劳动合同书

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　　劳动合同书15篇（通用）
　　现今很多公民的维权意识在不断增强，合同在生活中的使用越来越广泛，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编为大家整理的劳动合同书，欢迎大家分享。
　　劳动合同书1
　　甲方（单位名称）：
　　单位地址：
　　负责人：
　　联系电话：
　　乙方姓名：
　　岗位：
　　性别：
　　文化程度：
　　出生年月日：
　　年月日
　　身份证号码：
　　详细住址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《省公益性岗位管理暂行办法》、《市公益性岗位管理工作指南》等相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿订立本劳动合同。
　　一、合同期限本合同有效期自年月日起至年月日止，其中试用期为一个月。
　　二、工作内容甲方根据生产（工作）需要，给乙方安排的生产（工作）岗位是：，生产（工作）任务：。
　　三、劳动报酬用人单位为公益性岗位人员及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费。人力资源和社会保障部门、财政部门按季度拨付岗位补贴和社会保险补贴，具体为700元月。
　　四、劳动纪律
　　（一）甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
　　（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。
　　（三）乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予处分。
　　五、合同的终止解除
　　（一）本合同期限届满应终止执行。
　　（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。
　　（1）通过其它途径已实现就业的。；
　　（2）达到法定退休年龄劳动合同自然终止的；
　　（3）无正当理由不能坚持正常工作的；
　　（4）非本人完成工作，另找他人顶替的；
　　（5）经核查，非法取得公益性岗位资格的；
　　（6）有违法行为或严重违反用工单位管理制度的；
　　（7）其他法定情形不适宜继续工作的。
　　六、其他本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，县级以上公共就业服务机构签证留存一份，人力资源社会保障部门备案一份。
　　甲方负责人：（签字）
　　乙方：（签字指纹）
　　甲方：（单位公章）
　　合同签订时间：年月日
　　签证机构：（签章）
　　签证时间：年月日
　　劳动合同书2
　　甲方（雇用单位）：
　　法人代表：
　　注册地址：
　　乙方（受雇职工）：
　　性别：
　　文化程度：
　　出生日期：年月日
　　家庭住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期年月日，其中试用期月，本合同至年月日终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意在甲方从事工作。
　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是。
　　三、劳动报酬
　　第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资；
　　1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150支付工资；
　　2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200支付工资；
　　3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300的工资。
　　第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
　　五、保险福利待遇
　　第八条甲乙双方应按国家和亳州市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。
　　第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和亳州市有关规定执行。
　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和亳州市有关规定执行。
　　第十一条在国家和亳州市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。
　　六、劳动纪律
　　第十二条乙应遵守的劳动纪律是。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方劳动未达到劳动合同规定的。质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的；
　　第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。
　　第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：
　　1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第二十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1、甲克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由甲方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当乙方一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。
　　第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的，甲方应发给不低于乙方六个月工资的医疗补助费；患重病的加发50的医疗补助费，患绝症的加发100的医疗补助费。
　　第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
　　第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
　　第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿还培训费和招接收费。其标准为。
　　九、双方当事人约定的其他内容：
　　十、劳动争议处理
　　第二十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十一、其他
　　第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、亳州市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。
　　甲方（盖章）
　　法定代表人或委托代理人（盖章）
　　乙方（签章）
　　签订日期：年月日
　　鉴证机关（盖章）
　　鉴证员（签章）
　　鉴证日期年月日
　　劳动合同书3
　　甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
　　一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
　　三、乙方试用期工资为元月，甲方按月发放。
　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照元月的标准发放报酬。
　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
　　十四、本合同一式份，甲乙双方各执份，经双方签字后起生效。
　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：
　　乙方：
　　日期：年月日
　　日期：年月日
　　劳动合同书4
　　劳动者：
　　签订说明
　　一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　二、本合同必须由用人单位加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）和员工（乙方）本人签字确认。
　　三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。
　　四、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　五、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　六、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份。
