临时工合同

　　临时工合同
　　推荐度：
　　临时工合同协议书
　　推荐度：
　　临时工聘用合同
　　推荐度：
　　临时工聘用合同协议书
　　推荐度：
　　临时工用工合同协议书
　　推荐度：
　　相关推荐
　　临时工合同模板十篇
　　随着法律观念的深入人心，合同的地位越来越不容忽视，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编收集整理的临时工合同10篇，欢迎大家分享。
　　临时工合同篇1
　　临时工劳动合同特征
　　一、合法性
　　劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
　　二、协商一致性
　　在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
　　三、合同主体地位平等
　　在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
　　四、等价有偿
　　劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
　　临时工合同篇2
　　甲方：
　　乙方：身份证号码：电话号码：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　一、协议期限
　　协议期限自年月日时起至年月日时止。
　　二、工作内容。
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作。
　　乙方应遵守甲方依法制定的相关管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、临时工待遇
　　1、甲方为乙方购买意外伤害保险，如乙方在工作时间内因工发生人身伤害费用由甲方垫付，保险理赔款打入甲方账户。
　　2、工作报酬：
　　（1）计件制：甲方支付乙方工资为元件，甲方按照乙方的出勤天数计算薪资，薪资与每月日以现金的形式支付给乙方。
　　（2）计时制：甲方支付乙方工资为元天，甲方按照乙方的出勤天数计算薪资，薪资与每月日以现金转账的形式支付给乙方。
　　五、工作纪律
　　1。乙方服从甲方的生产安排，完成生产任务，保证产品质量。
　　2。特殊情况不能上班时需事先请假。
　　3。爱护甲方财产，保管好甲方提供的工具，发生丢失损坏照价赔偿。
　　4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出厂。
　　六、其他
　　1、用人单位在使用临时工时需首先到总经办人资组备案，并签订临时工协议、购买意外伤害保险并生效后方可用工。违反程序导致的责任由用人单位自行承担。
　　2、乙方在办理用工手续时需提供本人身份证复印件。
　　七、协议变更、终止、解除的条件
　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除本协议；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前3天通知甲方。
　　八、乙方（工作协议期内）因自身健康生病（含重、慢、传等疾病）所发生的医疗费用和赔偿责任，由乙方全部承担。
　　九、乙方因违反操作规程所导致的本人及第三人伤害，由乙方承担全部责任。
　　十、本合同一式三份，甲方用人单位、人力资源组各一份，乙方一份，经双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：
　　年月日
　　乙方（签字）：年月日
　　临时工合同篇3
　　甲方：乙方：
　　身份证号码：住址：
　　联系方式：
　　甲方：
　　乙方：
　　1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　2、本协议期限为6个月，自止。
　　3、工作岗位：
　　4、工资报酬：元
　　5、劳动纪律：各种规章制度。
　　6、协议期限：协议到期自动解除
　　7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。
　　8、本协议签字即生效。
　　元每天X实际工作天数乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和
　　甲方：年月日到年月日
　　乙方：签订日期：年月日
　　临时工合同篇4
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
　　二、乙方工作内容
　　三、甲方的权利与义务
　　负责乙方的日常人事管理；
　　负责支付乙方工资，每日元。
　　其它；
　　四、乙方的权利与义务
　　接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　享受合同规定的工资待遇；
　　在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
　　其他
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
　　4。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2。连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
　　3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　6。伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
　　8。其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
　　3。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
　　4。符合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1。甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　有下列情况之一，本合同自行终止：
　　1。合同期限届满；
　　2。合同期内乙方死亡；
　　3。乙方按国家规定应征入伍的；
　　4。法律、法规规定的其它情况。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方乙方
　　年月日年月日
　　临时工合同篇5
　　第七条合同的变更、终止、解除
　　甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
　　合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　（）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
　　（）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
　　（）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　（）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；
　　（）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
　　（）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；
　　（）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
　　在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
　　合同期未满，又不符合本条第款规定的；
　　患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
　　患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　女工孕期、产假和哺乳期间的。
　　一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第款第（）项规定解除合同的除外。
　　乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
　　第八条双方认为需要约定的事项
　　甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。
　　甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。
　　甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。
　　除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。
　　除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。
　　计件工资制的，月工资结算办法：
　　其他需约定事项：
　　第九条违约责任
　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。
　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
　　按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（）
　　向当地人民法院起诉。（）
　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方盖章乙方签章
　　法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：
　　合同签订日期：年月日
　　临时工合同篇6
　　聘用单位（甲方）：
　　受聘人（乙方）：
　　身份证号码：
　　兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限：
　　自年月日至年月日止，共年月，其中试用期自年月日至年月日止，共月，试用期间出现离岗、旷工按计件工资核算。
　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
　　1。工作岗位：。
　　2。职责范围和要求：。
　　3。遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
　　1。甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元；
　　2。甲方支付乙方的其他待遇；
　　3。甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
　　1。乙方在试用期内不符合聘用条件的；
　　2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
　　3。甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；
　　4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
　　5。照国家有关规定和公司《》有关条款可以解除劳动合同的。
　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。
　　七、双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。
　　八、其他甲、乙双方商定的事项：。
　　九、本合同经甲、乙、双方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
