员工合同

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　　员工合同模板汇总十篇
　　随着法律观念的日渐普及，合同的类型越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编收集整理的员工合同10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　员工合同篇1
　　一、合同制员工能被辞退吗
　　合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　二、合同制员工与编制员工的区别
　　编制是国家为避免党政机关和事业单位任意增加工作人员的人数，来控制国家财产开支的措施。国家财政以及人事部门按实际工作需要，来确定各单位的岗位和人数，并且登记在册，这就是编制。如果某个机关擅自招收人员，国家的财政不予开支，被擅自招收进来的人员的工资将只能由该单位自行解决，而被擅自招收进来的人员即为不在编的人员。这些被擅自招收进来的不在编人员，虽然也能在该单位工作，但在实际上并不是国家机关工作人员，只能视为该单位招录的员工，只可参照企业员工的管理办法，用人单位同员工应当签订劳动合同，按照劳动法来调整单位与员工的关系，享受劳动法规定的权利与义务，即是用人单位与劳动者的劳动合同关系。合同制则具体是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面的形式，内容包括时限、任务以及共同遵守的各项义务等。
　　合同制的工作和编制的工作，二者最大的区别就在于工作的稳定性，因为合同制的工作期限是按由合同约定的时间来执行的，合同期满后，用人单位有权不继续签订用工合同。而编制的工作的工作期限是到你退休为止。事业单位聘任合同制和事业编制是两个概念。首先成为事业编制的工作人员，然后事业编制的工作人员需要跟单位签聘任合同。
　　三、合同制职工如何参加基本养老保险
　　按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，基本养老保险覆盖范围内的用人单位的所有职工，包括农民工，都应该参加养老保险，履行缴费义务。根据劳动保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔20xx〕20号）的规定，参加养老保险的农民合
　　按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，基本养老保险覆盖范围内的用人单位的所有职工，包括农民工，都应该参加养老保险，履行缴费义务。根据劳动保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔20xx〕20号）的规定，参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人帐户并计息，凡重新就业的，应接续或转移养老保险关系；也可按照省级政府的规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人。
　　员工合同篇2
　　我是信合的一名新成员，今天我想就我作为一名新成员如何在信合这块肥沃的土壤里成长发展谈点自己的感受，抒发个人情怀。
　　当我踏上了信用社工作的岗位，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现人生价值，渴望人生的成功。在信合精神的感召下，我看到了自己的不足，树立了自己的责任心和使命感；从信合人的敬业精神中，我明确了自己的奋斗方向；从信合的经营理念中，我实证了服务至上的宗旨。我暗下决心，把三尺柜台作为展示风采的平台，作为展现信合形象的窗口，作为展现联社营业部精神风貌的窗口。
　　当我的个人形象通过服务得到客户的赞扬，同事的许可，领导的表扬时，我的心里充满了自信。从开始，我一直都在仔细认真揣摩如何做好柜面服务。在“双热爱两对待”活动中不断的总结和提高，我摸索到一套行之有效的服务方法。
　　首先，做好服务，必须具备高素质。个人的良好素质是通过你的知识、你的工作、你的待人接物、你丰富的个人内涵等方面综合体现的。以过硬的业务技能为客户提供服务。我的计算机操作技能在全系统不算什么高手，但在进行业务操作的时候，我注意动作的连贯性和协调性。在确保正确的情况下，给顾客以美的享受，这是向客户展示个人能力的机会，更是树立信用社形象的好机会。高素质体现的第二个方面就是接待客户礼仪大方。我们提供的文明优质服务，我认为首先是一种内心的深刻感受，而不是生硬的词语和格式化的程序，我的客户到我这里来都有一种到家的感觉。高素质体现的第三个方面，做行家，说行话。做到这一点就要加强学习，知识面要宽，理解问题要深刻，对信用社经营的金融产品要全部熟练掌握。
　　感动你的客户。感动是一种心灵的颤动和情感的升华。感动客户，首先要为我们广大客户的勤奋、善良、创造、节俭的精神所感动，带着这样的心态去为我们的客户服务，才能感动客户。每一位到我们信用社来存款的客户，他们的钱都是付出了辛勤的劳动而积攒下来的，每次接过他们的钱，我的内心就油然升起一种对他们的崇敬。有一位客户，他是做豆制品生意的，我每天上班的第一笔业务就是他存的1000多元零币、残损币，天天如此，而且存到一定数目就取走，我从来没有嫌麻烦，也没有责备他存的钱是“过汤面”。每次来，我都是嘘寒问暖，人家赚钱也不容易，每天做豆制品都工作大半夜，天亮前还要把这些豆制品送到附近几个乡镇，他的工作比我辛苦多了。我始终带着这种被他感动的心情去为他服务，几个月下来后，他深深地被我感动了，觉得很过意不去，除了把自己的钱转成“定期”外，逢人便夸我部的服务好之外，还主动联系生意场上的朋友到我部办理业务，为我部介绍了很多新的客户。其次就是给客户以关爱。关爱别人是一个人良好的道德修养，更何况我们对客户的关爱就是对我们自己饭碗的关爱。平时工作中，我很注重细节，夏天一条毛巾、冬天一杯开水、雨雪天一声叮咛。利用办理业务的过程主动与客户拉家常，子女在哪里上学，成绩怎么样，老人身体怎么样，今年收入怎么样，通过关心拉近与客户的距离。