　　特别提醒
　　在签订本合同签订前，甲方已告知乙方甲方的管理制度、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、竞业禁止条款、保密条款、岗位职责要求以及乙方要求了解的其他情况。
　　乙方经过充分的考察和了解，对其岗位职责、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、竞业禁止条款、保密条款、岗位职责要求、甲方的管理制度以及其他相关情况已经知晓，双方愿意建立劳动合同关系。
　　入职申明事项
　　1、乙方承诺其向甲方提供的个人资料、资格、证书、证明等真实无误，如果乙方提供的资料不真实、故意提供虚假学历和相关证书或者隐瞒自己经历（比如受过刑事、行政处罚、隐瞒与其他用人单位未解除劳动合同的事实等），甲方有权在得知情况后进行相应处理，情节严重的，甲方有权单方、合法解除本合同，乙方丧失经济补偿的权利；
　　2、乙方决定与甲方签订本合同时，必须保证与其他用人单位已经解除劳动合同关系且不存在竞业禁止的情形，并且在合同期限内，不得自营或者与他人经营与甲方公司同类的经营业务或者从事损害甲方合法利益的活动。
　　3、乙方入职后，若本人信息（如现住地址、姓名、联系方式、银行卡信息、婚姻状况、学历信息等）发生变更的，请于5日内通知甲方变更情况。
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者姓名）：性别：
　　身份证号码：
　　身份证地址：
　　现住地址：
　　联系电话：邮箱：
　　紧急联系人：关系：联系电话
　　紧急联系人地址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等其他有关劳动法律、法规、行政规章制度和本单位制定的管理制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，共同签订劳动合同书（以下简称合同）。以确保双方共同信守本合同所列全部条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。
　　一、合同的类型和期限
　　第一条本合同期限采用下列方式。
　　A。固定期限合同。自年月日至年月日。固定期限年。本合同期满后，双方同意继续履行的，应在本合同期满之日前30日提出。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
　　B。无固定期限合同。自年月日起。
　　二、试用期
　　第二条双方同意按以下第种方式确定试用期。
　　A、无试用期
　　B、试用期从年月日起至年月日止。
　　第三条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三天通知甲方。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，乙方的工作部门为；担任；岗位的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作岗位的调整：
　　1、甲方根据经营需要的；
　　2、经甲方考核，乙方不能胜任工作的；
　　3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；
　　4、其他合理原因确实需要调整工作岗位的。
　　第五条乙方的工作地点：，发生以下情况，甲方有权变更乙方的地点：
　　1、甲方经营场所变更的；
　　2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；
　　3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。
　　四、工作时间和休息休假
　　第六条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间。
　　第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，并依公司的规章制度知悉。
　　第八条乙方因自身原因未完成工作延长工作时间或加班需经过甲方确认同意，此情况不支付任何加班费用。
　　五、劳动报酬
　　第九条按照按劳分配的原则，乙方的工资结构为基本工资岗位津贴保密工资绩效工资其他，乙方试用期工资标准为元月，转正后工资标准为元月。合同期内，甲方每月日以银行转账的形式支付乙方上月工资，如遇公休、节假日适当顺延。
　　第十条甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体方法和幅度。
　　第十一条甲方依法安排乙方延长工作时间或者休息日、法定节假日加班的，甲方应支付加班工资或安排调休。
　　六、社会保险与福利待遇
　　第十二条甲方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方相关规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用。
　　乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料，并确保提交资料的真实性。因乙方原因未按照要求配合甲方交齐相关资料致使甲方无法为乙方办理社会保险转入和按期缴纳的，相应后果由乙方承担。在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。
　　第十四条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。
　　七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
　　第十五条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
　　第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
　　第十七条实行对女工的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
　　第十八条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
　　第十九条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
　　第二十条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理并承担保密义务。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止及续订
　　第二十一条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　1、甲乙双方协商一致的；
　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第二十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
　　第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不负经济补偿责任：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成贰千元（含）以上重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的；
　　5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、学历证明、健康证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；
　　7、法律、法规规定的其他情形。
　　第二十四条有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：
　　1、乙方在本单位因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　2、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、乙方如果在本单位从事接触职业病危害作业的职务，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　6、法律、行政法规规定的其它情形。
　　第二十五条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十四条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十三条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。
　　第二十六条有下列情形之一者的，乙方可以解除本合同，但应当书面告知甲方：
　　1、甲方未按本合同规定及时足额支付乙方劳动报酬的；
　　2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，但乙方不同意甲方缴纳或未正确、及时提供社会保险转入信息的除外；
