职日期：年月日；双方签订最后一份劳动合同期限是：年月日至年月日。
　　本单位工作年限（含依法合并计入的年限：如组织调动等）：年月。
　　现因（填写解除终止劳动合同原因的编号，见附后），定于年月日，双方解除终止劳动合同。
　　单位名称：（盖单位公章）签收人：（劳动者签名）年月日年月日
　　填写须知：
　　1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效；
　　2、本证明的解除终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写，失业原因选择编号“11B”的，必须附上详细说明和相关证明材料；（解除终止劳动合同原因及编号见背面）
　　3、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份），用于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记。用人单位必须如实填写并及时办理停保手续，违者将承担相关法律责任。
　　4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释。
　　正式劳动合同13
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守：
　　一、合同期限
　　自年月日起至年月日止，共个月。
　　二、工作内容和工作地点
　　乙方从事岗位工作，乙方的工作地点。根据甲方工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。
　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，否则将追究责任人的责任。
　　三、工作时间
　　实行不定时工作制，工作时间甲乙双方协商安排。
　　四、劳动报酬及支付时间
　　乙方的工资按月发放，工资是元。
　　甲方每月日左右发放上月工资。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方根据生产岗位的需求，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要地安全防护措施，发放必要地劳动保护用品。
　　甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　六、其他
　　甲乙双方约定的其他事项：
　　十二、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　正式员工劳动合同简单版5
　　公司名称（乙方）：
　　职工姓名（乙方）：
　　身份证号码：
　　甲、乙双方根据相关规定，结合公司实际、经双方平等、自愿协商原则、同意签订劳动合同关系如下：
　　一、合同期限及试用期
　　1、本合同有效期1年（即自2年05月01日起止20年05月01日）。
　　2、乙方在试用期限内不适用本工作双方可提前五天以书面形式通知解除劳动关系。
　　二、劳动时间与劳动薪酬
　　1、员工每天上班工作时间为八小时。
　　2、请消假制度、考勤制度、劳动纪律制度按公司规定执行。
　　3、工作时间制度，如因生产（工作）需要，乙方加班，甲方按乙方加班实时补发加班费给乙方。
　　4、甲方根据乙方的劳动强制和贡献情况等按月发给乙方工资，最迟不得超过次月底。
　　三、福利待遇
　　1、节假日按照国家和公司现行规定执行。
　　2、在合同期内、乙方因工负伤、致残、死亡，其待遇按有关规定执行。
　　3、按国家规定应由乙方承担的社保金、个人所得税部分从乙方的工资中扣除后由甲方代为缴纳。
　　4、乙方以书面形式自愿申请辞职者，甲方不做任何经济补偿。
　　四、劳动保护
　　1、甲方按国家有关规定，关心和保护乙方在生产工作中的安全和身体健康。
　　2、甲方应对乙方进行安全生产和操作规程教育、培训及指导，并根据工作岗位需要发给劳动保护用品。
　　3、对特种作业人员应按规定持证上岗。
　　五、劳动纪律
　　1、乙方在合同期内应服从甲方领导，自觉遵守国家政策法令，遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，努力完成好生产（工作）任务。
　　2、甲方对乙方完成任务成绩显著的给予表扬。
　　3、乙方在工作过程中，不适应本职位岗的。甲方根据实际情况可给予调整工作岗位。工作岗位调整后福利待遇相应给予调整。
　　4、对乙方违反公司纪律和各项规章制度的给予批评教育，无效的予以解除劳动合同关系，情节严重的移交司法部门处理。
　　六、劳动合同的终止、解除、变更
　　1、甲乙双方终止、提前解除或变更本合同，须提前三十天通知对方，办理有关手续，乙方未按规定解除合同，造成甲方经济损失，甲方有权按法律追究赔偿责任。
　　2、乙方患病或非因工负伤，伤病痊愈，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的，应无条件解除劳动合同。
　　3、乙方因泄露企业机密，违反公司纪律，劳动规定，经教育无效或触犯国家刑法，造成甲方经济损失的应给予经济补偿或解除劳动关系，构成犯罪的移交司法机关处理，甲方不给予任何经济补偿。
　　4、甲方因停产，可提前解除劳动合同关系，按实际情况一次性妥善给予乙方经济补偿。
　　5、经当地有关部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康，乙方可以提前解除劳动合同。
　　七、甲乙双方必须履行规定的义务，一方违反合同，应当承担经济赔偿责任。
　　八、双方履行劳动合同中发生劳动争议时，按有关劳动争议及本协议的规定和公司订立制度协商处理。
　　九、本合同从双方签字、盖章订立之日起生效，涂改或冒签无效。
　　十、本合同一式两份，甲乙方各执一份。
　　十一、双方需约定的其他事项：无
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签名）：
　　法定代表人：电话：电话：
　　年月日年月日
　　正式劳动合同14
　　甲方：
　　法定代表人或委托代理人：
　　注册地址：
　　通讯地址：
　　经营场所：
　　乙方：
　　姓名性别
　　居民身份证号码
　　家庭住址
　　邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　通讯地址
　　邮政编码电话
　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
　　第一条本合同期限为年。
　　本协议于年月日生效，至年月日终止。
　　第二条甲方安排乙方从事工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
　　第三条乙方提供劳务的方式为：
　　第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
　　第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
　　第六条按甲方现行的商铺工资管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月10日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。
　　第七条乙方依法缴纳个人所得税。
　　第八条发生下列情形之一，本协议提前终止：
　　1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的；
　　2、双方就解除本协议协商一致的；
　　3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
　　第九条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方
　　1、乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。
　　2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
　　3、乙方不服从甲方的工作安排。
　　4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。
　　第十条乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失：
　　1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，货款。
　　2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言。
　　第十一条乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。
　　第十二条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
　　第十三条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。
　　第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。
　　第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密。
　　甲方（公章）乙方（签章）
　　日期：年月日日期：年月日
　　正式劳动合同15
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　经济类型：
　　联系电话：
　　乙方（职工）姓名：
　　身份证号码：
　　现住址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本。
　　一、合同期限
　　（一）合同期限
　　双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）
　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
　　（二）试用期限
　　双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）
　　1、无试用期。
　　2、试用期从年月日起至年月日止。
　　（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）
　　二、
　　（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为
　　（二）乙方的工作任务或职责是
　　（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或书作为本合同的附件。
　　（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
　　三、工作
　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　四、工资待遇
　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
　　1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月（元日）
　　2、其他形式。
　　（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价替代货币支付。
　　（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
　　（四）甲方每月日发放工资。如遇或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年季月）免费安排乙方进行体检。
　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　六、社会保险和福利待遇
　　（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
　　（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
　　七、劳动纪律
　　（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　（二）甲方有权对乙方履行的。情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：
　　八、本合同的变更
　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
　　九、本合同的解除
　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
　　（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　1、试用期内乙方不符合录用条件的；
　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、乙方被依法追究刑事责任的；
　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
　　9、本合同约定的解除条件出现的。
　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，20xx年3月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
　　（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、法律、法规规定的其他情形。
　　（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
　　十、本合同的终止
　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
　　十一、违约情形及责任
　　（一）甲方的违约情形及违约责任：
　　（二）乙方的违约情形及违约责任：
　　十二、调解及仲栽
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人院提起诉讼。
　　十三、其他
　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理定相抵触的，按新规定执行。
　　（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
　　1、
　　2、
　　3、
　　（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）
　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
　　法定代表人：
　　（或委托代理人）
　　年月日年月日
　　鉴证机构（盖章）
　　鉴证人：
　　鉴证日期：年月日