　　走进客户的心。优质的服务其实是心与心的交流。走进客户的心，从客户的需求出发，来推荐我们的金融产品，才能真正抓住客户。这就要求我们在平时服务中多听客户的建议，多积累资料，到了具体服务时，主动迎合客户的心理，尤其是一些老客户、大户、优良客户，为他们设置合理的储种、存期，为他们做恰当的家庭理财。仅就教育储蓄而言，刚接触时客户不了解，我向他们作细心、客观的介绍，为他们设置合理的存期、月存金额、零整周期，吸引了不少客户。走进客户的心还在于服务方式的改进，比如特定客户上门服务。有位老客户，开了一个小超市，每两三个月就有钱存，有一段时间忽然不来了，我利用中午时间主动上门，情况一了解，两千元全是破币，他说怕浪费我们的时间，我打消了他的顾虑，花了两个多小时整好了两千元残破币，存了起来。服务源自于真诚，只有通过心贴心的服务才能走进客户的心，才能建立起信用社长期稳定的客户群。
　　为客户提供超值服务。超值服务是服务范围的延伸。在平时工作中，时刻不忘为客户排忧解难。由于结算手段的不断更新进步，乡镇企业会计不了解新的结算手段，在办理结算业务时，凭证不知如何规范填写，章戳不敢盖，背书不敢填，不知道怎么使用支付密码器，每遇到这样的情况，我都是主动为他们提供帮助，不厌其烦，讲解清楚，做好示范。
　　“双热爱两对待”就是要从细节做起，要真正做到“热爱信合就像对待自己的眼睛一样热爱，热爱客户就像对待自己的亲人一样热情”这就需要我们用真诚的心爱信合待客户，相信在我用心工作和真诚服务上，双热爱两对待活动一定会在信合绽放光彩。
　　各位领导、各位同仁，我们是幸运的一代，欣逢信合盛世，这是我们人生难得的际遇。在这样火热的
　　员工合同篇3
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的有关规定，我单位与于年月日解除年月日双方签订的聘用合同。
　　特此证明。
　　甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）
　　年月日
　　员工合同篇4
　　甲方：中国海洋大学
　　乙方：xxx
　　依据《中国海洋大学教职工购买九水秀园住房办法》和购房协议第四条第二款之约定，经甲乙双方协商，达成如下协议，以共同遵守执行。
　　一、甲方同意在乙方购买的“九水秀园”住房所有权办理前，使用权价格剩余部分人民币拾万借给乙方。
　　二、乙方的借款日期自年月日起至年月日止。
　　三、乙方同意届时按银行贷款利率，逐月还本付息给甲方。
　　四、乙方同意甲方在乙方工资中逐月扣除本息给甲方。
　　五、乙方在所购住房具备办理所有权证条件时，将借款剩余部分用银行贷款方式一次性支付学校（注：乙方亦可用非银行贷款方式一次性支付给学校）。
　　六、乙方因某种原因离开学校，又不能将住房交回，所欠借款愿一次性还给甲方，否则，承担法律责任。
　　七、因履行协议发生争议时，甲乙双方应首先协商解决，协议不成时，通过法律手段解决。
　　八、本协议一式两份，甲乙双方各一份，签字生效。
　　甲方（章）：乙方（手印）
　　代表人签字
　　年月日
　　第一条甲方同意一次性借给乙方的金额为：人民币拾万元整（10万元）。
　　第二条借款用于乙方在xxx首次购房，乙方不得以任何理由将借款挪作他用。如借款人未按本协议约定的用途使用借款，甲方有权收回借款。
　　第三条乙方的借款日期自年月日起至年月日止，实际借款日与到期日以借款借据为准。
　　第四条自借款之日起，乙方须在甲方连续工作满十年，当工作年限超过十年时，甲方将此借款作为奖励无偿给予乙方，不再要求偿还；
　　第五条违约责任：自借款之日起，乙方如果不能在甲方连续工作满十年，乙方应将拾万元借款按在甲方剩余的工作年限按逐年递减方式归还给甲方，否则，乙方将构成违约并承担法律责任。
　　员工合同篇5
　　甲方（化妆品店）：乙方（员工）：
　　地址：身份证号码：
　　电话：电话：
　　根据《劳动法》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。
　　第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在店中从事化妆品销售和美容服务等工作。
　　第二条：本合同期限为年（自年月日起至年月日止），合同从签字后即开始生效。
　　第三条：甲方店实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。
　　第四条：经甲、乙方协商工作时间安排为；
　　工作日上班时间09：0017：00，每月准予休息4日（非特殊情4日不可连休）。具体休息时间甲、乙方协商确定。
　　第五条：甲方每月为2000元月。
　　第六条：甲方的权力和义务
　　（一）甲方的权力
　　1、乙方在合同期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同。
　　2、甲方有权对乙方进管理、教育和对乙方违反店内制度进行处罚的权力。
　　3、甲方有根据实际情况对乙方岗位进行调整的权力。
