事业单位合同 推荐度： 用人单位合同 推荐度： 事业单位合同管理制度 推荐度： 单位租房合同 推荐度： 事业单位聘用合同 推荐度： 相关推荐 【实用】单位合同三篇 在人们愈发重视契约的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编精心整理的单位合同3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 单位合同篇1 甲方：（以下称甲方） 乙方：身份证号码：（以下称乙方） 本着保障单位财、物的安全，防止各类刑事犯罪的捣乱破坏，创造良好的单位工作环境的原则，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限：年月日起至年月日止。 二、劳动报酬：一年为元，每月平均元。 三、工作范围及责任： 1、按学校作息时间和要求，按时开关学校大门。 2、学校大门正常情况下处于关闭状态，除上级机关来校检查和学校工程建设的机动车辆确需进入学校适时敞开外，其他任何情况下不得开放大门，认真做好工作时段校内的保卫工作，特别是早上、午间和晚上的安保。 3、做好传达工作，外来人员经确认后方可入校。负责检查学生的出入情况，进出校门要填写登记薄。严禁社会上闲杂人员进出校园。 4、学生早上到学、下午放学时，不允许任何家长骑车、开车进入学校，并协助值周教师维护好学校秩序。同时对校门口停放的。各种车辆严加管理，确保校门畅通。 5、应定时巡视校园，发现问题及时汇报或情况严重时报警，一但发生案件，要及时与单位领导联系，保护好现场，配合有关部门做好处理工作。 6、负责校内的门卫值班工作，确保二十四小时不离岗。做好门口周围的保洁工作，保持学校大门口随时都是干净的。 四、工作要求： 1、服装整齐，语言文明，尊重教师，善待学生。 2、一切闲杂人员不得在门卫值班室逗留，看管好单位内设施、物品。 五、争议处理及其他： 1、乙方在岗期间因工负伤的医疗待遇按国家的有关规定执行。乙方患病、自伤或者自身人为疏漏造成的自然伤亡（类似于煤气中毒、个人突发疾病、交通事故、摔伤、电伤）等，一切后果及费用自付。乙方在工作期间如果发病或者由自身病症引起的其他事件，与本单位无关。 2、本合同未尽事宜或者与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 3、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。单位公章： 甲方代表签字：乙方签字： 签订日期：年月日 单位合同篇2 甲方： 乙方： 签订日期：20xx年xx月xx日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地址 经营地址 联系邮箱 第二条乙方性别 户籍类型（京非、京农、外非、外农） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 联系邮箱 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于20xx年xx月xx日生效，其中试用期至20xx年xx月xx日止。本合同于20xx年xx月xx日终止。如乙方与甲方签订了《培训及服务期限协议书》的，则本合同至乙方承诺的服务期限届满之日终止。 本合同期限届满前30日，乙方未书面提出续约的，则视为乙方不同意续约，双方劳动关系自本合同期满终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方在甲方的工作岗位为。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或主要工作地点为北京市。乙方同意甲方在约定的工作地点范围内调整具体工作地点，且乙方对在该范围内的任何调整均予接受。 第六条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作，并达到规定的质量标准。 第七条在以下情形下，甲方可以对乙方工作岗位进行调整： （一）经乙方提出，甲方同意对乙方岗位进行调整的； （二）经考核，乙方不能胜任所在岗位工作的； （三）甲方根据工作需要或生产经营状况，对乙方的工作岗位进行变更的； （四）其他依照法律法规规定或双方约定可对乙方工作岗位进行调整的情形。 四、工作时间和休息休假 第八条乙方的工作时间和休息休假依据国家法律规定和甲方的有关规定执行。乙方实行标准工时制【】综合计算工时制【】不定时工时制【】。 五、劳动报酬 第九条甲方根据自身薪酬制度及乙方的岗位职责确定乙方薪资，并保证该薪酬不低于国家及当地规定的最低工资标准，甲方致力于企业发展，不断创造最佳的经济效益和社会效益，以利于乙方的发展。 第十条双方约定乙方工资为人民币元月，试用期工资为人民币元月。甲方每月10日为乙方发放上月工资，如遇法定节假日或特殊事由无法发放的，最晚于月末前发放；如双方间另有工资发放约定的，则从其约定。 甲乙双方解除劳动合同时乙方工资在甲乙双方确认工作交接完成后一个月内发放，业绩提成（如有）于甲乙双方确认工作交接完成后六个月发放。 第十一条甲方每月按时为乙方发放上月工资，乙方的薪酬标准将随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化，根据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方也有权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定，乙方接受新岗位薪金并在一个月内未提出异议，表示乙方同意该变化。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按公司制度规定支付乙方病假工资。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条乙方可享受的其它福利项目及标准依照国家和当地有关规定及甲方员工管理制度执行。乙方未经批准请假超过2天，视为乙方主动辞职。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十七条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。因乙方违反安全生产制度和规章制度等，给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿，甲方有权根据乙方造成损失的情况从乙方的工资和其他收入中扣除。 第十八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行，包括： （一）甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同； （二）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同； （三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，且不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 第二十条乙方离职应当按照双方约定，办理工作交接，乙方未经批准离岗或未办理工作交接，甲方有权暂扣其一个月工资，至乙方办理离职手续及工作交接后支付；乙方离职时，有违反本合同及附属协议或其行为给甲方造成经济损失的，应赔偿损失。 九、当事人约定的其他内容 第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按规章制度给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 2、乙方应遵守甲方依法制定的行政、人事、财务及业务等各项规章制度，并服从甲方的管理和领导。