　　4、甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；
　　5、法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或着甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
　　乙方要求解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方，如在试用期内应提前三日书面通知甲方，并办理解除劳动合同手续。因乙方责任未办理完工作交接，自动离职给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。
　　第二十七条有下列情形之一的，本合同自然终止。
　　1、劳动合同期满；
　　2、乙方开始依法享受基金养老保险待遇；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、甲方被依法宣告破产的；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　6、法律、法规规定的其他情形
　　无论何种原因导致本合同终止或解除，甲方应当在本合同解除或终止的事实发生后或者解除或者终止本合同后向乙方出具或送达解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。
　　甲方依照本合同第二十三条依法向乙方提出解除劳动合同的，甲方应该以书面方式通知乙方，甲方可以向本合同首部乙方劳动者留存的。现住址处寄送解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书寄送后五日视为送达。因乙方单方拒收或者不及时通知甲方现地址（送达住址）变更的后果，由乙方承担，此种情况下甲方被拒收或者被退回的信件视为送达。
　　第二十八条本协议期满，即行终止，甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。
　　九、经济补偿和违约责任
　　第二十九条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：
　　1、甲方招收录用为其所支付的费用；
　　2、甲方出资对乙方进行专业技术培训，与乙方订立协议并约定服务期，乙方在服务期内因其自身原因提出提前解除合同，甲方可要求乙方支付违约金，违约金数额等于乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
　　十、保密及竟业限制
　　第三十一条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：专有技术、经营信息和甲方公司列为保密的各项文件。上述保密信息可以是以数据、文字、图片及记载内容的资料、光盘、软件、图书等有形媒介体现，也可是通过口头等视听形式传递的信息。在合同期内及终止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。双方签订保密协议的，按保密协议的约定执行。保密协议系本合同附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
　　第三十二条由于乙方所在岗位涉及甲方的商业秘密，需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后一定期限的就业的，双方可另行签订竞业限制协议，约定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿，同时约定乙方违反竞业限制的违约金。竞业限制协议系本合同附件，是本合同的组成部分。
　　十一、劳动争议的处理
　　第三十三条双方因履行本合同发生争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十二、其它
　　第三十四条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十五条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
　　第三十六条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
　　第三十七条乙方确保其提供的通讯地址、手机号、紧急联系人及邮箱、微信号真实，如有变更应于5日内告知甲方变更情况，以便于其能够及时接受甲方的通知，甲方发送给乙方紧急联系人、手机号、邮箱、微信号的信息视为送达告知乙方。
　　第三十八条乙方在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，阅读过本公司的规章制度及员工管理制度、并完全了解本合同各条款的含义。公司各项规章制度是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　第三十九条甲方在必要时根据工作岗位的需要，针对不同岗位的岗位职责要求，单独制定岗位职责制度，在签订本合同时相应岗位的职工应当仔细阅读和了解自己所任职的岗位职责后签字认可，岗位职责要求与本合同具有同等法律效力。
　　第四十条甲方根据需要，单独制定保密协议，在签订本合同的同时或之后签订保密协议，保密协议与本合同同时生效，具有同等法律效力。
　　第四十一条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。本合同代签或涂改无效。
　　甲方（公章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　劳动合同书5
　　编号：
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期年月日
　　市劳动局制
　　甲方
　　乙方
　　姓名
　　性别
　　法定代表人文化程度
　　出生日期年月日
　　居民身份证号码
　　单位地址家庭住址
　　邮政编码
　　所属街道办事处
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日。其中试用期个月，本合同终止。
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。
　　第三条甲方为乙方提供符合市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。
　　第四条甲方负责对乙方进行思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。
　　第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
　　第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月日支付乙方工资，工资不低于元；其中试用期内工资元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于市最低工资标准。
　　第八条甲乙双方应按国家和市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。
　　第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行。
　　第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。
　　第十一条甲方按照国家和市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。
　　第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。
　　第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1。在试用期内，被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3。严重失职、营私舞弊，对甲骨文方利益造成重大损害的；
　　4。被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的；
　　5。被依法追究刑事责任的。
　　第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以局面形式通知乙方：
　　1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3。符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。
　　第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同：
　　1。因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　2。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　3。女职工在孕期、产期、哺乳期内的
