临时工合同 推荐度： 临时工合同协议书 推荐度： 临时工聘用合同 推荐度： 临时工聘用合同协议书 推荐度： 临时工用工合同协议书 推荐度： 相关推荐 临时工合同范文集合5篇 在人民愈发重视法律的社会中，合同的用途越来越广泛，签订合同也是非常有必要的行为。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编收集整理的临时工合同5篇，希望对大家有所帮助。 临时工合同篇1 甲方： 身份证号码： 乙方： 身份证号码： 经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行： 一、甲方以钟点工形式招用乙方，乙方负责（工作资料：自写），招用时光自年月日至年月日止。 二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬，于每月号支付给乙方。 三、乙方在工作过程中须戴X护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自我负责，与甲方无关。 四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方能够随时解除劳动合同；甲方未按约定支付劳动报酬、带给劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方能够随时解除劳动合同。 五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿；任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金元。 六、甲乙双方需约定的其他个性事项： 七、本协议一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。 签订时光：年月日 临时工合同篇2 甲方：乙方： 身份证号码：住址： 联系方式： 甲方： 乙方： 1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为6个月，自止。 3、工作岗位： 4、工资报酬：元 5、劳动纪律：各种规章制度。 6、协议期限：协议到期自动解除 7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。 8、本协议签字即生效。 元每天X实际工作天数乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和 甲方：年月日到年月日 乙方：签订日期：年月日 临时工合同篇3 甲方：xxxxxxxxxx有限公司 乙方：身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。 一、协议期限 协议期限为一年。即自年月日起至年月日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬 按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 五、工作纪律。 1。乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。 2。特殊情况不能上班时需事先请假。 3。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。 4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 六、合同变更、终止、解除的条件。 如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。 七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。 八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签章）： 年月日 年月日 临时工合同篇4 【评析】 随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制以及劳动力市场的日益成熟，尤其是年月日实施的《劳动合同法》的出台，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的。如果说职工之间有什么区别的话，那只有劳动合同期限长短、日平均工作时间及工时制度的区别。根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔20xx〕12号）的规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动合同关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。所以，从事非全日制工作的灵活就业人员向用人单位提出订立劳动合同的要求是合理的，用人单位不应以任何借口予以推脱。《劳动部办公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》（劳办发〔1997〕88号）规定：全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔20xx〕12号）明确规定：“从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的应办理基本养老保险和个人账户的转移、接续手续。”同时还规定可以以个人身份参加基本医疗保险，用人单位还应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。依据20xx年1月1日实施的《劳动合同法》的规定：1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同中应当具备社会保险的条款，将社会保险作为劳动合同的必备条款；第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位为其补缴社会保险费、向其支付经济补偿金。由此，可见，《劳动合同法》同样要求用人单位与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。合同制度若干问题的请示 临时工合同篇5 甲方：某中学 乙方： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲方聘用乙方为园林工作人员，甲乙双方一致同意订立以下聘用合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、聘用条件 身体健康，年龄为20岁至55岁，品行端正，遵纪守法，服从管理的临聘人员。 二、期限 本合同从20xx年2月25日起至20xx年6月30日止。 三、乙方工作任务及职责 1、乙方负责校区绿化的除草除杂、松土、施肥、修剪、浇水、养护、防虫等工作的实施、管护。 2、乙方负责绿化工具、用品的保管、保养工作。 3、乙方负责校区绿化树木、花草的补栽，设施的维护工作。 4、乙方负责校区绿化损坏事件的调查、取证工作。 5、乙方负责校区的打水及西校门的。落锁工作。 四、具体工作要求 1、乙方要时常保证绿化植物带无杂草，土质松；按时施肥、树木夏季不旱（冬季刷白）、无大病虫害、整齐美观、绿化设施修补等具体工作，绿化带每月修剪一次。 2、乙方要做好打水及时；西校门落锁及时。 五、甲方每月支付给乙方工资元。 六、甲方负责提供劳动工具用品，按时发放工资，负责对乙方工作检查、指导、考评。 七、合同的解除和终止 合同的解除 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中非本合同约定的解除原因，甲方提出解除本合同，应当按规定支付经济补偿。 1、在合同期内，乙方提出解除合同，应当在30日前书面通知甲方，甲方不给与经济补偿； 2、乙方有以下行为，甲方可以解除合同，并在30日前书面通知乙方，甲方不支付经济补偿；、不认真履行自己的工作职责，完不成工作任务。 经检查指导3次达不到工作质量要求。 由于自己不认真负责，未按规定工作操作程序造成经济损失的。 有病不请假，带病作业的及不请假离岗造成严重后果的。 乙方严重违反甲方规章制度的； 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 乙方被依法追究刑事责任的； 合同期满即终止，甲方在本合同期满30日内通知乙方办理续订或解除手续。 八、在规定的工作时间内，乙方必须注重自身安全，如发生意外、伤残和其他人身事故，由乙方自己负责，甲方协助乙方事故的调查处理，但费用概不负担。 十、其它事宜 1、乙方有事耽误找人替班必须经得甲方同意。 2、工作成绩特别突出的，甲方予以奖励。 3、甲方安排工作以外的其他事务，另行支付报酬。 十一、本合同一式叁份，甲、乙各执一份，存档一份。合同同签字、盖章后立即生效，甲、乙双方必须严格遵守。 甲方代表：乙方： 签订时间：20xx年2月25日