甲方依法制定各种规章、制度等于本合同中的附件供双方共同遵守。甲方将根据乙方的工作表现和甲方规章制度的有关规定给予乙方适当的奖励或惩罚。 3、甲方的《员工手册》及本协议所附各项规章制度，乙方已在签署本协议时签领取阅读并对相关内容认可无异议，该《员工手册》及各项规章制度将作为本协议的附件之一，构成本合同组成部分。 4、乙方的具体工作标准详见本合同附件即《岗位说明书》。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、健康状况和工作表现有权调整乙方工作岗位、工作地点和职责范围。 5、甲方通过绩效评估制度，由各级主管及人力资源部定期对乙方的工作业绩及团队合作等个人表现进行正式书面考核评估，评估结果将成为晋升、降职、加薪、减薪、调任、处罚和解聘的依据之一。乙方对此予以接受。 6、甲方确因经营需要安排加班时，经乙方同意，按照国家法律和甲方的有关规定给予乙方加班工资或相应时间的补休。但乙方未经甲方或者乙方部门主管书面形式确认的自愿延长工作时间，不视为加班。 7、作为中华人民共和国的公民，乙方有义务缴纳个人所得税。遵照中华人民共和国政府的要求，甲方将从乙方的月工资和奖金（如有）中代扣个人所得税和社会保险个人应缴纳部分，并代乙方向当地税务机关和社会保险机构缴纳乙方的个人所得税及社会保险个人应缴纳部分。 8、甲方根据甲方的经营业绩、人才市场行情及乙方的工作业绩及能力有权对薪酬体系进行调整，甲方实行新的薪酬制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的薪酬待遇按甲方规定予以调整。 9、在本合同期内，乙方家庭住址和联系方式发生变化，应当及时书面告知甲方，未及时告知所导致的后果，乙方应自行承担。甲方通过电子邮件给乙方发出通知的第二天，视为乙方收到。 10、本合同解除或终止时，乙方应妥善、及时地办理工作交接；乙方对甲方负有的资金债务（包括借款、预付款或具有造成经济损失负有赔偿责任等），应立即全额偿还。 11、本合同解除或终止时，乙方占有属于甲方的物品（包括相关文件、资料、钥匙、办公用品、交通工具、通讯器材、光盘、磁盘、USB移动存储器等媒介物等）时，应在工作交接手续办理时将该等物品返还。如有损坏应照价赔偿。 12、本合同解除或终止时，乙方应将甲方要求的下列事项处理完毕。 十、劳动争议处理及其它 第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条本合同附件为本合同不可分割之组成部分，具体包括： 1、《录用通知书》；2、《岗位说明书》；3、《员工手册》；4、甲方规章制度；5、《保密及竞业限制协议》（如有）；6、《培训及服务期限协议书》（如有） 第二十四条本合同未尽事宜或本合同条款与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十五条本合同一式两份， 甲方（公章） 法定代表人（主要负责人） 或委托代理人 20xx年xx月xx日 甲乙双方各执一份。乙方（签字或盖章）日20xx年xx月xx日 单位合同篇3 （以下简称甲方）现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。其中试用期为月（日）。 二、工作内容 第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。 第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第一条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 第二条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第三条甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第一条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第二条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资元。 五、保险福利待遇 第一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。注：甲方在乙方试用期满后为乙方提供应承担的社会保险费用；如乙方自愿放弃购买社保，必须出具书面申请。 第二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国 家有关规定执行。 第三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 六、劳动纪律 第一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守甲方工作的工作程序、保密规定等制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1。在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4。被依法追究刑事责任的。 第五条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第七条乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： 1。患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2。女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3。复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； 4。义务服兵役期间的； 第八条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按相关补偿条例办理，不得解除劳动合同。 第九条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1。在试用期内的； 2。甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十二条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第一条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金； 2。甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。 第二条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第四条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职的，按培训费100向甲方偿付培训和招接收费。以后工作每满1年减免赔偿培训招接收费的20，合同期满不赔偿。 九、劳动争议处理 第一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他约定 第一条甲乙双方其他约定作为本合同附件。 第二条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）乙方（盖章） 代表人：代表人： 年月日年月日