　　4。复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
　　5。义务服兵役期间的；
　　6。法律、法规和规章规定的其他情形。
　　第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。
　　第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　1。在试用期内的；
　　2。甲方以、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3。甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。
　　第二十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。
　　第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、
　　第十七条解除劳动合同，应按国家和市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。
　　第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和市有关规定承担赔偿责任。
　　第二十四条当事人约定的其他内容：
　　第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向提起诉讼。
　　第二十六条市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度作为本合同附件。
　　第二十七条本合同未尽事宜，或与国家、市有关规定相悖的，按国家、市有关规定执行。
　　第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签章）
　　法定代表人或
　　委托代理人（签章）
　　签订日期年月日
　　鉴证机关（盖章）
　　鉴证员（签章）
　　鉴证日期年月日
　　劳动合同书6
　　公司（单位）（以下简称甲方）
　　（以下简称乙方）
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　联系电话：
　　依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
　　第一条试用期及录用
　　（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。
　　（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
　　（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
　　第二条工资及其它补助奖金
　　（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
　　（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
　　（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也
　　由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
　　（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
　　（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
　　（六）除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
　　第三条工作时间及公假
　　（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
　　（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
　　（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。
　　（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
　　（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
　　第四条员工教育
　　在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
　　第五条工作安排与条件
　　（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
　　（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
　　第六条劳动保护
　　甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期，孕期，产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
　　第七条劳动保险及福利待遇
　　（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资，养老保险费用及工伤保险费用。
　　（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）。
　　第八条解除合同
　　（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同
　　（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
　　（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。
　　（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
　　（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
　　（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
　　（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益。
　　（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
　　（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。
　　（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
　　（3）女员工在孕期，产期或哺乳期的。
　　（四）乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。
　　（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。
　　（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
　　劳动合同书7
　　甲方：
　　单位性质：
　　地址：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　乙方：
　　性别：
　　出生年月：
　　文化程度：
　　籍贯：
　　身份证：
　　现住址：
　　联系电话：
　　户口所在地：
　　紧急电话（至亲）：
　　备注：
　　1、本合同不得复写，只能用蓝，黑墨水填写；
　　2、本合同代签，冒签，涂改无效；
　　3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　1、本合同自年月日起至年月日止；其中试用期为月。
　　2、试用期自年月日起至年月日止；其中试用期为月。
　　备注：乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件，则甲方有权单方面解除劳动合同。
　　二、工作内容
　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；
　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；
　　3、乙方的工作任务为：
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
　　四、劳动报酬
　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：
　　2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：正式月：采用计件制，实行多劳多得的方式，如按甲方规定的时间而未能达到基本工资的，按国家标准支付乙方不得低于当地政府规定的最低工资。（薪资由：法定当地最低底薪特别加给岗位津贴职务加给计件金额全勤奖工龄奖住房补贴）