　　十、本合同一式二份，甲、乙双方，各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　临时工合同篇7
　　甲方：
　　乙方：
　　单位名称：
　　姓名：
　　法定代表人：
　　性别：
　　委托代理人：
　　出生年月：
　　厂址：
　　家庭住址：
　　所属区：
　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：
　　一、合同类别和合同期限
　　1。有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自年月日至年月日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。
　　2、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）。
　　二、工作岗位
　　1。甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
　　2。甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
　　3。双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。
　　三、双方的责任和义务
　　1。甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。
　　2。甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
　　3。甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
　　4。乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
　　5。乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
　　6。乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
　　四、劳动报酬
　　1。甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
　　2。乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。
　　3。乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
　　五、福利待遇和劳动保险
　　1。在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。
　　2。在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。
　　3。劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。
　　4。被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。
　　5。乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。
　　六、劳动纪律
　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。
　　七、合同的变更、终止和解除
　　1。凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
　　2。合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。
　　3。职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
　　4。在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
　　5。在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　6。乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。
　　7。乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。
　　8。被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。
　　八、违约责任
　　1。在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
　　2。甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
　　3。凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。
　　九、双方需要约定的有关条款
　　1。本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。
　　2。本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。
　　十、劳动争议的调解、仲裁
　　因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　法定代表人（签章）：（盖章或签名）
　　委托代表人（签章）：
　　合同签订日期：
　　年月日
　　鉴证单位：
　　鉴证日期：
　　临时工合同篇8
　　一、立约单位：
　　甲方：石柱县坡口小学代表
　　乙方：（受聘方），性别；年龄：身份证
　　号码：家庭地址
　　二、聘用岗位及月工资：
　　1、坡口小学食堂工种；月工资为元（含个人养老保险）；
　　2、甲方没有国家下达职工指标，乙方不享受国家、学校其他一切福利待遇（如：劳保、人保等）；
　　3、甲方承担法定假日的工资待遇；
　　4、乙方如要辞工，必须要提前一个月向甲方提出，否则作自动脱离，根据情况扣除月工资的50100；
　　三、聘用期限：
　　聘用期限为一学期，为200年月日至200年月日止。
　　四、有关其他协议事项
　　（一）对乙方思想道德方面的要求：
　　1、遵纪守法，遵守学校各项规章制度，积极参加学校组织的各类活动，不断规范自己的道德、作风，树立良好的职业道德。
　　2、必须树立全心全意为师生服务的意识，热心食堂工作，平等对待每一位师生，不搞特殊化；关心集体，爱护公物。要尊重领导，服从领导的各项要求及工作安排。
　　3、遵守劳动纪律，准时上下班，遵守食堂请假制度。
　　4、遵守社会公德，不准喝酒。
　　5、甲方的任何物品（不管是有用、还是无用），乙方不得任意拿走，一经发现，甲方有权直接解除劳动关系。
　　（二）对乙方工作方面的要求：
　　1、积极认真地做好本职工作的同时，协助好其他同志的工作，甲方如因工作需要，有权调动乙方的工作，乙方应该主动配合。
　　2、乙方应严格遵守各种工作的操作规程，对因其违反操作规程而造成财产损失等事故，由乙方承担全部责任。
　　3、若乙方在工作中，消极怠工，致使食堂运转不协调，甲方有权直接解除劳动关系。
　　（三）对乙方卫生方面的要求：
　　1、乙方要做好个人卫生工作，衣着整洁，穿戴好工作服、工作帽，按要求佩戴好工作证。
　　2、严禁在食品操作间内吃东西、抽烟；私人物品不得带入操作间或寄放在冰箱、柜内。
　　3、乙方要认真、主动地搞好集体卫生（包括饮食卫生）。
　　4、因乙方个人行为造成后果，或造成食物中毒事故，要追究其一切责任。本合同一式三份，甲乙双方各执一份、上报一份。甲乙双方签字后生效。
　　五、双方签字：
　　甲方：（学校代表签字）
　　乙方（签字）
　　200年月日
　　临时工合同篇9
　　（一）合同变动
　　1。甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
　　2。合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　3。在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
　　（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
　　（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　4。在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；
　　（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
　　（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；
　　5。在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；
　　（2）患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
　　（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女工孕期、产假和哺乳期间的。
　　6。一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。
　　7。乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
　　（二）约定事项（格式）
　　1。甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。
　　2。甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。
　　3。甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。
　　4。除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。
　　5。除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。
　　6。计件工资制的，月工资结算办法：7。其他需约定事项：
　　8。还有一些工安事项，如作业安全问题，上下班安全问题及理赔。
　　临时工合同篇10
　　甲方：X身份证号码：
　　乙方：X身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
　　一、聘用合同期限
　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从年X月XXX日起至年X月XXX日止。其中试用期从年X月XXX日起至年X月XXX日止
　　二、工作内容
　　乙方同意接甲方工作需要，在XXX岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬
　　1、试用期内每月工资XXX元，试用期满后每月工资XXX元。
　　2、甲方每月XXX日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
　　五、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
　　（四）乙方患病或负伤的。医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
　　六、工作纪律
　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
　　七、劳动合同变更、终止、解除的条件。
　　甲方（签章）：XXX乙方（签章）：XXX
　　联系电话：联系电话：
　　年X月XXX日年X月XXX日