　　（二）甲方的义务
　　1、负责对乙方进行法律、法规、店内规章制度以用职业道德的教育。
　　2、对乙方专业和业务技能进行培训和再培训的义务。
　　3、为乙方开展工作提供必要的资料、设备和用品。
　　乙方的权力和义务
　　（一）乙方的权力
　　1、乙方有权取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励。
　　2、乙方有权对甲方经营存在的问题提出建议和意见。
　　（二）乙方的义务
　　1、遵守甲方的工作制度，服从安排，努力提高职业技能，完成甲方的工作任务。
　　2、严格履行甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好的公司形象和声誉。
　　3、严守甲方商业用经营机密。
　　第七条：合同一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前一个月以上向甲方递交辞职申请，并履行辞职手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。
　　第八条：合同的变更、解除和延续及违约责任
　　1、甲方必须严格遵守合同，如一方违反合同，另一方有权解除合同。
　　2、经双方协商同意，可变更合同中的内容或解除合同。
　　3、双方如同意延续合同，双方应自合同期满终止的条款出现之日起办理延续合同手续。
　　4、因不可抗力之因素造成的不能正常履行合同即可终止合同。
　　5、合同期内，因一方违约给另一方造成经济损失，违约责任方应承担赔偿责任。
　　第九条：双方需约定的其它事项
　　1、乙方在签订合同时须向甲方提供乙方真实的证件（身份证）复印件，甲方进行员工档案备存。
　　2、甲方对乙方进行职业岗位技能培训用给员工提供合理的职业发展，乙方须向甲方提供岗位保证金金额等同于10个工作日工资。
　　3、合同期间乙方违反合同或者无故提出辞职，岗位保证金不退，合同期满后甲方退还乙方岗位保证金。
　　第十条：本合同一式两份，双方各执一份。
　　甲方签字：乙方签字：
　　年月日年月日
　　员工合同篇6
　　甲方：xx酒店
　　乙方：
　　甲方因工作需要，经考核，录用乙方为酒店的员工。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：
　　第一条甲方录用乙方从事酒店的服务工作。劳动合同期限为年（月），从年月日至年月日止。其中试用期为个月，至年月日止。
　　第二条基本权利和义务：
　　甲方：
　　1。根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；
　　2。保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金；
　　3。做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业；
　　4。依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分；
　　5。工资每月发放一次，定于10号发放。
　　乙方：
　　1。劳动合同制员工享有本单位合同工权利、义务及各项待遇；
　　2。遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；
　　3。严格遵守操作规程，保证安全工作；
　　4。完成甲方分配的工作任务和经济指标。
　　第三条：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
　　第四条：一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
　　第五条：必须承诺保守酒店机密。
　　第六条：乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训考察的人员应向甲方偿付一定数额的培训费，其标准为每满一年按培训费总额的20递减，工作满五年不再偿付。
　　第七条：本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。
　　第八条：履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。
　　甲方（签）：乙方（签）：
　　年月日年月日
　　员工合同篇7
　　一、合同期内被辞退如何维权
　　首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后的工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
　　二、合同期内被辞退应得多少赔偿
　　如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
　　（一）最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
　　（二）用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
　　（三）以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。
　　员工合同篇8
　　尊敬的领导：
　　非常感谢多位领导两个月来对我的关爱和培养，同时也得到同事的许多帮助。在xx得到了我人生中的第一份工作。我很认真也很努力，我希望在这个舞台上展示我的才能，为xx的飞速发展贡献我的一份力量。公司从xx年建厂至今短短二十几年的时间发展到现在的规模，已经说明我们公司是一个有潜力的公司。