　　备注：甲方在本合同生效后，可以按本企业的工资制度适时调整乙方工资水平，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
　　3、乙方试用期工资每月为元，试用期为月；
　　4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
　　五、工作时间和休假：
　　1、正常工作时间：早上7：3011：00下午13：0017：30
　　2、甲方有权在生产忙碌时，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：加班工资按计件计算（或依法定1、5倍小时计算）。
　　3、公司每月1号，16号为休息日
　　4、公司所有正式员工均享有国家法定假日
　　六、劳动纪律：
　　1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
　　七、教育与培训：
　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
　　八、劳动合同的解除、变更、终止：
　　1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
　　3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
　　4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　九、违反劳动合同的责任：
　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金元。
　　2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
　　十、劳动争议处理：
　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
　　十二、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　年月日
　　劳动合同书8
　　甲方：
　　经营地址：
　　乙方：
　　性别：
　　居民身份证号码：
　　在甲方工作起始时间年月日
　　签订日期：年月日
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　第一条、合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。
　　（二）其中试用期，自年月日起至年月日止，共个月。
　　（三）乙方应在年月日前到岗。
　　第二条、工作内容和地点
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第三条、工作时间和休假
　　（一）乙方实行以下第1种工时制。
　　1、实行标准工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
　　（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　第四条、劳动保护和条件
　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要
　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动
　　安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防
　　治水平。
　　第五条、劳动报酬
　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式：
　　、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的。有关制度为准。
　　、其他工资形式。具体约定如下：
　　（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　第六条、保险和福利待遇
　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
　　（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　法定代表人、负责人
　　或委托代理人（签名）
　　年月日年月日
　　劳动合同书9
　　鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同为类型确定本合同期限（请选择：有固定期限、无固定期限）
　　1、固定期限：有效期自年月日起至年月日止，试用期自年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容和工作地点
　　1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店
　　内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。
　　2、乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。
　　第三条工作时间和休假
　　1、工作时间为全天制：7：0019：00。
　　2、乙方按照上述所选择的营业时间工作在商场，营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。
　　3、乙方享有每月天的假期。
　　第四条劳动报酬
　　1、乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方式为：“基本工资提成”构成。
　　2、乙方在法定工作时间内基本工资为元人民币月，提成以每月日至次月日期间销售总额为基数，并按照相应的提成比例进行考核。
　　3、乙方在试用期期间工资为元人民币月，其他绩效部分依照上条。
　　4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月15日支付乙方上月的工资，
　　第五条劳动纪律
　　乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律
　　包括但不限于下列条款：
　　1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的。，按照旷工处理。
　　2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。
　　3、乙方不得损害甲方名誉和利益。
　　4、乙方不得泄露甲方的商业秘密。
　　第六条劳动合同解除
　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　2、甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。
　　3、乙方辞职应提前30日（试用期内提前2日）以电话方式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。
　　第七条违约责任
　　1、甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。
　　2、乙方未提前30日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，并有权要求乙方承担赔偿责任。
　　第八条其他约定
　　1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，按照有关规律、法规执行。
　　2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。
　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　劳动合同书10
　　编号：
　　全日制劳动合同书
　　甲方（用人单位）名称
　　单位劳动保障代码
　　法定代表人负责人
　　甲方注册登记地址邮编
　　乙方（劳动者）姓名个人劳动保障代码
　　居民身份证号码
　　户口所在地户口性质
　　现居住地址邮编
　　联系方式
　　无锡市劳动和社会保障局制
　　二OO八年一月
　　依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
　　一、合同期限
　　甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：
　　A、无固定期限自年月日起。
　　B、有固定期限自年月日起至年月日止。
　　C、以完成一定工作任务为期限自年月日起至该项工作任务完成止。实行试用期制度的，其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。（注：以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期）
