单位合同

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　　单位合同汇总七篇
　　随着法律知识的普及，合同的类型越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家收集的单位合同7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　单位合同篇1
　　甲方（加工厂）：
　　乙方（员工）：
　　由于x加工厂（以下简称甲方）工作的需要，聘请（以下简称乙方）到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下12条协议。
　　第一条：甲方必须提供场所和合格的x加工设备及材料给予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修；乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节约材料，如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门，乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿。
　　第二条：经甲方和乙方协商，乙方在x加工工序中从事工作主要负责（）方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周至周的：至：工作。乙方必须按时上班，并按时合格地完成工作任务。
　　第三条：经过协商，甲方付给乙方工资为元月，每月奖金为元，生活补贴为元月，如果遇到加急货，并且不在上班时间加班时，甲方必须按照劳动法相关规定，甲方必须按元小时支付给乙方的加班费。甲方必须在每月日将月的工资奖金生活补贴及加班费发给乙方，甲方用方式支付。
　　第四条：甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱，乙方在工作出现的伤病时，甲方必须提供救助和医药费用及工资；乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给师法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时，甲方有权进行经济处罚元并开除出甲方的工作场所。乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分。
　　第五条：甲方因工作需要时，进行人员调整，甲方必须在调整前天通过口头或者书面通知乙方，甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费并付给乙方；由于乙方需要，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前天通过口头或者书面告知甲方，在甲方必须在天内同意甲方离开，甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费支付给乙方。乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所x。
　　第六条：为了甲方工序的稳定，甲方将在乙方工资内扣取元的风险保证金，乙方是按照合同规定离开公司时，甲方将风险保证金还给乙方，但不支付利息，乙方不辞而别，甲方有权没收风险保证金；为了乙方工作的稳定，甲方不按照合同的规定辞退乙方，乙方有权向甲方索取经济损失元。
　　第七条：由于工作的需要，为了提高x质量，甲方有义务及时把医生在临床信息反馈给乙方，以及时修正不足之处，甲方有义务在不定期的对甲方进行培训。乙方必须对x制作过程中不断改进，以满足医生的要求；如果有特别之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际情况。
　　第八条：乙方在工作中，对工作作出实质性贡献的甲方必须给于物质奖励（比如奖金），
　　第九条：由于工作需要甲方必须提供给乙方住宿，水电和设备的使用，和工作餐每日餐，其他生活开支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租水电用餐器具折旧等费用。乙方不得让废，必须节约开支。
　　第十条：经过双方协商甲乙双方定于年月日进行工作并于当日计算工资。
　　第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　单位合同篇2
　　如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：
　　1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录；
　　2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据；
　　3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件；
　　4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证；
　　5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西；
　　6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
　　相关知识：
　　劳动合同应当包括哪些内容？
　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　3、劳动合同期限；
　　4、工作内容和工作地点；
　　5、工作时间和休息休假；
　　6、劳动报酬；
　　7、社会保险；
　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　单位合同篇3
　　合同编号：
　　出质人（甲方）
　　法定代表人：
　　住所：
　　邮政编码：
　　电话：
　　传真：
　　基本账户开户行：
　　账号：
　　基本账户开户行电话：
　　传真：
　　质权人（乙方）
　　法定代表人：
　　住所：
　　邮政编码：
　　电话：
　　传真：
　　签约时间：年月日
　　签约地点：