　　但是我的努力程度跟不上公司的发展，我觉得力不从心，而且我的专业又和公司的要求不相对应，使我感到了工作的难度。近些日子来我的旧病复发，并且我还感觉食欲不振，经常失眠，我感觉自己不能胜任这份工作。
　　我考虑到公司的发展，决定辞职，希望公司找到更合适的人选。
　　此致
　　敬礼！
　　辞职人：
　　20xx年xx月xx日
　　员工合同篇9
　　甲方：
　　电话：
　　乙方（员工）：
　　电话：
　　甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则，自愿签订本合同，并由鉴证人鉴证，自签字之日起生效。
　　第一条：宗旨
　　为增强员工的主人翁意识，令员工将个人利益与公司利益更为密切地联系在一起，充分发挥其积极性、主动性、创造性，从而确保公司各项事务高质高效地完成，甲方将于每年向乙方赠与一定数目的利润分红。
　　第二条：公司性质
　　企业名称：云南贝源科技有限公司有限公司隶属：
　　经济性质：（所有制）联营。
　　第三条：支付方式
　　在公司经营活动中所得利润扣除各项开支，仍得以盈利的前提下，甲方从盈余中抽取用作储备基金，以备公司运作发展所需，剩余的资金将对乙方予以分红。红利支付时间为每年的月日，以现金方式支付，具体方式如下：
　　1、乙方所得红利底限为
　　2、若乙方对公司予以资金入股，帮助公司发展，将视注资的数目，本着注资越多分红越多的原则，在底限的基础上，由甲方支付乙方额外红利，具体数目由甲乙双方协商确定。
　　第四条：乙方应尽的权利和义务
　　1、权利：
　　1、参与公司事务的管理；
　　2、听取甲方开展业务情况的报告；
　　3、共同决定公司的重大事宜。
　　2、义务：
　　1、服从公司的组织管理，认真做好本职工作；
　　2、遵守公司规章制度，保守公司机密及甲方商业秘密，爱护公司财物，讲究职业道德。
　　第五条：违约责任
　　1、甲方违反本合同时，乙方有权终止本协议并向甲方索取根据本协议应得的利润及经济和名誉上的赔偿。
　　2、乙方违反本合同时，甲方有权终止本协议，并向乙方索取应得的经济和名誉上的赔偿。
　　3、甲方如拖延支付，应处以天的滞纳金。
　　5、当因一切可能发生的人力不可抗事故而使协议双方不能履行本合同条款，双方应及时联系，共同采取积极措施，尽量减少损失，不得向受事故方追究违约责任。
　　第六条：其它
　　1、甲乙双方均有责任对本协议内容保守秘密，对因协议内容的公开而造成经济和名誉损失，有责任的一方承担法律责任。
　　2、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
　　3、自本合同订立之日起，只要乙方于本公司就职，本合同将持续生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工合同篇10
　　甲方（聘用单位）名称：
　　法定代表：
　　电话：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：
　　籍贯所在地：
　　身份证号：
　　现住址：
　　电话：
　　一、聘用合同期限，本合同书为年；自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　二、聘用合同关系：
　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。
　　2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
　　三、聘用合同义务和权利：
　　1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。
　　2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。
　　3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
　　4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。
　　5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
　　6、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：
　　（1）连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
　　（2）违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。
　　（3）严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。
　　7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方：
　　（1）患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。
　　（2）经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。
　　8、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人：
　　年月日
　　乙方（盖章）：
　　法定代表人：
　　年月日