　　二、工作地点
　　甲乙双方约定劳动合同履行地为。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。
　　三、工作内容
　　（一）乙方同意根据甲方工作需要，安排其在岗位（工种）工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
　　（三）
　　四、工作时间和休息休假
　　（一）甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行下列种工时工作制。
　　A、标准工时制。具体工作时间为
　　B、综合计算工时工作制。
　　C、不定时工作制。
　　注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。
　　（二）甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。
　　五、劳动报酬
　　（一）经甲乙双方协商一致，乙方工资执行下列条款。
　　A、乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定。
　　B、甲乙双方协商约定月工资元。其中，试用期月工资元。
　　C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
　　D、其他形式。
　　（二）甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。
　　（三）甲方依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数的月标准为元。
　　六、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
　　（二）乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。
　　七、劳动保护、劳动条件和职业培训
　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　（四）甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　（五）乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。
　　（六）甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。
　　八、劳动合同履行和变更
　　（一）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　（二）甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。
　　（三）经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，
　　双方应当签字确认。
　　九、劳动合同解除和终止
　　（一）经双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
　　1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的；
　　2、严重违反甲方依法制定的规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；
　　5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　（三）乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当事先将理由通知本单位工会，并提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。
　　（四）甲方有下列情形之一，需要裁减人员，可以依照《劳动合同法》规定程序解除乙方劳动合同
　　劳动合同书11
　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：
　　甲方（盖章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
　　年月日
　　附：
　　一、本合同书适用于非全日制从业人员，即在本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体（以下统称为用人单位）所使用的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时，并以小时为单位计算发放工资的劳动者与用人单位签订劳动合同时使用。
　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十二条中写明。
　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　委托代理人（签章）：委托代理人（签章）：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　劳动合同书12
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经甲乙双方平等协商，自愿签订本用工合同。
　　一、合同期限
　　本合同从年月日起至年月日止。
　　二、工作时间
　　乙方平均每天劳动时间不超过八小时。如遇发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的，甲方按实际工作支付劳动报酬。
　　三、劳动报酬
　　（一）员工实行日月薪制，每日月为元，具体办法按照甲方规定执行。
　　（二）劳动报酬结算支付周期为十五日（经双方协商同意可按月支付）。
　　四、工作内容和要求。
　　（一）乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
　　（二）乙方有义务遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守操作规程。
　　（三）乙方应服从甲方管理和教育。
　　（四）甲乙双方协商一致，甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作地点和岗位。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
　　六、社会保险
　　（一）乙方按国家社会保险政策规定参加社会保险，乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
　　（二）乙方工作期间，发生工伤时，由甲方按国家相关规定处理。
　　七、合同的变更、终止、解除
　　（一）甲乙双方在本合同有效期内，遵循平等自愿、协商一致的原则，可以依法变更本合同。
　　（二）甲乙双方的任何一方可随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向劳动者支付经济赔偿。
　　八、甲乙双方协商约定的其他内容
　　本合同一经签订，甲乙双方均应严格履行。任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，均应根据损失情况和责任大小，由责任方赔偿对方直接经济损失。
　　九、劳动争议处理
　　发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不成的，申请调解；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
　　十、附则
　　本合同一式贰份，甲方壹份，乙方壹份。双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）乙方（签字、印）
　　法定代表人（委托代理人）：
　　签订日期：年月日
　　劳动合同书13
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　性质：
　　法定代表（主要负责人）：
　　电话号码：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　家庭住址：
　　身份证号：
　　电话号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规定，在平等自愿协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。
　　一、合同类型和期限
　　第一条：固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期为13个月）。
　　二、工作内容和地点
　　第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事位工作，乙方工作地点为本幼儿园。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条：乙方每周工作五天，工作时间参照具体作息时间表。