　　为保障实现编号为的借款合同（以下简称借款合同）项下债权，甲方愿意以其有权处分的单位定期存单（以下简称存单）项下权利作质押，乙方经审查同意接受甲方的质押担保。甲乙双方依照我国有关法律、法规，经协商一致，订立本合同。
　　第一条被担保债权的种类、金额、利率和期限
　　一、被担保债权为借款合同项下（短期中期长期）贷款，本金为（币种）（大写）（小写），利率为，期限自年月日始至年月日止。
　　二、借款合同上述情况有变化的，以借款凭证为准。
　　第二条质物
　　一、甲方保证
　　1。本存单项下权利为甲方合法所有或依法享有处分权；
　　2。本存单不存在瑕疵、争议、转质、申请挂失、提起公示催告程序或涉及诉讼、但栽种等情况；
　　3。本存单上设定的质权未超出存单的现值；
　　4。已完成与质押有关的审批手续，并取得所有必要的授权；
　　5。提供与质押有关的所有文件、材料、均真实、准确、合法、有效。
　　二、存单情况
　　1。存单种类，号码，数量（质物清单及存单原件附后）
　　2。存单户名。
　　3。存单期限。
　　三、存单现值为人民币（大写）（小写）。
　　存单现值由甲乙双方商定。如有争议，由乙方指定的法定评估机构进行评估。
　　四、质押率为百分之，存单现值与质押率的乘积不得小于担保债权。
　　第三条质押担保的范围
　　甲方质押担保的范围为借款合同项下贷款本金、利息、复利、罚息、违约金、损害赔偿金和乙方为实现质权而发生的费用（含乙方律师费等）以及所有其他应付费用（以下简称担保债权）
　　第四条存单的开立与确认
　　一、甲方于本合同签订前，向乙方提前交开户证实书、预留印鉴或密码、委托乙方开具或申请开具存单的委托书等有关文件；
　　二、乙方凭上述文件负责开具或申请开具存单和单位定期存单确认书；
　　三、存单签发行出具单位定期存单确认书时，应确认存单真实有效，并保证在质押期间除乙方外不接受其他各方存单挂失或提前支取的申请，同时，应保证乙方质权的实现及承担相应的责任。
　　第五条存单的移交与保管
　　一、甲方应将存单和单位定期存单确认书等权利凭证于本合同签订之日交由乙方保管，保管期限至本合同终止时。
　　二、乙方应妥善保管存单及预留印鉴和密码。因保管不善致使其灭失、毁损或泄密的，乙方承担相应责任。
　　第六条质押的费用
　　质物的评估、保管、提存和质押公证、鉴定等质押费用及实现质权的费用由甲方或借款合同项下借款人承担。由乙方代缴的，甲方授权乙方从其账户直接扣收。
　　第七条质押的效力
　　一、质押期间，甲乙双方及有关第三方不得以任何方式处分存单，除乙方外的其他各方不得申请挂失、提前支取或提起公示催告程序。
　　二、质押期间，甲方必须处分存单的，经乙方书面同意后，其所得价款应向乙方提前清偿担保债权或向与乙方约定的第三人提存，不足部分由甲方和或借款合同项下借款人继续清偿。甲方也可以提供乙方认可的新的担保，以保证乙方债权的实现。
　　三、质押期间，存单所产生的法定利息作为质物的组成部分，乙方可以直接用于清偿担保债权或向与甲方约定的第三人提存。
　　四、存单有价值明显减少的可能，足以危害乙方权利的，乙方有权要求甲方提供新的担保。甲方不提供的，乙方可以依法处分存单，并将所得价款用于提前清偿担保债权或向与甲方约定的第三人提存。
　　五、存单期限先于贷款期限届满的，乙方可以在贷款期限届满前提前兑现，并与甲方协议将兑现的价款用于提前清偿担保债权或者向与甲方约定的第三人提存。
　　六、甲方和或借款合同项下借款人以质押方式提供新的担保的，按照本合同的约定执行。
　　七、因存单所征收的存款利息税由甲方承担。
　　第八条质权的实现
　　一、质押期间，甲方和或借款合同项下借款人可能或已经发生停业整顿、解散（撤销）破产、关闭等情况时，应及时通知乙方，乙方有权要求甲方和或代借款合同项下借款人提供由乙方认可的新的担保，或采取停止发放贷款，并或提前收回贷款等措施，或将存单兑现或提前支取从而提前实现质权。
　　二、贷款期间，借款合同项下的借款人未履行合同义务，乙方按照合同约定采取停止发放贷款，并或提前收回贷款措施时，乙方有权在债权未受到清偿时提前实现质权。
　　三、贷款期限（含展期）届满，乙方债权未受清偿的，乙方有权将存单兑现或提前支取，从而实现质权。所得价款不足清偿的，由甲方和或借款合同项下借款人继续清偿。
　　四、贷款按次分期归还的，如果某期应还款项已届清偿期而未受清偿的，乙方有权将存单兑现或提前支取，所得价款直接用于清偿该期应还款项，剩余部分可用于提前清偿所担保债权或向与乙方约定的第三人提存。
　　五、乙方对存单享有优于其他任何债权人的受偿权。
　　六、甲方采取其他方式清偿担保债权的，须经乙方书面同意。
　　第九条质物的返还
　　贷款期限（含展期）届满，借款合同项下借款人履行还款义务或者甲方提前清偿担保债权的，乙方应当返还存单。
　　第十条违约责任
　　一、甲方隐瞒存单争议、申请挂失、提起公示催告程序或提前支取，或伪造、变造权利凭证，或涉及诉讼、仲裁等其他严重情况危害质权实现时，应向乙方支付担保债权数额百分之的违约金。并且，乙方有权采取停止发放贷款，并或提前收回贷款等措施从而提前实现质权，或由甲方提供乙方认可的新的担保等其他补救措施。
　　二、发生存单毁损或灭失，乙方应及时申请补办或申请挂失，否则应承担相应责任。
　　三、由于甲方的原因，致使乙方不能及时实现质权的，甲方应承担妨碍清除前担保债权数额每日万分之的违约金。
　　第十一条甲方和或借款合同项下借款人违约给乙方造成经济损失超过违约金的，应就超过部分向乙方支付损害赔偿金。
　　第十二条甲方不是借款合同项下当事人的，甲方保证，发生存单不足以清偿担保债权时，由其承担连带赔偿责任。
　　第十三条本合同项下违约金、损害赔偿金的支付方式为甲方主动支付乙方账户，乙方有权从甲方账户直接扣收。
　　第十四条甲乙双方或和借款合同项下借款人等有关各方发生合并、分立、股份制改造等体制变更时，本合同对其继受人仍具有法律约束力。
　　第十五条借款合同项下贷款展期或债权转让，无需经过甲万同意；甲方继续承担本合同项下担保责任。
　　第十六条借款合同项下债务转让，须经甲方同意；否则甲方免除债务转让后的担保责任。
　　第十七条甲方不是借款合同项下当事人，在乙方实现质权后，有权向借款合同项下借款人追偿。
　　第十八条本合同不因借款合同的无效或解除、甲方财务状况发生变化、经营方式、自身体制或法律地位等发生变化或甲方签订的其他仟何协议或文件而无效。
　　第十九条质押期间，甲方法人名称、法定代表人、法定住所等发生变更而未书面通知乙方时，乙方按本合同所载资料向甲方发送的所有文书，视同送达。
　　第二十条本合同自存单移交乙方占有，甲乙双方法定代表人或其授权代表签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效，至担保债权全部清偿之白终止。
