临时工合同 推荐度： 临时工合同协议书 推荐度： 临时工聘用合同 推荐度： 临时工聘用合同协议书 推荐度： 临时工用工合同协议书 推荐度： 相关推荐 关于临时工合同四篇 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现的次数越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编精心整理的临时工合同4篇，希望对大家有所帮助。 临时工合同篇1 甲方：xxxxxxxxxx有限公司 乙方：身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。 一、协议期限 协议期限为一年。即自年月日起至年月日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬 按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 五、工作纪律。 1。乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。 2。特殊情况不能上班时需事先请假。 3。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。 4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 六、合同变更、终止、解除的条件。 如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。 七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。 八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签章）： 年月日 年月日 临时工合同篇2 甲方： 乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。 一、协议期限 协议期限为自年月起至年月日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件 1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 2、甲方不为乙方交纳保险。 3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。 三、工作报酬 1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。 四、工作纪律。 1。乙方服从甲方的工作按排。 2。特殊情况不能上班时需事先请假。 3。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。 4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知： 1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果 以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的； 3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。； （三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1甲方未按规定支付劳动报酬的； 2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。 甲方（盖章）乙方（签名） 年月日年月日 临时工合同篇3 一、签约人基本情况 （一）、用人医院基本情况： 甲方（用人医院）名称： 法定代表人（或主要负责人）： 医院地址： 联系电话： （二）、劳动者基本情况： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址（现住址）： 居民身份证号码： 联系电话： 二、合同期限 本合同为固定期限贰年（月），自年月日起至年月日止。 三、工作内容和工作地点 （一）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在医疗护理生技士药士） （二）、乙方的工作地点为： （三）、乙方的工作职责是： 四、工作时间和休息休假 甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。 a。标准工时工作制度； b。综合计算工时工作制度； 五、劳动报酬 （一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为每月10日。 （二）、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下： 六劳动合同的解除、终止和续订 乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续。 七、违约责任及违约金 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下（或见双方签订的专项协议书）：如乙方单方解除合同，应退还在工作期间参加甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。 八、双方约定事项 甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：甲乙双方单方解除合同，应提前通知对方，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表人或委托代理人 （签字或盖章） 年月日年月日 医院临时工劳动合同（三）甲方：乙方： 身份证号码：住址： 联系方式： 甲方： 乙方： 1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为6个月，自止。 3、工作岗位： 4、工资报酬：元 5、劳动纪律：各种规章制度。 6、协议期限：协议到期自动解除 7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。 8、本协议签字即生效。 元每天X实际工作天数乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和 甲方：年月日到年月日 乙方：签订日期：年月日 临时工合同篇4 用人单位（甲方）： 职工（乙方）： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。 二、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 三、劳动的时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。 2、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。 3、甲方每月30日前如期发放工资，由学校统一发放。 四、劳动保护和劳动条件 1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。 五、终止解释劳动协议条件 1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： 1）试用期间被证明不符合聘用条件的； 2）严重违反劳动纪律或学校规章制度的； 3）无理取闹，打架斗殴者； 4）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的； 5）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员； 6）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的； 7）被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同： 1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。 六、违反协议责任 一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 七、本协议期限满自行终止。 甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）： 年月日年月日