　　第四条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。
　　四、劳动保护
　　第五条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和生活条件。
　　第六条：甲方应重视乙方在园内的安全。
　　五、劳动报酬
　　第八条：乙方试用期的工资标准为元月。
　　第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为月。由以下几部分组成：绩效工资：领导力与执行力元月，班级管理元月，遵守园规月，业务考核（包括教学质量奖，含备课）元月。目标奖：安全奖元月，满勤奖元月，出勤奖元月，家长评价奖月，班级效益、贡献奖元月。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，全心全意为幼儿服务。
　　第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。
　　第十二条：甲方继续聘用乙方，应续签劳动合同。
　　七、其他事项
　　第十三条：其他事项：
　　1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。
　　2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元人，如
　　无违约，合同期满后退还，如续签可不退（双方自愿）。如违约扣除乙方所交押金。
　　第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。
　　第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应仔细阅读，双方签字后即行生效。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　法定代表人或主要负责人：签名：
　　签名：
　　年月日年月日
　　劳动合同书14
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：年龄：年月日出生
　　居民身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　1、本合同期限为年月日起，至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　二、工作内容
　　l、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。（乙方养老保险、医疗保险自己购买）
　　3、乙方必须保证自己具有相应岗位必备的资格。
　　三、工作时间
　　乙方工作时间至，每个月休息天，端午节休息天，中秋节天，春节休息天，合同签订后，一个月内到卫生局办理注册。乙方未经甲方同意超过一星期未上班，甲方有权扣除本月工资。
　　四、劳动报酬
　　l、甲方有权根据乙方从事的岗位以及服务站的经济效益情况，确定乙方的工资分配。
　　2、乙方确保完成规定的工作任务前提下，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，月工资标准为元，加处方提成。
　　五、劳动纪律
　　l、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；
　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　l、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　（1）聘用后被证明不符合聘用条件的；
　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　（3）故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；
　　（4）严重失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　（6）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（7）乙方不履行聘用合同的。
　　七、违约责任
　　l、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　八、劳动争议处理
　　l、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决；协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向南昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　2、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或盖章后立即生效。
　　甲方：乙方（签字）：
　　身份证号：
　　代表（签字）
　　签约时间：年月日签约时间：年月日
　　劳动合同书15
　　甲方（加工厂）：
　　乙方（员工）：
　　由于加工厂（以下简称甲方）工作的需要，聘请（以下简称乙方）到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下12条协议。
　　第一条：甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修；乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节约材料，如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门，乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿。
　　第二条：：经甲方和乙方协商，乙方在加工工序中从事工作主要负责方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周至周的：至：工作。乙方必须按时上班，并按时合格地完成工作任务。
　　第三条：经过协商，甲方付给乙方工资为元月，每月奖金为元，生活补贴为元月，如果遇到加急货，并且不在上班时间加班时，甲方必须按照劳动法相关规定，甲方必须按元小时支付给乙方的加班费。甲方必须在每月日将月的工资奖金生活补贴及加班费发给乙方，甲方用方式支付。
　　第四条：甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱，乙方在工作出现的伤病时，甲方必须提供救助和医药费用及工资；乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给师法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时，甲方有权进行经济处罚元并开除出甲方的工作场所。乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分。
　　第五条：甲方因工作需要时，进行人员调整甲方必须在调整前天通过口头或者书面通知乙方，甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费并付给乙方；由于乙方需要，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前天通过口头或者书面告知甲方，在甲方必须在天内同意甲方离开，甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费支付给乙方。乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事。
　　第六条：为了甲方工序的稳定，甲方将在乙方工资内扣取元的风险保证金，乙方是按照合同规定离开公司时，甲方将风险保证金还给乙方，但不支付利息，乙方不辞而别，甲方有权没收风险保证金；为了乙方工作的稳定，甲方不按照合同的规定辞退乙方，乙方有权向甲方索取经济损失元。
　　第七条：由于工作的需要，为了提高质量，甲方有义务及时把医生在临床信息反馈给乙方，以及时修正不足之处，甲方有义务在不定期的对甲方进行培训。乙方必须对制作过程中不断改进，以满足医生的要求；如果有特被别之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际情况。
　　第八条：乙方在工作中，对工作作出实质性贡献的甲方必须给于物质奖励（比如奖金），
　　第九条：由于工作需要甲方必须提供给乙方住宿，水电和设备的使用，和工作餐每日餐，其他生活开支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租水电用餐器具折旧等费用。乙方不得让废，必须节约开支。
　　第十条：经过双方协商甲乙双方定于年月日进行工作并于当日计算工资。
　　第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　年月日