　　第二十一条其他约定
　　。
　　本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议，作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
　　第二十二条争议解决方式
　　一、甲乙双方在本合同履行中发生争议，应协商解决；协商不成的，任何一方在不违背专属管辖或国际惯例的情况下，应向（乙方住所地人民法院）起诉仲裁委员会申请仲裁。
　　二、甲乙双方在协商、诉讼或仲裁期间，对不涉及争议的本合同项下其他条款，仍须执行。
　　第二十三条合同文本
　　一、本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。
　　二、乙方已采取合理方式提请甲方注意本合同项下免除或限制其责任的条款，并按甲方要求对有关条款予以充分说明；甲乙双方对本合同所有条款内容的理解不存在异议。
　　第二十四条合同附件
　　本合同项下有关附件为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）乙方（盖章）
　　法定代表人（签字）法定代表人（签字）
　　单位合同篇4
　　签约须知
　　1根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。
　　2用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
　　3劳动合同可以约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。
　　4本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。
　　5用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。
　　6用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。
　　7填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。8签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。9用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　一签约人基本情况
　　（一）、用人单位基本情况：
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（或主要负责人）：单位地址：联系电话：
　　（二）、劳动者基本情况：
　　乙方（劳动者）姓名：家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效身份证号码）：联系电话及详实通信地址：
　　二合同期限
　　（三）、本合同期限执行下列款
　　（1）、本合同为固定期限年（月），自年月日起至年月日年止。
　　（2）、本合同为无固定期限，自年月日始。
　　（3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：。（四）、本合同试用期为月（日），自年月日起至年月日止。
　　三工作岗位和工作地点
　　（五）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，具体工作内容为。
　　（六）、乙方的工作地点为：。
　　（七）、乙方的工作职责是：
　　1
　　2
　　3
　　四工作时间和休息休假
　　（八）、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。A标准工时制度；B综合计算工时工作制度：
　　乙方具体工作时间安排如下：。C不定时工作制度；
　　（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。
　　（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：
　　1
　　2
　　3
　　五劳动报酬
　　（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为。
　　（十二）、乙方试用期间的工资为元月。
　　（十三）、工资具体支付办法、标准及内容约定如下：
　　1
　　2
　　3
　　六社保保险
　　（十四）、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社保保险，履行缴纳义务，确保乙方享有各种社保保险的权利。
　　（十五）、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
　　七劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健康。
　　（十七）、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
　　（十八）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。（十九）、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
　　八劳动合同的解除、终止和续订
　　（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。
　　（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：
　　1
　　2、
　　单位合同篇5
　　根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
　　1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同；
　　2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
　　3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
　　4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
　　上述赔偿的具体办法是：
　　1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25得赔偿费用；
　　2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动保护待遇损失的。，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
　　3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用。
　　用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是根据劳动部在《关于贯彻；劳动法；若干问题的意见》中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合同届满时，用人单位不能以劳动合同到期为由终止与正处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期时，才可以终止劳动合同。
　　遇到这种情况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还可以向人民法院提起诉讼。
　　由于劳动者劳动关系中处于弱势地位，所以法律对劳动者多加了保护。如果单位违法劳动合同，劳动者完全可以提出仲裁，要求单位赔偿自己的损失。
　　单位合同篇6
　　1、用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职的第二月起依据《劳动合同法》八十二条向劳动者支付双倍工资。
　　单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
　　但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
　　2、劳动合同至少一式两份，劳资双方各保留一份。合同应包括《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，同时应符合合同成立的一般要件。此外，劳动合同的约定条款应不违反法律、法规的强制性规定。
　　3、劳动合同应当签订几年？
　　法律未对劳动合同期限作出强制性规定，劳资双方协商一致，可以签订任意期限的劳动合同，但是如果劳动合同中约定试用期，则试用期的约定则应符合法律强制性规定。
　　4、根据劳动合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约定最长不得超过6个月。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。且规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　5、劳动合同并不是劳动关系建立的。必要条件，根据《劳动合同法》第十条规定可知，虽然没有劳动合同，用人单位用工之日劳动关系建立，双方形成事实劳动关系。
　　6、《劳动合同法》第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的保存合同文本2年的义务。
　　根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话将要承担不利后果。同时，用人单位与劳动者签订的应该是劳动合同，而不能是试用期合同。
　　单位合同篇7
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　所在班组：
　　1经协商甲、乙双方共同签定本协议，共同执行。
　　2本协议期限为（年月），自年月日起至年月日止。
　　3工作任务：
　　3。1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
　　3。2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
　　3。3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
　　3。4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　4劳动报酬
　　4。1甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配的原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，按时支付乙方工资。乙方的劳动报酬采用计件方式结算，按班组确定的计件工资据实发放，按月结算。乙方的各种福利、津贴、社保等费用均含在当月的劳动报酬中不再另行计发。
　　4。2乙方每天工作时间为8小时，超过8小时应按加班计算，加班工资由甲乙双方另行协商确定。
　　5劳动纪律：
　　5。1乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的。领导、管理和教育。
　　5。2乙方违反劳动纪律，被判刑、劳教的，本合同自行解除。
　　6协议的终止、变更、续签和解除：
　　6。1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
　　6。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
　　6。3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
　　6。4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
　　6。4。1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业不加以改善的；
　　6。4。2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
　　6。5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。
　　7任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。
　　9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日